GIABA recrute 02 Juristes X 2 (Français Et Portuguais)
GIABA
Dakar, Sénégal
Juristes X 2 (Français Et Portuguais) INTITULÉ DU POSTE Juristes X 2 (Français Et Portuguais) INSTITUTION GIABACATÉGORIE P2/P3 SALLAIRE ANNUEL UA 37,674.89 USD 59,443.44UA 43,414.62 USD 68,499.59
DIRECTION ÉVALUATION ET CONFORMITÉDIVISION DIVISION JURIDIQUE ET DES ENQUÊTES ET POURSUITES PÉNALESSUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE JURISTE SENIORSUPERVISANT NEANTDUREE PERMANENTELIEU D’AFFECTATION DAKAR, SENEGAL DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 11/05/2022
APERCU DU POSTE
Sous la supervision et la Direction du Juriste senior, le titulaire du poste assume un rôle de soutien et/ou participe (le cas échéant) aux exercices d’Évaluation Mutuelle du GIABA et rédige des rapports sur les sections des Rapports d’Évaluation Mutuelle (REM) couvrant les Recommandations pertinentes du GAFI et les Résultats Immédiats.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
· Assumer un rôle de soutien et/ou participer (le cas échéant) aux exercices d’Évaluation Mutuelle du GIABA et rédiger des rapports sur les sections des Rapports d’Évaluation Mutuelle (REM) couvrant les Recommandations pertinentes du GAFI et les Résultats Immédiats ;
· Assumer un rôle de soutien dans l’organisation de la formation des évaluateurs du GIABA, la formation préalable à l’évaluation, la formation sur les Normes et la Méthodologie du GAFI organisée à l’intention des États membres ;
· Analyser les rapports de suivi produits par les États membres ;
· Fournir des contributions et participer à l’évaluation des risques de blanchiment de capitaux et de financement du terrorisme ;
· Entreprendre l’identification, la conception et la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités dans le secteur juridique ;
· Fournir un soutien à l’organisation des réunions du Groupe de Travail sur l’Évaluation et la Conformité du GIABA ;
· Contribuer à l’identification, à la conception et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités dans le secteur juridique ;
· Apporter un soutien à l’organisation d’activités de renforcement des capacités sur les questions relevant du domaine juridique à l’intention des parties prenantes pertinentes dans les États membres
· Aider à l’élaboration et à la révision du cadre juridique de la LBC/FT aux niveaux national, supranational et régional ;
· Participer à d’autres activités de renforcement des capacités organisées par des services ou divisions autres que le service juridique ;
· Fournir des contributions à la révision des Normes et de la Méthodologie du GAFI, des Documents d’orientation et des meilleures pratiques, des Procédures universelles d’Évaluations Mutuelles (EM) et des Processus et Procédures d’Évaluations Mutuelles du GIABA et d’autres instruments dans le but d’améliorer la conformité des États membres en matière de LBC/FT ;
· Élaborer des projets de rapports pour les Réunions statutaires du GIABA (Réunion de la Commission Technique/Plénière ; CMG et autres forums) ;
· Fournir des contributions aux Rapports annuels du GIABA, aux Plans stratégiques, au Plan de travail annuel ou à toute autre publication pertinente du GIABA et/ou des membres du Réseau Mondial de la LBC/FT ;
· Participer aux évaluations mutuelles et aux activités de formation organisées par d’autres organes d’évaluation, soit en qualité d’expert, soit en qualité de délégué, le cas échéant ;
· Participer à l’évaluation des besoins d’assistance technique des États membres dans le domaine des questions juridiques relatives à la conformité en matière de LBC/FT ;
· Agir en qualité de membre de l’équipe juridique interne au Secrétariat du GIABA ;
· Assumer toute autre fonction qui pourrait lui être confiée par le supérieur hiérarchique.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE
· Être titulaire d’un diplôme de Licence en droit, assorti d’une spécialisation en droit international, pénal, administratif, civil ou commercial obtenu dans une université reconnue.
· Justifier de 3 ans d’expérience sous responsabilité de manière progressive dans le domaine de la LBC/FT et du suivi des risques ;
· Avoir une maîtrise du cadre opérationnel de la surveillance stratégique de la LBC/FT ainsi que des normes et instruments du GAFI utilisés dans la conduite de l’évaluation nationale des risques ;
· Avoir une connaissance et une compréhension des aspects pertinents : de la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT) ; des produits du crime ; de l’entraide judiciaire dans les affaires pénales ; et de la législation sur l’extradition ;
· Avoir une connaissance et une compréhension des Traités pertinents de la CEDEAO, des Résolutions du Conseil de Sécurité et des Conventions relatives au blanchiment de capitaux et au financement du terrorisme ;
· Être apte à promouvoir la coopération et les contacts régionaux et internationaux pour le suivi continu des risques dans les États membres du GIABA et pour le fonctionnement efficace du dispositif de LBC/FT/financier/économique d’un pays ;
· Avoir une bonne connaissance de la conduite de l’Évaluation Mutuelle en lien avec la LBC/FT.
Limite d’Age
Avoir au moins 24 ans et moins de 50 ans. Cette limite d’âge ne s’applique pas aux candidats internes.
