FAO recrute 01 Spécialiste en genre
FAO
Antananarivo, Madagascar
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Description de l’emploi: 2200382 Spécialiste en genre
Date de dépublication: 24/févr./2022, 23:59:00Organizational Unit: FRMAGType d’emploi: Travail temporaireType de réquisition: PSA (Accord de services personnels)Grade: N/ALieu principal: Madagascar-AntananarivoDurée: 70 jours WAE Jusqu’en juin 2022Numéro de poste: N/A
La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.
• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures. • Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature. • Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO. • La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. • Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses. • Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Cadre organisationnelLa politique de la FAO sur l’égalité des sexes 2020-2030 fournit à l’Organisation un cadre pour orienter ses efforts en vue de réaliser l’égalité entre les sexes dans tous ses travaux techniques et afin d’évaluer les résultats ; elle invite l’ensemble de l’Organisation à contribuer à ces efforts.
L’une des normes minimales de cette politique exige que tous les services dressent un bilan de l’égalité des sexes afin d’offrir une assise qui permettra une meilleure intégration de la dimension genre, y compris dans les mesures de progrès et de performance.. Le bilan comprend un examen périodique du travail en cours mené par la division ou le bureau décentralisé (BD), afin d’évaluer la mesure dans laquelle l’égalité des sexes a été prise en compte/intégrée. Cet exercice, qui doit être répété tous les quatre ans, sert à mettre en lumière les lacunes, les bonnes pratiques et les possibilités d’action, afin de permettre une meilleure mise en œuvre de l’intégration des questions de parité au sein du travail de la division/du BD.
Pour mener cet exercice, le bureau de la FAO-MG va recruter un consultant spécialiste en genre pour appuyer la réalisation de l’exercice du Bilan Genre (BG), qui va couvrir les quatre îles, à savoir, Comores , Madagascar, Maurice et Seychelles
Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Représentant de la FAO à Madagascar, et sous la supervision technique du point focal genre du bureau en coordination avec les unités du programme, de l’administration et des opérations, et en étroite collaboration avec l’équipe genre de RAF et ESP.
Domaine de spécialisation Analyse du genre, équité et parité,
Tâches et responsabilitésL’exercice implique l’examen de trois principaux domaines fonctionnels, à savoir : 1) les capacités et les compétences en termes de questions de parité ; 2) l’intégration des questions de parité dans les produits des connaissances ; 3) l’intégration des questions de parité dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets et des programmes.
Par conséquent, le ou la consultant (e) devra :Examiner le travail effectué par le bureau pays afin d’évaluer la mesure dans laquelle l’égalité des sexes est intégrée et d’identifier les réalisations du programme en matière d’égalité des sexes et de parité ainsi que les lacunes et les défis au niveau du bureau et du programme;
Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités au sein du bureau et de chaque division afin d’élaborer et de mettre en œuvre des formations sur mesure au sujet de l’égalité des sexes dans le but d’accroître les capacités du personnel ;Elaborer un plan d’action en matière d’égalité des sexes pour appuyer les réalisations et forces et pour assurer le suivi des lacunes et les défis identifiés lors de l’exercice de bilan et au recommandations proposées. Le Plan d’action vise à définir le travail sur le genre (travail technique et de mise en œuvre de l’intégration des questions de parité) que le bureau a l’intention de mener à bien au cours des quatre prochaines années, le Plan d’action devrait également prendre en compte les conclusions de l’Évaluation de l’égalité des sexesOrienter le plan de travail annuel du point focal genre ;Sensibiliser le personnel au travail sur le genre et la parité à toutes les niveaux du bureau et comment combler les lacunes existantes.Réaliser un BG pour chaque bureau des 4îles en utilisant les directives de la FAO pour l’exercice d’inventaire de genre;Examiner les principaux domaines fonctionnels suivants, sur la base des directives du BG:Capacités et compétences en matière de genre (questionnaire/enquête pour mesurer les besoins d’apprentissage en matière de genre dans le bureau pays;Application de la parité dans les recrutements et mécanisme pour garantir parité et égalité des sexesIntégration du genre dans les produits de connaissance (revue d’un échantillon de produits de connaissance existants dans une perspective de genre – manuels, documents de recherche, publications phares, etc;)Intégration du genre et application d’une approche transversale genre dans le cycle des projets (inception- formulation – mise en œuvre – évaluation – communication des projets (revue d’un échantillon de projets en cours au moment de l’évaluation);Intégration de la dimension de genre dans le Cadre de Programmation par Pays (CPP).Identifier les bonnes pratiques/exemples sur l’intégration de la dimension genre dans les projets/programmes au sein du bureau paysOrganiser des réunions avec les personnes interrogées sélectionnées dans le cadre de l’évaluation des besoins en termes de capacités concernant la parité Analyser les résultats, présenter les résultats et recommandations et le plan d’action genre à l’équipe du bureau, rédiger et finaliser le rapport du BG comprenant les conclusions et les recommandations pour une meilleure intégration du genre au sein du bureau et dans les divisions et le plan d’action finalisé. Produits livrables
Méthodologie et planning d’intervention
Présentation pour une réunion d’introduction de la méthodologie au personnel des 4 PaysPrésentation pour une réunion de restitution des résultats, conclusions et recommandationsPrésentation et consultation avec l’équipe FAO sur le plan d’action genre.1 Rapport de l’analyse pour chaque îlePlan d’actions pour renforcer l’intégration du genre
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir Maîtrise ou équivalent en droit, ou sciences sociales
Un minimum de 5 ans d’expérience dans les questions du genre et équitéExcellentes capacités d’analyse et de rédactionLa connaissance des questions liées aux travaux et au mandat de la FAO sera considérée comme un atout.Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit, au niveau professionnel.Avoir la nationalité Malagasy ou être résident dans les pays avec un permis de travail régulier. Compétences de base exigées par la FAOAttention portée aux résultats
Avoir l’esprit d’équipeSens de la communicationÉtablissement de relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continue
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESLa FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à Careers@fao.org : .Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
COMMENT POSTULERPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.Pour obtenir de l’aide, écrire à: Careers@fao.org.
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