Acteur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française est à la fois une association fidèle aux principes fondateurs de la loi de 1901 et une organisation à but non lucratif engagée dans le secteur de la santé, de l’aide à l’autonomie, de l’urgence et du secourisme, de l’action sociale, de la formation et de la solidarité internationale.

Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 18 000 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filières métiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54000 bénévoles engagés au cœur des enjeux de société.

La région Ile-de-France emploie près de 5000 salariés dans 200 établissements, pôles et services. La filière Personnes âgées représente 7 établissements et pôles de services.

Le pôle gérontologique du Val d’Oise est composé de trois EHPAD soit 246 lits (Sarcelles, Eaubonne et Montmorency), d’une résidence autonomie de 56 lits (Montmorency) et d’un SSIAD de 57 places avec une équipe spécialisée Alzheimer (Marines). L’ensemble du pôle compte environ 180 ETP pour un budget d’exploitation de 13 millions d’euros.

Nous recherchons un (e) directeur (trice) de pôle en CDI pour diriger ces établissements et participer à leur développement.

De formation supérieure en management niveau I, vous détenez une expérience significative dans la direction d’établissements médico-sociaux.

Votre pratique des organisations multi-sites (tout du moins à distance) et multi-secteurs dans les domaines d’intervention de la Croix-Rouge française (sanitaire, social, médico-social) est éprouvée. Vous y avez développé des projets de portée régionale au service des populations bénéficiaires. Une connaissance de la filière soins à domicile et Personnes âgées est un plus.

Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires et financières, ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision.