Carrefour International recrute 01 Conseiller en Leaderships et Mentorats.

Description du projet et contexte :

Le partenaire sénégalais de Carrefour International, l’Union Nationale des Femmes Coopératrices du Sénégal (UNFCS), est un réseau de petites entreprises collectives qui opèrent dans la transformation et la valorisation des produits locaux (savonnerie, teinture, céréales, jus et confitures). La première étape de ce partenariat, débuté en février 2013, était le diagnostic organisationnel de l’UNFCS qui a permis d’établir un portrait d’ensemble des forces et des faiblesses de l’organisation. Sur la base du rapport du diagnostic organisationnel, Carrefour et l’UNFCS ont déterminé des pistes de collaboration pour les années à venir.

Fondée en 1996, l’UNFCS est l’un des plus importants réseaux professionnels de femmes au Sénégal avec plus de 15 000 membres. Son expertise est reconnue dans l’accompagnement des femmes sur le plan économique et social. L’UNFCS soutient et encadre ses 10 unions régionales membres dans le déroulement de leurs activités, tant sur le plan associatif que sur le plan entrepreneurial. Elle leur offre des services comme l’approvisionnement en matière première et en emballages, les formations en gestion, en techniques de production, les ateliers de partage, l’accompagnement et l’évaluation de leurs activités génératrices de revenus. L’UNFCS se finance grâce aux adhésions, aux cotisations annuelles et trimestrielles de leurs membres et elle perçoit également une commission sur les bénéfices liés aux activités génératrices de revenus de ses membres. Toute la stratégie d’autonomisation financière de l’organisation repose sur ce système de cotisation/commission. D’où l’importance d’accroître les ventes de chaque union régionale pour consolider la structure et ainsi assurer la pérennité du réseau au bénéfice des femmes qui le compose.

Pour assurer la pérennité de ce système, il est important de veiller au renouvellement générationnel des membres de l’UNFCS. Le présent mandat consiste à développer un système de mentorat pérenne entre jeunes et ainées au sein de l’UNFCS. Cette approche permettra ainsi de former une masse critique de jeunes leaders.

Contexte historique du mandat :

Depuis 2009, l’UNFCS a amorcé un processus de professionnalisation afin d’accroitre son efficacité. Son fonctionnement est désormais basé sur un modèle entrepreneurial avec une stratégie qui vise à atteindre son autonomie financière. Pour ce faire, l’UNFCS a élaboré une stratégie de commercialisation basée sur la savonnerie. Le résultat recherché étant que les 10 unions régionales produisent des savons de même qualité, conditionnés de la même façon et emballés sous étiquette « UNFCS » avec la mention de l’UR d’origine. Ces savons seraient ensuite vendus dans tout le réseau ainsi qu’au niveau national. Le volume de production pourrait permettre, à moyen terme, d’approvisionner des magasins à grandes surfaces tels les supermarchés.

Les clients actuels sont les groupements membres des Unions Régionales, les individus, les postes de santé, les boutiques, les FIARA (Foire Internationale de l’Agriculture et des Ressources Animales) et les foires régionales, les étudiants des Universités.

En parallèle, l’UNFCS œuvre à renforcer les compétences de ses membres en entrepreneuriat. À travers diverses stratégies de formation et d’appui-conseil (rencontres trimestrielles du conseil d’administration, réunions de restitution ou d’évaluation de projets, formations ponctuelles, formation de formatrices, accompagnement et soutien technique, etc.), l’UNFCS forme les responsables d’AGR à la gestion et l’administration d’une petite entreprise de production : tenue des cahiers de gestion (cahier de caisse, cahier  de production , cahiers de fournisseurs, cahiers de stock, etc.), élaboration des tableaux de bord économique et associatif, etc.) organisation du travail, réunions efficace, suivi des fiches techniques de production et d’emballage, contrôle qualité, dynamiser les assemblées, plaidoyer auprès des autorités locales.

Principales responsabilités:

• Faire un diagnostic de l’implication des jeunes au sein de l’UNFCS ;
• Faire un état des lieux des différentes initiatives en faveur des jeunes qui ont été mises en œuvre au sein de l’UNFCS ;
• Définir des stratégies d’implication des jeunes et élaborer un programme de mentorat pérenne entre leaders et jeunes de l’UNFCS ;
• Mettre en œuvre une phase pilote du programme mentorat ;
• Evaluer et réajuster le programme et définir un plan de mise à l’échelle et de pérennisation du programme dans l’ensemble du réseau.

Expériences et compétences du Conseiller en Leaderships et Mentorats

• Une bonne connaissance de la en Gestion des ressources humaines;
• Une maîtrise parfaite des outils de  leaderships et mentorats;
• une bonne connaissance des enjeux reliés à l’EG;
• Expérience de travail à l’international et dans le pays du mandat est un atout;
• Adhésion à la mission et aux valeurs de Carrefour International;
• Polyvalence;
• Capacité à travailler en équipe et autonomie;
• Grande capacité d’écoute et créativité.

Critères d’éligibilité :

• Être citoyen canadien ou résident permanent et autorisé à travailler au Canada
• Être disposé à faire une collecte de fonds et des activités d’engagement du public
• Partager l’engagement de prévention et de lutte contre l’inconduite sexuelle
• Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis)
• Le volontaire doit apporter son ordinateur
• Être disponible pour participer à l’une des formation pré-départ suivantes: 28 au 30 mai ou du 30 juillet au 1er août 2019.

Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour :

• Allocation de subsistance et d’hébergement (varie selon le pays)
• Billet d’avion aller-retour
• Assurance médicale et vaccins
• Formation pré-départ et atelier de réintégration au retour

Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!

Pour postuler

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• Field of Work (sector): Gender equality and social inclusion
• Location: Thiès
• Country: Senegal
• Duration: 6 mois
• Language: French
• Deadline: June 16, 2019

Nous vous remercions de votre intérêt.  Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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