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Handicap International recrute 01 Chef de projet déploiement SIRH

Handicap International recrute 01 Chef de projet déploiement SIRH – Lyon

Lieu : FRANCE (Lyon)

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : 04/01/2021

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau international de Handicap International a changé de nom pour devenir « Humanité & Inclusion ». Ce réseau mondial met en œuvre des opérations de solidarité internationale dans 63 pays.  Le nom de l’association française demeure « Handicap International France ».

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE :

Dans le cadre de l’implémentation d’un SIRH global (Système d’Information Ressources Humaines) chez Handicap International, l’organisation a besoin d’un chef de projet déploiement SIRH pour renforcer l’équipe SIRH en place et piloter les périmètres des terrains d’intervention HI et / ou des Associations Nationales. Le poste est donc côté métier RH, en lien fort avec la DSI et nécessite donc une double compétence (RH et SI).

OBJECTIFS DU POSTE :

En tant que chef de projet déploiement SIRH, vous pilotez les projets d’implémentation, pour les terrains d’intervention HI et/ou pour les Associations Nationales, des différents processus métier RH ainsi que leur matérialisation dans le SIRH « HI People ».

Vous intervenez en cohérence avec le programme SIRH (gestion courante pilotée par la référente SIRH, projets déjà en cours pilotés par le chef de projet SIRH).

Afin d’atteindre ces objectifs, vos responsabilités seront les suivantes :

Responsabilité 1 : Déploie les processus RH et l’outil HI People sur les terrains d’intervention HI et/ou les Associations Nationales

– Vous pilotez les projets de déploiement : Tout au long des différentes phases (cadrage, éventuellement conception & développement, tests & reprise de données, déploiement et clôture avec le passage vers la gestion courante) sur tous les aspects : Qualité, coûts et délais.

– Vous évaluez lors de la phase de cadrage quels seront les modules RH les plus pertinents à déployer en fonction d’une analyse multicritères

– Vous vous assurez de la pertinence des différents rôles fonctionnels / droits utilisateurs en fonction des processus RH, et de leur bonne appropriation par les équipes auprès desquelles l’outil HI People est déployé

– Vous mettez en place un dispositif de formation aux processus RH et à l’utilisation de l’outil avec les intervenants locaux (référents métiers / key users / autres) et vous vous assurez de sa bonne mise en œuvre

– Vous vous assurez de la pérennité du projet dans le temps en accompagnant le passage du projet vers la gestion courante lors de la phase de clôture

Responsabilité 2 : Remonte au programme SIRH les demandes d’évolution, d’harmonisation et d’optimisation des différents processus métier RH pour en garantir la cohérence

– Vous évaluez lors de la phase de cadrage les besoins d’harmonisation ou d’adaptation des processus métiers globaux avec les référents métiers / key users locaux

– Vous êtes force de proposition dans l’amélioration continue des processus métiers RH et de l’outil HI People en cohérence avec le programme SIRH

Responsabilité 3 : Remonte au programme SIRH les demandes d’évolution de l’outil HI People et d’interfaces avec les autres applications du SI

– Vous évaluez les besoins d’évolution, d’harmonisation ou d’adaptation de l’outil HI People avec les référents métiers / key users locaux et la référente SIRH

– Vous participez à l’évaluation pour le SIRH les demandes de développement de nouvelles fonctionnalités (rapport bénéfice / coût – impacts) et êtes le chef de projet de leur implémentation

– Vous participez à l’analyse des impacts fonctionnels des développements spécifiques à HI, lors des migrations de version du SIRH et êtes le chef de projet de leur implémentation.

Responsabilité 4 : Coordonne la reprise des données et les tests dans son périmètre d’intervention

– Vous analysez les données à charger dans l’outil HI People, vous mettez en place les tables de correspondances et vous vous assurez de la bonne mise en forme des données à charger.

– Vous aidez aux arbitrages sur les volumes et les types de données à charger.

– Vous participez à la recette des informations chargées dans l’outil HI People.

Responsabilité 5 : Industrialise ses interventions et assure la pérennité de son action dans le temps

– Vous construisez un kit de déploiement pour industrialiser vos interventions et permettre une accélération harmonisée de l’implémentation mondiale du SIRH

– Vous interagissez avec la communauté des référents métiers / key users y compris à l’international : formation continue sur le SIRH, partage de bonnes pratiques, communication aux utilisateurs, etc

– Vous vous assurez de la pérennité du projet dans le temps en accompagnant le passage du projet vers la gestion courante lors de la phase de clôture

Expériences / Formation

  • Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH / en IT, vous avez une expérience au sein de services RH dans des entreprises ou des organisations
  • Vous avez une expérience en gestion de projet
  • Vous avez une expérience dans l’analyse fonctionnelle, idéalement dans le cadre d’un système informatique international
  • Vous disposez d’une capacité de prise de recul et de questionnement
  • Vous savez fédérer des interlocuteurs de profils différents
  • Pédagogue, vous savez utiliser une communication claire auprès de vos interlocuteurs.
  • Vous maîtriser couramment le français et l’anglais

Salaire

  • Type de contrat : CDI
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
  • Date de prise de poste : 04/01/2021

Comment postuler

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

Cliquez ici pour postuler

www.jobs.net/j/JdaMzaLZ?idpartenaire=130

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