CREDEL recrute 01 Animateur / Projet Dericc
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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN ANIMATEUR.RICES / PROJET DERICC
CREDEL (Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local) est une organisation non gouvernementale qui a pour but de promouvoir les initiatives de développement intégré et durable au sein des communautés locales surtout des couches sociales vulnérables. Il s’investit activement dans le développement local, la mobilisation sociale, la protection et la sauvegarde de l’environnement, la gestion des changements climatiques et des risques associés auprès des communautés à la base, etc.
CREDEL a reçu du financement du Centre de Recherche pour le Développement Internationale (CRDI-Canada) pour la mise en œuvre du « Développement d’une résilience inclusive aux changements climatiques et aux catastrophes au Bénin (Projet DERICC-Benin) ». La durée totale du projet est de 36 mois.
L’objectif général est de contribuer à un développement durable, inclusif et résilient aux changements climatiques et aux catastrophes par une planification et des actions socialement équitables basées sur la prise en compte des besoins spécifiques des femmes et groupes vulnérables dans les politiques/plans d’adaptation aux changements climatiques et de gestion des catastrophes au Bénin.
Les communes d’intervention du Projet sont : Ouidah, Athiémé, Glazoué, Savê, Djougou, Ouaké, Ouinhi et Adja-Ouèrè.
A cet effet, l’ONG CREDEL sollicite des candidatures pour quatre postes d’animateurs.rices aux activités de conseil-agricole et d’animation des groupements des femmes et autres personnes vulnérables pour la recherche et l’adoption de meilleures pratiques d’adaptation aux changements climatiques, le renforcement des capacités des groupements pour le plaidoyer auprès des décideurs administratifs et politiques et la mobilisation des ressources.
L’ONG CREDEL souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les candidatures de femmes et de jeunes sont vivement encouragées.
Tâches de l’Animateur
La liste des tâches non exhaustives des animateurs est :
– Appui à la collecte des données ;
– Animation des sessions de rencontre des groupements sur les changements climatiques et les stratégies d’adaptions ;
– identification et caractérisation des forces, faiblesses liés aux stratégies adoptées par zone agro-écologique
– identification et caractérisation des forces, faiblesses liés aux réponses (institutionnelles, techniques) mises en œuvre par les pouvoirs publics (municipalité, Etat)
– définition des besoins en renforcement des stratégies existantes ainsi que les modalités de leur mise en œuvre ;
– dynamisation des Plate-formes communales de Réduction des Risques de Catastrophe et d’Adaptation aux Changements Climatiques (PFNRRCAAC) élargie aux organisations faîtières des femmes ;
– l’élaboration de la vulnérabilité spécifique par secteur et par groupe d’activités;
– élaboration de stratégies sur la base des forces et faiblesses diagnostiquées et diffusion des acquis pertinents de la recherche en matière d’adaptation aux changements climatiques et gestion des catastrophes ;
– Appui à la mise en œuvre des stratégies adoptées dans le cadre des groupements;
– Appui à la rédaction de plan d’affaires pour les groupements;
– Visite et conseils pour les activités d’adaptation mise en œuvre;
– Cartographie des bonnes pratiques d’adaptation aux changements climatiques et de gestion des catastrophes ;
– Co-organisation de formation sur différentes thématiques
– Co-organisation de visites nationales d’échanges et visite régionale ;
– Participation à des émissions radiotélévisées et de sensibilisation grand public ;
– Appui à l’intégration des besoins et bonnes pratiques d’adaptation dans les documents de politique de gestion des changements climatiques;
– vulgarisation des bonnes pratiques et leçons apprises à travers différents canaux de communication ;
– toutes autres tâches demandées par la Direction Exécutive
– etc.
Conditions à remplir
Formation
Diplôme de Bac + 4 au moins en Géographie, Agronomie, Environnement et autres avec des compétences dans le domaine des changements climatiques et de l’approche genre
Expérience
Avoir au moins 4 ans d’expérience en appui aux communautés pour l’adaptation aux changements climatiques et à forte composante de mobilisation communautaire dans une organisation non-gouvernementale ;
Disposer de connaissances dans le domaine des changements climatiques, des politiques et stratégies d’adaptation ;
Connaissances
Compétences techniques, économiques et sociales solides en matière d’organisations communautaires et de groupements
Gestion axée sur les résultats (GAR) ou une approche similaire
Méthodologie GCVCA
Rédaction d’articles scientiques
Des standards et outils de gestion suivi, évaluation apprentissage, redevabilité
Stratégies nationales de développement de l’agriculture ;
Recherche Action Participative
Connaissance des plans de contingence communaux.
Aptitudes et habiletés
Approche positive et proactive de la mobilisation et de la participation communautaire
Capacités de leadership et de management
Capacités d’organisation, d`analyse, de planification et de priorisation
Capacité de rédaction d’articles scientifiques
Capacité à travailler sous pression
Capacité de travail en équipe multidisciplinaire
Capacité à gérer en mode solution
Capacité de communication interculturelle
Sens de l’organisation et du détail
Sens de l’autonomie et de l’initiative
Conscience éthique, de morale et de bonne conduite ;
Valeurs
Adhésion aux valeurs et aux convictions de l’ONG CREDEL
Respect des statuts et règlement intérieur de l’ONG CREDEL
Ouverture à la jeunesse et l’égalité des femmes et des hommes
informatiques
Bonne maitrise de MS Office (Word, Power point, Excel…)
Recherche sur Internet et dans des bases de données
Technologies de la communication (ex. : courriel et Skype)
Partage sur le web (ex. : Box, Dropbox et Trello).
Langues
Français (niveau professionnel)
Langue locale (avoir une bonne maitrise)
Anglais (acceptable)
Comment postuler ?
Les personnes intéressées à postuler sont invitées à déposer dans un pli fermé portant le titre du poste, un dossier complet de candidature physique au siège de CREDEL sis à Zogbadjè, Rue en Face de la Boulangerie PARANA, 800 m au Nord-Ouest Université d’Abomey-Calavi, Tél : Téléphone : 69 49 4592 / 97 48 87 84, ou par mail en fichier unique au courriel : credelong@yahoo.fr / credelong@gmail.com, pendant la période du 11 juin au 28 juin 2019 à 17 H00
Un dossier de candidature
Le dossier de candidature comprend
1. Une lettre de motivation (max. 1 page) mentionnant la prétention salariale;
2. Un curriculum vitae ;
3. Trois (3) personnes de référence (noms, titres, organisations, liens et contacts) ;
4. Une copie légalisée des attestations / diplômes obtenus
5. Une photocopie de la carte d’identité.
NB :
– Seuls les dossiers complets lors du dépôt seront traités.
CREDEL remercie toutes les candidates et tous les candidats, toutefois seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactées.
– Un extrait de casier judiciaire sera exigé si la personne est retenue pour l’emploi
Prière ne pas appeler ou se présenter au bureau de l’ONG après le dépôt des dossiers. Aucun dossier ne sera retourné aux candidats non retenus après la sélection.