IRC recrute 01 Coordinateur Régional des RH – Grands Lacs
Le coordinateur régional des RH des Grands Lacs rejoindra une équipe globale et quatre (4) praticiens des RH bases dans les pays des grands lacs et dont la mission est d’assurer une base RH solide pour soutenir des programmes de haute qualité pour les bénéficiaires de l’IRC. Sous la supervision du Directeur régional des ressources humaines et en étroite collaboration avec les coordinateurs RH des programmes nationaux et les responsables nationaux, le coordinateur RH de la région des Grands Lacs devra : (1) Soutenir les projets régionaux de RH à l’appui des stratégies des programmes nationaux, en consultant et en collaborant avec les parties prenantes des programmes nationaux et du siège dans les domaines de l’élaboration des politiques et des programmes, de l’apprentissage et du développement, du renforcement des capacités, de la rémunération, de la gestion des performances, du recrutement et de la prise en charge du personnel ; (2) Coordonner les activités de RH dans différents pays en cultivant une approche ” une seule équipe de l’IRC ” qui tire parti des économies d’échelle en matière de RH et bénéficie des enseignements partagés ; (3) Fournir un service et un soutien de premier ordre aux clients en matière de RH en tant que point focal RH de première ligne pour le personnel régional et les responsables RH des pays ; et (4) Soutenir les initiatives régionales de la région des Grands Lacs.En outre, cette personne, en tant que membre de l’équipe dse ressources humaines globales de l’IRC, partagera la responsabilité de la mise en œuvre des initiatives globales.Le coordinateur régional des RH fournira un soutien supplémentaire en matière de RH, si nécessaire, et pourra occasionnellement servir de responsable RH par intérim dans un programme national, tout en assurant les intérims du Directeur régional des RH. Responsabilités clésCoordination des RH de GREAT LAKES• Fournir une analyse des RH et un soutien généraliste en matière de RH pour une région diversifiée, y compris la contribution à la conception organisationnelle, la conception des politiques et les activités d’intégration des équipes.• Soutenir les interventions RH dans une optique de genre et de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) afin de résoudre les problèmes RH critiques dans des domaines tels que le recrutement, l’intégration, la formation et le développement, les relations avec les employés et les soins au personnel. • Revoir les descriptions de poste pour en assurer l’exactitude et la cohérence.• Soutenir la création d’outils pour améliorer la visibilité régionale et le suivi des projets, des recrutements, des mouvements de personnel dans la région.• Soutenir la mise en œuvre d’initiatives globales et régionales spécifiques.• Insuffler une approche “une seule équipe IRC” à travers les différents pays / frontières pour s’assurer que les apprentissages et les meilleures pratiques en matière de RH sont partagés sur une base cohérente et régulière par le biais de réunions et de formations régulières.• Consolider et fournir au Directeur Régional RH des analyses et des recommandations sur les indicateurs stratégiques RH mensuels et trimestriels en collaboration avec les services partagés RH et la communauté de pratique.• Soutenir dans la conception des stratégies, des programmes et des projets tactiques d’apprentissage et de développement pour répondre aux besoins spécifiques découlant des évaluations et des initiatives régionales.• Encourager le travail à distance et l’excellence de la gestion par la modélisation et la formation aux meilleures pratiques et celles innovantes.• Se rendre dans les programmes nationaux pour fournir un leadership, un soutien et/ou des formations techniques spécifiques en matière de RH, selon les besoins.Soutien aux généralistes RH régionaux/internationaux• Servir de généraliste RH de ” première ligne ” pour fournir des conseils techniques en matière de RH en réponse aux demandes de renseignements sur les politiques du personnel régional, aux demandes, aux questions de base sur les relations avec les employés et à la gestion des départs.• Assurer l’orientation en matière de RH des nouveaux employés régionaux (coordonnateurs et moins), y compris les formations sur les Grands Lacs, la sauvegarde et le code de conduite de l’IRC. • Diriger ou soutenir les enquêtes sur les relations avec les employés, selon les besoins• Soutenir les équipes RH du pays dans la conception et la mise en œuvre de plans d’orientation efficaces pour tous les nouveaux employés internationaux et locaux.• Collaborer à la mise en œuvre de la feuille de route régionale, à la collecte des données du tableau de bord et au suivi des risques.• Créer, gérer et mettre à jour les organigrammes, rapports et dossiers des équipes régionales. Gestion de projets et de programmes RHSous la direction du directeur régional des RH, assurer la liaison avec les points focaux globaux en matière de rémunération et d’avantages sociaux, de gestion des talents, d’acquisition des talents, d’égalité des sexes, de diversité et d’intégration, de devoir de diligence, d’éthique et de conformité, de relations avec les employés, etc. afin de concevoir et de mettre en œuvre des initiatives conformes à la stratégie 100 de l’IRC.• Si nécessaire, participer activement à la planification, à l’exécution et à la mise en œuvre d’initiatives RH globales et d’autres programmes pilotes dans la région.• Apporter un soutien quotidien aux responsables et aux praticiens des RH en leur fournissant des outils, des modèles, des ressources et des informations.• Coordonner et faire progresser les meilleures pratiques pour le cycle de gestion des performances dans toute la région.• Mettre en œuvre les initiatives et les programmes de gestion des talents de l’IRC, en utilisant des mesures pour une amélioration continue.