GRET recrute 01 responsable de projets villes et climat H/F en CDI

Contexte

Le Gret est une organisation de solidarité internationale dont l’objectif est d’améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables et de promouvoir la justice sociale, tout en préservant notre planète. Créée en 1976, l’association est désormais présente en Afrique, en Asie et en Amérique latine. Ses domaines d’expertise sont multiples : ressources naturelles, services essentiels, villes et habitats, insertion et emploi, nutrition et santé, systèmes alimentaires, gouvernance foncière, économie et finance inclusives.

Les actions du Gret reposent sur une démarche de recherche-action, de co-construction avec les communautés et sur la création de liens avec un vaste réseau de partenaires. En partageant leurs expériences et connaissances, ses équipes contribuent également à faire évoluer les politiques publiques et les pratiques de développement.

Depuis sa création en 1976, le Gret agit dans la coopération au développement urbain. Il compte plus de 150 projets, 100 études et 50 publications dans ce domaine.

Le.a responsable de projet villes et climat interviendra au sein du programme thématique Villes et Habitats (75% de son temps) et du Département Services Essentiels et Ressources naturelles, composé du programme thématique Service Essentiels Locaux et Gestion des ressources naturelles. (25 % de son temps)

Dans le cadre de son programme Villes et Habitats, le Gret défend le droit à la ville et s’engage pour un urbanisme citoyen, solidaire et responsable vis-à-vis des ressources locales. Ses interventions renforcent les acteurs existants, en premier lieu les organisations de la société civile et les autorités locales, et appuient une gouvernance urbaine inclusive autour de 5 axes :

• Réhabiliter et renforcer la résilience des quartiers précaires.
• Améliorer l’impact social des politiques et des opérations urbaines
• Favoriser l’accès à un habitat décent et sûr pour les populations vulnérables
• Développer des communs urbains et concevoir des espaces publics accessibles à tou.te.s
• Planifier et mettre en œuvre des stratégies territoriales durables

L’Equipe Thématique Internationale du Gret (ETIG) Villes et Habitats est constituée d’une cinquantaine de membres dans une dizaine de pays, avec des projets en cours en Haïti, au Burkina-Faso, au Sénégal, au Togo, à Madagascar, en République centrafricaine ainsi que des missions de recherche et d’expertise à Djibouti, au Rwanda et sur la zone du Sahel.

Le Département Services Essentiels et Ressources Naturelles (SEREN) est composée de deux ETIG étroitement liées.

Dans le cadre de l’ETIG Service Essentiels Locaux (SEL), le Gret vise à garantir à tous un accès équitable et durable à des services d’eau potable, d’assainissement, de gestion des déchets et d’électricité de qualité. Ses actions sont tournées vers i) le renforcement des capacités des acteurs à jouer un rôle dans la production, la fourniture et l’utilisation des services ; ii) la mise en place d’une gouvernance équilibrée des services, et iii) le développement de dispositifs techniques adaptés aux demandes et contraintes locales.

En 2022, l’ETIG SEL est composée d’une centaine de personnes intervenant en France, en Haïti et dans 10 pays des continents africains et asiatique. Elle conduit également des expertises et des assistances techniques à maitrises d’ouvrage et contribue à la publication d’ouvrages. Leur champ d’intervention s’étend du milieu rural aux zones semi-rurales et urbaines.

Dans le cadre de l’ETIG Gestion des Ressources Naturelles, le Gret conçoit, met en œuvre et accompagne des initiatives en faveur de la gestion durable et collective des ressources naturelles. Composée de plusieurs domaines d’intervention comme la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE), la gestion intégrée des zones côtières (GIZC), la gestion durable des forêts et des produits forestiers non ligneux, l’agroforesterie ou la gestion des aires protégées marines et terrestres, l’ETIG GRN porte des projets et expertises climat :  i) animation de réseaux (Commission Climat et Développement de Coordination Sud), ii) planification climatique à l’échelle nationale et territoriale, iii) renforcement des capacités et formations.

En 2022, l’ETIG GRN est composée de 30 personnes dont 2 personnes en charge des questions climat. Elle travaille principalement dans 7 pays d’intervention, en Afrique et en Asie du Sud Est.

L’ETIG Villes et Habitats et le Département Services Essentiels et Ressources Naturelles, souhaitent renforcer leur savoir-faire et développer leur portefeuille d’activité sur les problématiques d’adaptation au changement climatique, d’atténuation des émissions et de transition écologique des villes et des territoires.

Descriptif du poste

Le.a responsable de projets interviendra sur les problématiques de développement en milieu urbain, péri-urbain et rural. ll.elle contribuera au développement d’actions (montage de projets de terrain, d’études/expertise, réalisation de capitalisations) et assurera le suivi et appui conseil à la mise en œuvre d’actions en cours, notamment en appui aux équipes basées sur les terrains d’intervention en charge de la conduite des actions. Il.elle sera plus particulièrement chargé.e de développer en collaboration avec les autres équipes thématiques du Gret (telles que foncier, gestion des ressources naturelles, genre…etc) un portefeuille d’actions portant sur les transitions climatiques (adaptation et atténuation) des villes et des territoires.

