SUPERVISEUR.E ADMINISTRATIF ET FINANCIER

 

Secteur : Défense et accompagnement des enfants en conflit avec la loi en République de Madagascar

Date de début de mission : Mars 2026

Poste : Superviseur.e Administratif et Financier (SAF)

Lieu de travail principal : Antananarivo – Madagascar

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Présentation de la structure :

Grandir Dignement est une ONG française créée en 2010 qui intervient auprès des enfants en conflit avec la loi en France et à l’international. Sa mission sociale poursuit trois objectifs complémentaires :

• protéger les enfants détenus et les accompagner dans leur insertion sociale ;
• promouvoir les alternatives à la détention et les dispositifs post-carcéraux ;
• appuyer les institutions et mener un plaidoyer en faveur d’une amélioration de la prise en charge et de la perception des enfants en conflit avec a loi.

Grandir Dignement considère que chaque enfant, quel que soit son passé, doit être traité dans le respect de sa dignité humaine et doit pouvoir devenir acteur de sa vie et de la société. Membre du réseau Don Bosco Action Sociale, l’association s’inspire d’une approche éducative fondée sur la bienveillance et la confiance, tant dans l’accompagnement des jeunes que dans les relations au sein des équipes. Elle mène ses actions avec sobriété et simplicité, valeurs au cœur de son engagement.

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Contexte du programme

Environ 1050 enfants âgés de 8 à 18 ans sont actuellement incarcérés ou placés dans des établissements pénitentiaires à Madagascar. En raison de ressources financières insuffisantes, les conditions de détention sont souvent délétères, et la majorité de ces enfants se trouvent en détention préventive, attendant leur jugement pendant de longues périodes.

Grandir Dignement intervient au sein de plusieurs établissements pénitentiaires, accompagnant environ 400 enfants à travers un appui alimentaire et médical, un suivi socio-éducatif et judiciaire, des formations professionnelles, de l’alphabétisation, ainsi que des programmes de réhabilitation. L’association accompagne également les jeunes à leur sortie de détention et promeut activement les mesures et peines alternatives à l’incarcération.

L’ONG accompagne l’extension de l’application des alternatives à la détention des mineurs, tout en encourageant une plus grande appropriation de la mise en œuvre socioéducative par l’État et la société civile locale.

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Positionnement dans l’organisation :

• Sous la hiérarchie directe du Directeur Administratif et Financier (siège).
• Sous la coordination fonctionnelle de la Responsable nationale GD Madagascar.
• En responsabilité hiérarchique du service administratif et financier de GD Madagascar (RAF et assistants administratifs et financiers).

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Mission principales :

Le ou la Superviseur·e Administratif et Financier assure le pilotage stratégique des fonctions administratives, financières et RH de Grandir Dignement à Madagascar, en lien étroit avec le siège et la Responsable nationale.

À ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

• Garantir la bonne application des règles administratives, financières et RH, contribuer à l’amélioration continue des procédures internes et participer aux recrutements du service administratif et financier.
• Superviser l’élaboration, le suivi et l’analyse des budgets et des reportings financiers, en assurant la fiabilité des données, le respect des cadres bailleurs et l’alignement avec les priorités opérationnelles.
• Assurer un rôle clé de contrôle de gestion et d’analyse des risques, en identifiant les écarts budgétaires, les risques financiers et RH, et en proposant des mesures correctives adaptées.
• Contribuer au renforcement des capacités des équipes locales, à la diffusion de bonnes pratiques administratives et financières, et à la coordination interne avec les équipes terrain, logistique et siège.
• Maintenir une communication régulière et structurée avec le Directeur Administratif et Financier et les équipes du siège, afin d’anticiper les risques et d’éclairer les arbitrages stratégiques.

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Pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 31/01/2026

avec l’objet de mail « SAF MADA 2026 » à

francis@grandirdignement.org et engagement@grandirdignement.org

 

Expériences / Formation

Diplômes/compétences du/de la salarié.e :

• Formation supérieure en finance, gestion, contrôle de gestion, audit, administration ou domaine équivalent, avec une expérience professionnelle confirmée à un poste à responsabilités similaires.
• Connaissance parfaite de la comptabilité générale et donc du plan comptable (français) pour supervision, contrôle et analyses.
• Profil pluridisciplinaire apprécié, combinant compétences financières et compréhension des enjeux programmatiques, juridiques ou sociaux.
• Expérience significative à l’international, acquise dans un cadre professionnel ou universitaire, permettant d’évoluer dans des environnements interculturels et multi-acteurs.
• Connaissance ou sensibilité aux enjeux de la justice pénale des enfants et aux contraintes liées aux contextes carcéraux, appréciée.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, avec de solides capacités rédactionnelles et de synthèse.

Qualités indispensables pour ce poste :

• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données financières et le respect des procédures.
• Solides capacités d’analyse et de synthèse pour appuyer le pilotage stratégique et les arbitrages.
• Forte culture du contrôle interne et de la gestion des risques budgétaires et financiers.
• Bonne compréhension des environnements multi-projets et des exigences des bailleurs institutionnels.
• Sens des responsabilités et discernement dans la prise de décisions à portée administrative, financière et sociale.
• Capacité à travailler en coordination avec des équipes et interlocuteurs variés, au niveau local et siège.
• Aptitude au renforcement des capacités et à la transmission de bonnes pratiques.
• Qualités relationnelles, sens de la communication et capacité à instaurer un cadre de travail collaboratif.
• Autonomie, organisation et capacité d’adaptation dans un contexte opérationnel exigeant et interculturel.

Salaire

Conditions

• Contrat : CDD de droit français, VSI ou contrat de droit malgache
• Rémunération : définie en cohérence avec le contexte de vie à Madagascar et les responsabilités du poste. Les conditions salariales seront précisées lors des échanges avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.
• Prise en charge complémentaire (si travailleur expatrié) : billet aller-retour en début et fin de mission, ainsi qu’une prime destinée à faciliter l’installation à Madagascar.

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