• Participer à l’engagement des employés et à la planification des actions et interventions DEI dans le but d’améliorer le moral, la cohésion de l’équipe, l’apprentissage et le développement et d’autres domaines prioritaires.• Fournir un soutien ponctuel en matière de RH pendant les phases d’urgence et de mise en œuvre de nouvelles subventions dans des domaines tels que le recrutement, l’orientation, etc.• Collaborer à l’examen et à la co-conception des politiques RH des programmes nationaux.• Contribuer à la conception et à l’animation de conférences régionales sur les RH et d’ateliers de renforcement des capacités.• Répondre à d’autres demandes et projets assignés par le directeur régional des RH.Communication• Communiquer et encourager la pratique active des principes de l’ “IRC Way – Global Standards for Professional Conduct” dans l’ensemble des programmes nationaux de la région.• Maintenir et favoriser une communication ouverte et un partenariat sur les projets et les objectifs communs avec les autres responsables RH, les niveaux régionaux et le siège RH. Principales relations de travail Le poste relève directement du : Directeur Régional des Ressources Humaines des Grands Lacs Principales relations internes : • Équipes des programmes nationaux : Responsables des RH, directeurs de pays, équipes de direction, etc.• Équipe régionale : Vice-Président Régional, Directeur Régional Adjoint, recruteurs régionaux de personnel international, Directeur Régional de GEDI, Conseiller Régional en matière de sauvegarde et autres directeurs régionaux fonctionnels et conseillers techniques, RH de l’I HUB.• Autres coordinateurs/directeurs régionaux des RH (EA, WA, ASIA, MENA) et équipes : collaboration étroite avec d’autres équipes régionales des RH dans divers domaines tels que le recrutement global, les relations avec les employés, la gestion des talents, les soins au personnel, etc. Principales relations externes : Homologues des ONGI ; conseiller juridique de l’IRC ; associations et réseaux de RH.Exigences du poste • Généraliste RH avec au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de la formation et du développement, des opérations RH, de la rémunération, des politiques et procédures, des relations avec les employés, de la conception organisationnelle et/ou de la planification des effectifs.• Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, en administration des affaires, en relations internationales ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable. • Mise en œuvre réussie d’activités RH au niveau global ou régional, avec de multiples parties prenantes, à travers les cultures et à différents niveaux organisationnels, et/ou expérience comparable en matière de RH dans des programmes nationaux de moyenne ou grande envergure (10 à 50 millions de dollars et plus, 200 employés et plus).• Une réussite avérée en tant que professionnel des RH dans le secteur des interventions d’urgence, des zones de conflit et/ou de l’aide humanitaire est fortement souhaitée. • Solides antécédents en matière de formation et de renforcement des capacités, notamment en matière de coaching individuel, de conception et de mise en œuvre de programmes de formation, de mesure de l’efficacité et de mise en œuvre d’améliorations systématiques.• Respect d’une philosophie professionnelle des RH axée sur la création de solutions aux problèmes difficiles et sur l’équilibre entre la conformité nécessaire et l’application des politiques et un engagement ferme envers le service et le soutien aux clients.• Être à l’aise pour mener à bien des initiatives stratégiques en matière de RH, des missions tactiques, l’administration des RH et la gestion de projets.• Doit posséder un style de travail hautement collaboratif, inclusif, consultatif et ingénieux.• Engagement manifeste à rechercher l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, pour soi et pour les autres.• Posséder des antécédents avérés de discrétion professionnelle, d’intégrité et de capacité à gérer des situations complexes en matière de RH avec diplomatie et à les résoudre efficacement.• Capacité à travailler au sein d’une structure organisationnelle d’agence hautement matricielle et complexe et à s’adapter à des priorités changeantes.• Excellentes compétences en matière d’organisation, y compris la création de plans de travail détaillés et une excellente gestion du temps.• Maîtrise avancée de MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint, HRIS. • Capacité à voyager jusqu’à 30 % dans la région.• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de facilitation, de communication verbale et écrite en anglais et en français. Les langues locales parlées dans la région des Grands Lacs sont un atout. Normes de conduite professionnelle: L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans l’IRC Way – Code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer des politiques relatives à la protection des clients contre l’exploitation et la maltraitance, à la protection des enfants, à un lieu de travail exempt de harcèlement, à l’intégrité fiscale, à la lutte contre les représailles, à la lutte contre la traite des personnes, etc.Diversité, Inclusion et Egalite Genre: IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.Candidats nationaux de retour au pays: L’IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir le personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé, que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un programme de rémunération attractif. Ce forfait comprend une rémunération concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s’appliquer. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.
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rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24159?c=rescue