Missions

Plus spécifiquement, les principales missions qu’il.elle sera amené.e à exercer sont :

• Assurer, piloter ou coordonner le montage, la négociation avec des partenaires techniques et financiers, de nouveaux projets dans les domaines du développement urbain et des services essentiels locaux intégrant les problématiques du changement climatique ; et appuyer la prospection de nouveaux partenariats financiers et opérationnels ;
• Superviser et contribuer à la mise en œuvre, au suivi, au suivi-évaluation et au reporting technique, financier et contractuel des actions (projets / expertises) dont il.elle aura la charge ; dans ce cadre, piloter les relations avec les partenaires techniques et financiers impliqués dans les projets ;
• Assurer le management fonctionnel de différents personnels (en particulier personnel expatrié, chef.fe.s de projets locaux, stagiaires, etc.) : recrutement, supervision, accompagnement, évaluation ; développer des méthodes et des outils de renforcement de compétences des équipes locales ;
• Réaliser régulièrement des appuis à distance / des missions d’appui technique et des expertises courtes dans ces mêmes domaines : études techniques, diagnostics socio-urbains, diagnostics organisationnels et institutionnels, planification, évaluations, formations, conception d’enquêtes, etc. ;
• Formaliser les savoirs, les méthodes et outils utilisés dans son domaine d’intervention et produire des capitalisations (articles, films, ouvrages, …) sur l’expérience acquise et contribuer à la diffusion de ces savoirs au sein de l’ETIG, du Groupe de travail « Transition écologique du Gret » et des partenaires du Gret ;
• Contribuer au plaidoyer et à l’inscription du Gret dans les réseaux et débats publics du secteur;
• Contribuer à la réflexion stratégique sur les thématiques Villes et Habitats et Services Essentiels Locaux et appuyer la prospection de nouveaux partenariats et alliances ;
• Piloter et contribuer à la communication régulière sur les projets dont il.elle aura la charge et contribuer aux débats et aux réflexions internes au Gret.

Expériences / Formation

Niveau d’études : Master en adaptation au changement climatique, études du développement international, urbanisme durable, sciences sociales ou environnementales ou dans un domaine étroitement lié.

Expériences souhaitées : 7 ans minimum dont :

i) une ou plusieurs expériences de terrain dans le cadre de projets urbains, et notamment d’accompagnement de l’adaptation de villes ou de territoires au changement climatique à la fois sur des aspects sociaux et techniques. Idéalement vos expériences comporteraient a) des activités de gestion de projet et suivi d’activités opérationnelles, b) de la gestion d’équipe, d’appui méthodologique/renforcement de compétences ou de capacités, c) de l’accompagnement de partenaires locaux institutionnels ou issus de la société civile, de l’animation de réunions ou d’atelier et de la coordination d’activités multi-partenariales.

ii) expérience en montage d’études/actions internationales (réponses à appel d’offres et connaissance des outils des bailleurs de fonds (UE, AFD etc.) ;

iii) expérience en matière de conduite de projets ou d’études (pilotage d’études, coordination de groupements et d’équipes, y compris d’expert.e.s indépendant.e.s Nord et Sud).

Capacités et compétences :

• Compétences en matière de planification urbaine et projets d’adaptation au changement climatique des villes (diagnostic de vulnérabilités sociales et environnementales, études d’impacts environnementaux, gestion des risques, planification de la transition écologique, etc.)
• Compétences sur d’autres champs et notamment dans le domaine des services essentiels en lien avec la gestion des risques liés au changement climatique (inondations, pollutions, économie circulaire, résilience des services et des populations, etc.) et l’atténuation des émissions de gaz à effet de serre
• Bonne maitrise du cycle de projet dans le domaine de la solidarité internationale (gestion contractuelle, financière, technique, partenariale),
• Capacité et intérêt à travailler en équipe interculturelle, à distance et en situation de partenariat ;
• Capacités d’animation de débats pluri acteurs, maîtrise de méthodes et outils d’animation innovants/dynamiques,
• Autonomie, sens des responsabilités, bonne capacité d’organisation de son travail,
• Curiosité, intérêt pour l’innovation et la recherche-action,
• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse,
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais ; la maîtrise d’une autre langue serait un plus,
• Maîtrise des outils cartographiques SIG serait un plus,

Salaire

Poste de responsable de projet, en CDI. Le poste est basé au siège du Gret à Nogent-sur-Marne, avec des missions sur les terrains d’intervention du programme Villes et Habitats (4 à 6 missions par an).

Démarrage : novembre 2022

Rémunération : à partir de 38,5 k€ brut selon le profil de la personne recrutée et la grille de salaire du Gret.

Tickets restaurant (9 euros pris en charge à 60% par le Gret) et mutuelle familiale prise en charge à 50%, aide au transport (60% du pass navigo, indemnité de frais kilométriques voiture ou vélo).

Organisation du temps de travail : Statut Cadre au forfait jours (192 jours travaillés/an). Possibilité de télétravail ponctuel jusqu’à hauteur de 80 jours par an.

Le Gret s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Cette offre est ouverte à toutes les personnes présentant le profil recherché.

Comment postuler

Merci d’adresser les candidatures, CV et lettre de motivation (en nommant vos fichiers avec votre nom : NOM_CV ; NOM_LM), avant le 30 novembre 2022 à l’adresse suivante accueil@gret.org en indiquant la référence suivante « Poste Responsable de projets villes et climat ».

Merci de ne pas téléphoner

Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org