COMPÉTENCES CLÉS RELATIVES À LA CEDEAO
· Avoir la capacité d’exécuter des tâches, de contacter des collègues et de contribuer, le cas échéant, à la prise de décision, afin de garantir l’achèvement des tâches en temps opportun ;
· Être en mesure de respecter la voie hiérarchique de manière appropriée ;
· Être en mesure d’orienter son propre travail en se fixant des objectifs et en les contrôlant, en faisant preuve d’une forte initiative personnelle et d’un engagement en faveur de la CEDEAO ;
· Être en mesure de donner l’exemple et de prôner la conformité, de faire preuve d’une bonne éthique de travail, de flexibilité et de persévérance pour accomplir le travail, ainsi qu’être capable d’influencer l’esprit d’équipe positif et la coopération ;
· Être apte à travailler en équipe pour effectuer des travaux semi-routiniers, notamment la répartition des tâches, la formation et le contrôle des travaux confiés.
· Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour échanger avec les clients de manière positive, afin de créer des attentes et une compréhension mutuelles et de réduire les incertitudes et les conflits ;
· Être en mesure de tenir les clients informés des questions relatives à leurs attentes, de mettre en place des systèmes de rappel et d’introduire d’autres procédures/techniques pour garantir le maintien des normes de service ;
· Être en mesure de prendre des décisions fondées sur des directives, des procédures et des précédents et de maintenir la confidentialité et la discrétion avec les clients ;
· Faire preuve d’un bon jugement et d’une aptitude avérée à l’assertivité – plutôt que d’être passif ou agressif lors des interactions avec les clients ;
· Posséder des compétences bien solides en matière de résolution de problèmes, de pensée critique et de résolution de conflits.
· Être capable de percevoir les humeurs et les sentiments d’autrui, et de comprendre l’attitude, les intérêts, besoins et perspectives des autres ;
· Être capable de nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines diverses, faire preuve d’ouverture d’esprit pour comprendre les diverses différences culturelles, notamment en Afrique de l’Ouest ;
· Être en mesure d’écouter attentivement les idées, les demandes et les préoccupations des personnes et d’expliquer aux autres la nécessité de gérer la diversité dans les pratiques quotidiennes sur le lieu de travail ;
· Être en mesure d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail, et en assumer la responsabilité ;
· Être en mesure de tenir compte de la diversité lorsqu’il s’agit de fournir des services, de répondre aux demandes, de reconnaître et d’abandonner les idées préconçues et les opinions stéréotypées de certains groupes et individus.
· Avoir une bonne compréhension de base du mandat de la CEDEAO et de ses fonctions ;
· Être en mesure d’expliquer le domaine fonctionnel auquel l’on est affecté et les contributions que l’on apporte à l’organisation et à son mandat ;
· Avoir une connaissance des procédures semi-routinières, des processus et des pratiques de la CEDEAO en ce qui concerne les responsabilités assignées et les systèmes d’information ;
· Être capable d’appliquer les normes de la CEDEAO en matière d’envoi de courriels, d’établissement de rapports, de correspondances, etc. et de contribuer à la mise en œuvre des changements connexes, selon les instructions.
· Être capable d’examiner et de vérifier minutieusement l’exactitude des informations contenues dans les rapports de travail fournis par la direction, les systèmes d’information de gestion ou d’autres personnes ;
· Avoir une bonne connaissance des indicateurs de suivi du bureau relatifs à son propre travail et être en mesure de fournir des rapports ou des points d’information succincts ;
· Être en mesure de corriger, de vérifier, de retracer et de réviser les documents préparés par d’autres personnes et de réorganiser les données ou les informations selon les instructions en recourant aux technologies les plus récentes ;
· Être en mesure de récupérer, de saisir, de corriger, de formater, de transmettre et de relier efficacement les données des fichiers électroniques utilisés pour l’analyse et comprendre les opérations de gestion des données ;
· Être capable de condenser l’information et/ou de produire des notes de synthèse concises en vue d’aider les autres à prendre des décisions, à résoudre des problèmes et/ou à évaluer le travail.
· Disposer de compétences informatiques pour communiquer à l’aide d’outils, rédiger et formater des documents de manière appropriée pour des présentations, le web, les propositions, les rapports et d’autres documents ;
· Être capable de relire, de corriger et de réviser des documents pour s’assurer qu’ils répondent aux conventions standard en matière de ponctuation et de structuration et qu’ils sont formatés conformément aux normes de communication de la CEDEAO ;
· Être capable de relayer/réorienter des messages complets et précis vers les personnes/services appropriés ;
· Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
· S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituerait un atout.
· Être en mesure d’organiser l’information et les supports pour les autres, de résoudre les problèmes mineurs et de vérifier l’exhaustivité des normes et instructions et leur conformité ;
· Avoir une bonne connaissance des techniques permettant de classer les tâches par ordre de priorité dans un environnement de travail en évolution rapide, avec des interruptions fréquentes et des délais variables, et faire preuve d’adaptabilité/de flexibilité pour répondre aux attentes du travail ;
· Comprendre et observer les politiques, procédures et directives requises pour soutenir le cycle de planification de la CEDEAO au niveau individuel et organisationnel ;
· Avoir un bon esprit d’initiative et être en mesure d’identifier ce qui doit être fait et de prendre des mesures de manière proactive.
LES CANDITAURES DOIVENT ETRE TRANSMISES A LADRESSE MAIL SUIVANTE : b26legaloffgiaba@ecowas.int
Les personnes souhaitant faire acte de candidature à un/des postes doivent télécharger le formulaire de demande d’emploi(JOB APPLICATION FORM)) https://ecowas.int/current-careers/?lang=fr, le remplir et l’envoyer en pièce jointe en plus de leur CV à l’adresse électronique indiquée.
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