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CRF recrute 01 Coordinateur-Référent social H/F

CRF recrute 01 Coordinateur-Référent social H/F

Coordinateur-Référent social H/F (1619794917) Job Description: Déplacements fréquentsPermis de conduire B exigé Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de près de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi près de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…Le coordinateur-référent SPADA a pour missions principales l’accueil de public, l’encadrement de 6 à 12 salariés et la coordination des activités du premier accueil des demandeurs d’asile. Vous exercez vos attributions sous l’autorité de la directrice d’établissement SPADA HUDA et du Directeur Territorial en charge des établissements et services de la Croix Rouge française en Guyane et êtes en lien fonctionnel avec le Directeur Filière Métier « lutte contre l’exclusion ». Pilotage de l’action du service :– Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en cohérence avec le cahier des charges, – Faire remonter, auprès du directeur d’établissement, les problématiques liées à la prise en charge individuelle et collective des bénéficiaires appréhendées par les membres de l’équipe,– Renseignement des résultats & indicateurs du service, reporting à la directrice de l’établissement sur les activités.Encadrement de l’équipe :– Organiser le travail des équipes, programmer et coordonner les activités du service et établir le planning des activités,– Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en formation.– Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels,– Animer et conduire les réunions d’équipe,– Mener les entretiens professionnels, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.Gestion administrative :– Valider et ou superviser les écrits professionnels,– Garantir la qualité des services réalisées,– Remontée besoins de formation,– Relais des objectifs et des priorités.

Expériences / Formation

Compétences requises :Savoirs :Connaissance du public demandeur d’asile et réfugiés (spécificité du territoire)Maitrise de la législation relative au droit des étrangers et au droit d’asile,Maitrise des règles relatives à la prise en charge dans les établissements sanitaires et sociaux,Connaissance des structures et partenaires intervenant dans le champ de l’exclusion socialeSavoirs faire / compétences techniques :Aptitude à la négociation et à la médiation dans des situations conflictuelles.Définir des plans d’actions en relation avec le projet éducatif.Agir dans le respect de la personne accompagnée, de son lieu de vie et de son autonomieSe positionner en tant que coordinateur des différents partenaires qui entourent la famille.Savoirs faire relationnels / compétences comportementales :OuvertureRelation d’aideEcoute et empathieCapacité à être sécurisantDisponibilitéEtre pédagoguePrise de recul et distanciation professionnelleRespect du secret professionnel/discrétionDiplôme ou niveau de qualification requis :Expérience de 2 ans minimum dans la demande d’asile et en coordinationMaitrise de 2 langues étrangères souhaitée (Créole / Anglais / Portugais / Espagnol).Diplôme d’état de travailleur social exigé (DEASS / DEES)Formation supérieure Bac+4 Maitrise en travail social ou équivalent diplôme de niveau II en travail social.

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