Expertise France recrute 01 Directeur du département capital humain et développement social
Expertise France
Paris,France
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU DEPARTEMENT CAPITAL HUMAIN ET DEVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)
Département Capital humain et Développement social – CHDS > – DO – Recrutement interne
Mis en ligne le : 22/09/2020
EUROPE CONTINENTALE FRANCE
RÉF.2020/UDDDCHEDS/5863
TYPE D’OFFREPoste Siège
TYPE DE CONTRATCDI
DATE LIMITE DE CANDIDATURE31/10/2020 09:49
Description de la mission
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
-gouvernance démocratique, économique et financière ;-paix, stabilité et sécurité ;-climat, agriculture et développement durable ;-santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Avec un volume d’activité de 240 millions d’euros en 2019 et plus de 500 projets en portefeuille dans 100 pays, Expertise France est l’agence publique de référence de la coopération technique internationale française.
Expertise France recrute pour son siège basé à Paris :
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU DEPARTEMENT CAPITAL HUMAIN ET DEVELOPPEMENT SOCIAL
SITUATION / POSITION : Direction des Opérations
Placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur des Opérations, le / la directeur / trice du département Capital humain et Développement social définit et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de développement de son département en déclinaison de la stratégie globale de l’établissement définie par la Direction Générale ; il / elle pilote et anime les équipes opérationnelles d’un département de 30 personnes avec une équipe de cadres intermédiaires. Ces équipes portent un chiffre d’affaires annuel de près de 20 M€ en croissance constante. Il / elle représente l’agence dans les réunions et forums internationaux sur les thématiques couvertes par le département : Education, Formation professionnelle, Emploi, Protection sociale.
La position requiert autonomie et capacité d’initiative sur les axes d’intervention du département visant à :
-Garantir un accès universel et de qualité aux savoirs de base-Accompagner l’insertion socioprofessionnelle du plus grand nombre-Protéger les individus contre les risques sociaux et professionnels-Promouvoir les politiques d’inclusion sociale
Le directeur/la directrice devra accompagner la croissance du département en portant une attention particulière à la consolidation des projets sur financement européen et de l’Agence française du Développement.
Dans l’ensemble des secteurs d’intervention, le directeur/la directrice devra veiller à garantir la mise en valeur de l’expertise publique, principale expertise mobilisée, et conforter la présence et l’importance d’EF en tant que mobilisateur d’une expertise entre pairs, d’administration à administration.
Description du projet ou contexte
MISSIONS : Les principales missions confiées au(à la) directeur(rice) sont les suivantes :
Définir et déployer la stratégie de développement et de positionnement du département Capital humain et Développement social :-Impulser la mise en œuvre de la stratégie de développement et de positionnement de l’Agence en la déclinant pour le département ; définir et déployer un plan d’action à court, moyen et long terme pour mettre en place cette stratégie, ciblant les priorités de la coopération internationale du Gouvernement et des Ministères/Institutions sectorielles concernés. ;
-Poursuivre la consolidation des relations avec les principaux bailleurs et partenaires bi et multilatéraux du département (UE et AFD) et rechercher de nouvelles sources de financement ;-Identifier des secteurs et des cibles pertinents de développement en capitalisant sur les forces et expériences acquises et définir des objectifs individuels et/ou collectifs de développement de l’activité et du chiffre d’affaires ;-Organiser l’activité de veille menée par les responsables de pôles et les chargés de projet, afin d’identifier les perspectives de développement et le positionnement idoine de l’Agence sur les secteurs d’activité du département. -Valider les projets en développement, le choix des partenaires, le montage opérationnel et les offres financières ; -Assurer le pilotage des activités et des projets du département dans le respect des procédures internes et des bailleurs et clients : en lien avec les responsables de pôle assurer le suivi des projets, le lien avec les bailleurs et partenaires nationaux, etc. ;-Renforcer la qualité des relations avec l’ensemble des ministères et acteurs/opérateurs publics impliqués dans les secteurs d’intervention du département (affaires étrangères, éducation, enseignement supérieur, affaires sociales, organismes de protection sociale, acteurs nationaux et locaux de l’emploi et de la formation professionnelle, collectivités territoriales, …) ;-Représenter l’agence dans les évènements et les forums dédiés à l’ensemble des thématiques traitées par le département.
Piloter le département Capital humain et Développement social et manager les équipes opérationnelles :-Diriger et animer la ressource humaine du département dans une logique de dynamique d’équipe et d’appui opérationnel : accompagnement sur le terrain, conseils réguliers sur la veille et le développement de programmes, la réponse à appels d’offres et la mise en œuvre des projets ;
-Assurer le pilotage du département sur la base du Contrat d’Objectifs (activités et développement) et de Moyens (Masse salariale) défini avec la Direction des Opérations ;-Organiser les liens avec les autres départements de l’établissement pour capitaliser sur les bonnes pratiques et contribuer à la formulation d’offres conjointes ;-Appuyer la mise en œuvre des différents outils de pilotage mis en place par la Direction des Opérations pour le suivi quantitatif et qualité de l’activité du département ;-Organiser des réunions périodiques avec l’équipe du département, suivre les résultats individuels et collectifs, et valider l’atteinte des objectifs ;-Coordonner et valider le reporting interne du Département.
Profil souhaité
PROFIL SOUHAITÉ :
Aptitudes :-Sens aigu du management d’équipe et de l’organisation ;
-Forte capacité à prendre des initiatives de façon proactive, et en rendre compte ;-Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée au contexte ;-Capacité à travailler en réseau avec les autres directions de l’agence et en mode projet ;-Capacité relationnelle avec l’écosystème du département : acteurs publics et privés français intervenants à l’international dans les domaines de l’éducation, la formation professionnelle, l’emploi et la protection sociale.
Expériences et compétences :-10 ans minimum d’expérience reconnue dans les secteurs d’intervention du département (éducation, formation professionnelle, emploi, la protection sociale) ;
-5 ans minimum d’expérience solide de collaboration avec les acteurs internationaux (bailleurs, partenaires techniques, multilatéraux et bilatéraux) dans les secteurs d’intervention du département ;-Excellente compréhension et expérience pratique de la gestion de grands programmes de coopération technique internationale, y compris de la maîtrise de l’environnement financier des projets ;-5 ans minimum d’expérience en management d’équipe > 20 collaborateurs ; fortes compétences managériales permettant d’encadrer, de dynamiser ses équipes, d’assurer le recrutement et la formation de ses collaborateurs ;-Culture financière reconnue permettant de prendre en main la réalisation de son budget-Grande capacité à dialoguer et instaurer la confiance avec des institutions publiques françaises et européennes (ministères, agences, opérateurs, …) ;-Expérience de représentation d’une institution et de valorisation des actions menées ;-Capacité à travailler en anglais (écrit et oral courant).
Informations complémentaires
Lieu : 73 rue de Vaugirard, 75006 Paris
Type de contrat : CDI
Date de prise de fonctions : Janvier 2021
Rémunération : selon profil
Date limite de candidature : 31/10/2020 09:49POSTULER