France

Handicap International recrute 01 Responsable Management/Leadership H/F

 

Handicap International recrute 01 Responsable Management/Leadership H/F

 

Handicap International

Lyon, France
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Responsable Management/Leadership H/F
Pays : France
Ville : Lyon 8ieme
Date de prise du poste : 04/01/2021
Durée de la mission : CDI dès janvier 2021
Date de clôture des candidatures : 29/11/2020
Référence de l’annonce :  -DBR-11-20-6070
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Handicap International/Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.
CONTEXTE :
Handicap International fait face à des enjeux d’organisation matricielle conséquents, en parallèle de l’explosion des besoins de ses populations-cibles, auxquels elle souhaite pouvoir répondre, dans un environnement toujours plus complexe et exigeant. Afin de faire face à ces nouveaux défis, Handicap International s’est dotée d’une stratégie de transformation ambitieuse, notamment sur le plan de sa culture managériale.
DESCRIPTION DE POSTE :
Sous la responsabilité directe de la Directrice de la Transformation,
1. Vous améliorez le référentiel Manager 2.0 et développez le référentiel Leader 3.0
• Structurer, produire et mettre à jour les référentiels métier, des grands principes aux outils.
• Assurer la cohérence de ces référentiels avec les autres référentiels (lean notamment) et principes conducteurs de HI
• Garantir l’intégration des messages-clés de la transformation à tous les niveaux
• Assurer un benchmark en externe, animer le réseau de coach/experts externes et alimenter les interfaces internes (opérationnels, lean, RH…) en mode amélioration continue/PDCA.
• Sur Leader 3.0 : compléter le référentiel en mode projet, animer l’instance de gouvernance et piloter le déploiement (qualité/coût/délais), notamment la mise en place de 360.
2. Vous construisez la filière métier « manager » de HI
• Formaliser le référentiel de fonctions et de compétences
• Elaborer la stratégie et le plan d’actions pour un système de développement et de gestion des compétences. Elaborer les parcours-type/s d’évolution entre les fonctions dans le métier.
3. En tant que référent des fonctions manager et leader, vous animez la filière et participez au développement des compétences des personnes concernées en individuel ou en collectif
• Identifier et animer un collège métier
• Construire le plan de conduite du changement et le déployer
• Dispenser diverses actions de développement de compétences (formations, ateliers de co-développement, accompagnement « on-the-job »), ou les organiser en les externalisant (formations, coaching…). Présentiel et distanciel (périmètre : toute entité de HI dans le monde).
• Mesurer l’efficacité du dispositif et l’améliorer en continu.
4. Vous contribuez à la stratégie de Développement des compétences de HI
• Contribuer au plan pluriannuel de développement des compétences
• Participer aux réflexions et au déploiement du SIRH sur les aspects compétences et formations.
PROFIL ATTENDU :
• Pendant plusieurs années, vous vous êtes illustré(e) en manageant avec succès des équipes opérationnelles en environnement complexe (multi-sites, multi-culturelles, pluri-disciplinaires, multi-langues, …).
• Vous vous êtes exercé(e) de façon concrète et avec conviction à la délégation, à la fixation d’objectifs SMART, au développement de vos collaborateurs, au calibrage des plans de charge, aux feedbacks, à la mesure de la performance, à la résolution de problèmes, aux évaluations…
• Vous pensez avoir atteint une posture de manager coach, capable de distance sur les pratiques de manager. Vous êtes prêt à mettre entre parenthèses la gestion d’une équipe, et à vous consacrer à la transmission de votre expérience aux managers d’une organisation en pleine mutation.
• Vous maîtrisez le Français et l’Anglais à l’oral et à l’écrit.
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
Anglais : Courant
Français : Courant
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
CONDITIONS :
– Type de contrat : CDI dès que possible (janvier 2021)
– Basé à Lyon
– Tickets Restaurant, Mutuelle
– Statut cadre, 9,5 semaines de CP/RTT à prendre annuellement

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