L’INSTITUT BIOFORCE :
L’Institut Bioforce améliore l’impact et la pertinence des interventions de solidarité menées auprès des populations vulnérables. Nous permettons à tous ceux qui se mobilisent au plus près des crises humanitaires (individus, organisations et institutions) d’acquérir, de développer et d’entretenir les compétences nécessaires à l’accomplissement de leurs missions. Nous nous efforçons de rendre les outils du développement de compétences disponibles et accessibles à tous et partout. Notre action contribue à la professionnalisation du secteur de la solidarité et à un engagement responsable et durable de ses acteurs.

CONTEXTE :

La nouvelle stratégie 2017 – 2020 représente un tournant dans l’histoire de Bioforce, positionnant l’organisation en tant qu’acteur humanitaire à part entière dont la mission est d’améliorer la pertinence de la réponse aux crises humanitaires par le renforcement des capacités des acteurs. Désormais, Bioforce intervient à l’international avec l’ouverture de son centre de formation Afrique basé au Sénégal et de trois missions : RCA, Liban et Jordanie et avec pour objectif l’ouverture d’une nouvelle mission en 2020.
C’est pour accompagner cette stratégie ambitieuse que Bioforce recrute un.e Directeur.trice des Opérations.
L’activité opérationnelle comprend la gestion de deux centres de formation, développant de la formation qualifiante et de la formation continue aux compétences clés du secteur humanitaire, la gestion de projets visant le renforcement d’organisations nationales et la gestion de nombreuses demandes de formations spécifiquement adaptées aux besoins des organisations internationales. Son volume d’activité annuel est de 7 M€ et son équipe opérationnelle est composée de 40 collaborateurs.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Sous la responsabilité du directeur général, vous dirigez votre département dont la mission est d’assurer la bonne mise en oeuvre et le développement des opérations en accord avec les priorités et orientations stratégiques de l’organisation.

Stratégie :
‐ Vous participez à la définition de la stratégie globale de l’organisation et développez la stratégie de chaque mission en lien avec vos équipes ;
‐ Vous déclinez ces stratégies en établissant les plans d’actions au niveau des centres de formation et des projets.

Pilotage de l’activité :
‐ Vous garantissez la mise en oeuvre des activités des centres de formation et des projets de renforcement de capacités ;
‐ Vous compilez et analyser le reporting, l’analyse d’impact et le suivi des indicateurs et proposez des actions correctrices si nécessaire ;
‐ Vous assurez une mobilisation efficace des ressources financières et humaines pour la bonne gestion des activités ;
‐ Vous assurez la bonne gestion de la sécurité et le respect du code de conduite de l’organisation.

Développement :
‐ Vous assurez une veille géopolitique, sécuritaire, humanitaire et une analyse des besoins en matière de renforcement de capacités ;
‐ Vous analysez les tendances des stratégies bailleurs et développez un mapping des acteurs ;
‐ Vous recherchez et identifiez les opportunités de financement.
‐ Vous appuyez vos équipes dans l’élaboration des propositions de projets et des concept notes.

Management d’équipe :
‐ Vous gérez une équipe de sept personnes en direct,
‐ Vous êtes le garant d’une bonne collaboration et d’une bonne dynamique au sein de votre équipe ;
‐ Vous accompagnez les membres de votre équipe afin de les faire grandir en compétences et en autonomie.

Représentation :
‐ Vous assurez la promotion des activités de Bioforce et leurs impacts auprès des partenaires opérationnels humanitaires ;
‐ Vous initiez et maintenez d’excellentes relations avec les bailleurs de fonds ;
‐ Vous développez le réseau Bioforce et créez de nouveaux partenariats.

Coordination interne :
‐ Vous assurez une excellente coordination avec la direction technique et les départements supports de l’organisation.

Savoir-faire :
‐ Excellentes compétences en gestion d’équipe ;
‐ Très bonne connaissance du fonctionnement et de la stratégie des bailleurs de fonds ;
‐ Capacité à représenter l’organisation ;
‐ Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Savoir-être :
‐ Manager participatif, vous avez un très bon esprit d’équipe ;
‐ Vous êtes un excellent communicant, vous avez une grande capacité d’écoute ;
‐ Proactif, vous savez anticiper les situations et savez réagir vite en cas d’urgence ;
‐ Vous êtes complètement autonome dans le cadre des grandes orientations stratégiques définies ;
‐ Solution oriented et de nature optimiste, vous êtes force de proposition.