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CRF recrute 01 Directeur de pôle gérontologique de La Réunion H/F

CRF recrute 01 Directeur de pôle gérontologique de La Réunion H/F

La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services. Les activités de ce territoire génèrent 35 millions d’euros.Les activités de la Réunion sont réparties sur 4 pôles : gérontologique, enfance et familles, exclusion, formation.Rattaché (e) au Directeur Territorial de la Réunion, vous mettez en œuvre la politique du pôle sur le territoire. Par subdélégation du directeur territorial, il assure la direction du Pôle Gérontologique dans le cadre de la stratégie définie par l’Association et déclinée au niveau territorial par la filière personnes âgées.
A ce titre :
– Il assure une mission de prospective et de développement
– Il pilote l’élaboration des projets du pôle et assure leur mise en œuvre en veillant à leur conformité avec l’objet social du pôle et les orientations définies par les instances dirigeantes
– Il rend compte des activités et de la marche du pôle auprès du directeur territorial
– Il met en place et anime le conseil de vie sociale
– Il élabore les dossiers devant être soumis à avis et délibérations des instances de la CRF
– Il Réalise un diagnostic sur l’environnement du pôle et les attentes des usagers
– Il définit un projet d’établissement en cohérence avec les orientations stratégiques et le fait vivreEn collaboration avec la personne en charge des finances et dans le respect des procédures internes, il garantit la sécurité financière du pôle vis-à-vis de la CRF et des organismes financeurs :– Il prépare le Budget prévisionnel, d’exploitation et d’investissement, puis le soumet à sa hiérarchie
– Il ordonne les dépenses dans le cadre des procédures nationales et des limites du budget approuvéEn collaboration avec le Responsable Territorial des Ressources humaines et dans le respect des procédures internes, il anime la politique des ressources humaines :– Il pilote sa mise en place au sein de l’établissement
– Il supervise l’administration du personnel de l’établissement
– Il embauche le personnel dans le cadre de la subdélégation qui lui est accordée et dans le respect des procédures nationales
– Il assure la gestion des relations sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
– Il dirige et anime les équipes d’encadrement et étaie leurs actions, et le cas échéant, intervient directement dans les situations délicates auxquelles elles sont confrontéesIl veille à l’intégration de l’établissement dans son environnement :Il supervise la gestion opérationnelle de l’établissement :– Il conçoit et dirige la politique qualité et veille au bien-être et à la sécurité des bénéficiaires
– Il met en œuvre les moyens de contrôle et d’évaluation pour éviter tout dysfonctionnement
– Il suit la gestion des admissions et des sorties des usagers de la structure d’accueil
– Il est garant de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et des personnels.
– Il prononce l’admission d’un nouveau résidant suivant les critères définis ;
– Il organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance ;
– Il organise et contrôle la maintenance des installations et des bâtiments et veille au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel ;
– Il s’assure de l’élaboration et du respect des projets de vie individualisés des résidants.

Expériences / Formation

Expériences / Formation:De formation supérieure en management d’établissement médico-social ou sanitaire Niveau I minimum (type CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience significative dans la direction d’établissements médico-sociaux. Une connaissance de la filière Personnes âgées et plus particulièrement de la Direction d’EHPAD est un réel atout, la connaissance du secteur associatif est un plus.Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires et financières, ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.Outre votre rigueur et vos compétences de gestion, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social, et détenez de bonnes connaissances en gérontologie. Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision.

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