Enabel recrute 01 Project Manager Mobilité Humaine et Emploi (h/f/x)
Enabel – Agence belge de développement
Tunis, Tunisie
Catégorie: International
Lieu: Tunis, Tunisie
Référence: 18503
Date limite pour postuler: 13/07/2022
Project Manager Mobilité Humaine et Emploi (h/f/x) – Tunisie
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
« Towards a Holistic Approach to labour Migration governance and labour Mobility in North Africa » (THAMM) est un programme multi-stakeholders qui a pour objectif d’accompagner les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi au Maroc et en Tunisie en vue de créer des possibilités d’emploi pour les personnes en quête de nouvelles opportunités, aussi bien que d’appuyer le développement et renforcement des compétences de ces personnes en vue de leur insertion professionnelle.
Enabel met en œuvre une des composantes de ce programme en collaboration avec l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Enabel développe les partenariats en vue du renforcement des schémas de mobilité du travail bénéfique pour les pays d’origine et de destination, ainsi que pour les personnes dont les compétences sont renforcées et à qui des opportunités d’emploi sont offertes, dans l’Union européenne, au Maroc et en Tunisie.
Ceci se fait au travers d’un travail de proximité avec les acteurs de l’emploi, les acteurs de la formation et les représentants du secteur privé dans les trois pays (Tunisie, Maroc et Belgique). Le programme vise également à renforcer la gouvernance de la migration en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants et de leurs familles ainsi que d’autres parties prenantes.
Description de la fonction
Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet dans les trois pays : le contenu, le planning, l’exécution financière et la qualité du projet ;
Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
Vous assurez la coordination avec les autres composantes du programme THAMM, notamment avec GIZ, OIM, International Labour Organisation (ILO), et d’autres qui pourraient s’ajouter ;
Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires. Vous assurez la communication entre les partenaires du THAMM, notamment les partenaires nationaux, GIZ, OIM et OIT, avec les Ambassades et avec le bailleur (au niveau du Maroc et de la Tunisie et à Bruxelles);
Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et de la thématique de la mobilité internationale ;
Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
Votre profil
Niveau de formation requis
Master en sciences sociales ou équivalent.
Expériences requises
Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la migration et/ou la mobilité internationale ou l’insertion professionnelle ;
Une expérience réussie en tant que responsable d’équipe ;
Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
Une expérience avec un ou plusieurs projets financé(s) par l’Union Européenne constitue un atout, aussi bien que l’expérience avec les projets financés par le Fonds Fiduciaire d’Urgence de l’Union Européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et du phénomène des personnes déplacées en Afrique ;
Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
Vous êtes fort□e d’une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
Vous faites preuve d’une connaissance approfondie des questions de migration et de mobilité humaine internationale ;
Vous avez une très bonne connaissance pratique du domaine des formations et de l’emploi;
Vous bénéficiez de compétences dans la coordination des partenariats public-privé, public-public, privé-privé ;
Les activités de monitoring et évaluation vous sont familières;
Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Tunisie et du Maroc, une excellente connaissance du français est exigée. Etant donnée l’importance des partenaires en Belgique néerlandophone, une bonne connaissance du néerlandais est un atout. Une connaissance de l’arabe constitue également un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction intéressante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de 12 mois basé à Tunis, avec possibilité de prolongation de 12 mois supplémentaires.
Des déplacements réguliers au Maroc (Casablanca et Rabat) et en Belgique (Bruxelles) seront à prévoir au moins une fois par trimestre.
Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ».
Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé(e)?
Postulez au plus tard le 13/07/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. POSTULER