Bénin

CARE Benin/Togo recrute 01 Gestionnaire des finances et administration

CARE Benin/Togo recrute 01 Gestionnaire des finances et administration

CARE Benin/Togo

Cotonou, Bénin

Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
CARE est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. A CARE, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. Nous mettons les femmes et les filles au centre de notre travail parce que nous savons que nous ne pouvons pas vaincre la pauvreté tant que tous n’ont pas les mêmes droits et les mêmes opportunités. 
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un futur programme visant à renforcer l’égalité de genre au sein de la population béninoise et à réduire de manière durable la vulnérabilité socio-économique de la population féminine au Bénin CARE Benin/Togo recherche :
1. Un ou Une Spécialiste en renforcement de capacités, 2. Un ou Une Spécialiste suivi-évaluation et capitalisation, 3. Un ou Une Gestionnaire des finances et administration
Le projet sera mis en œuvre en collaboration avec des organisations de la société civile (OSC) qui vont porter la stratégie de promotion du leadership féminin, sur la base de leurs compétences et expériences en la matière. Si vous partagez nos croyances fondamentales : la pauvreté est une injustice ; la pauvreté est soluble ; et ensemble, nous avons le pouvoir de le terminer, rejoignez-nous. 
NB : l’attribution définitive de poste est conditionnée par l’attribution du financement par le bailleur. 
I. Postes
1. Poste 1 : Un(e) Spécialiste Suivi Evaluation et capitalisation
Sous la responsabilité du/de la Chef (fe) d’équipe du Programme, le/la spécialiste Suivi Evaluation et capitalisation sera chargé(e) d’assurer au minimum les responsabilités ci-après :

A. Responsabilités principales :  
Le/la spécialiste du suivi, évaluation et apprentissage devra assumer au minimum les principales fonctions suivantes :• Diriger la mise en place d’un système de planification et de suivi-évaluation axés sur les résultats de développement et sensible au genre ;
• Animer le système de suivi-évaluation du programme en collaboration avec les différents partenaires ;• Assurer le renforcement des capacités des acteurs du Programme à modéliser les méthodes et outils de gestion des connaissances et de suivi des progrès réalisés par le programme ; • Assurer l’élaboration de publications (rapports, guides …etc.) pour diffusion et vulgarisation, et organisation d’échanges de bonnes pratiques entre parties prenantes et au niveau national ; • Assurer la communication et la visibilité du programme et la capitalisation et gestion du savoir conformément aux exigences du bailleur en la matière ;• Assurer l’animation de la gestion du savoir et les mécanismes de synergies entre le programme et les autres programmes du bailleur et des autres partenaires du secteur ; • Mettre en place une base de données permettant de faire le suivi de l’impact du programme sur les populations cibles et de démontrer le succès et l’apprentissage du programme ;• S’assurer que les données sont sensibles au genre et organisées selon les normes du bailleur et de CARE Bénin/Togo ;• Diriger, coordonner et participer à la conduite des différentes études (enquêtes de base, évaluations à mi-parcours et évaluation finale) ;• Réaliser des missions de contrôle de qualité des données fournies par les OSC partenaires et s’assurer de la qualité des données communiquées avant leur prise en compte ;• Assurer le suivi des recommandations des revues et toute autre évaluation aux fins d’une prise en compte effective ;
B. Qualifications et compétences minimales
La/le titulaire de ce poste devra posséder les qualifications expériences professionnelles suivantes :• Etre titulaire d’un diplôme universitaire (Minimum BAC +3) en statistiques, en planification ou autres domaines similaires avec une expérience prouvée en matière de conduite des recherches/études ;• Disposer des expériences dans les méthodes de planification et de suivi-évaluation • Avoir d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la mesure des effets, gestion du savoir et capitalisation des actions d’un programme de grande envergure ;• Avoir des expériences dans la gestion de la communication et visibilité de programmes de développement ;• Maitriser des outils d’analyse genre et renforcement leadership féminin ; • Avoir des connaissances dans la thématique du genre et du contexte béninois ;• Disposer de connaissances et d’expériences dans les approches inclusives LNOB et genre, lutte contre les VBG ;• Avoir une bonne maitrise de conception d’outils de collecte de données quantitatives et qualitatives ;• Avoir une bonne maîtrise des logiciels usuels d’analyse de données (Epi Info, SPSS, etc.) ;• Être disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité ;• La connaissance de l’une des langues locales du Bénin est un atout ;• La maitrise de l’anglais est un atout ;
2. Poste 2 : Un (e) Spécialiste en renforcement des capacités Sous la responsabilité du/de la Chef (fe) d’équipe du Programme, le/la Spécialiste en renforcement des capacités sera chargé(e) d’assurer au minimum les responsabilités ci-après :

A. Responsabilités principales :  • Participer à la sélection des Organisations de la société civile (OSC) qui vont porter la stratégie de promotion du leadership féminin, sur la base de leurs compétences et expériences en la matière ;
• Conduire les processus d’évaluation des partenaires, d’identification, d’analyse et de planification des besoins en renforcement de capacités ; • Coordonner l’assistance technique sous forme de coaching, formation, renforcement des capacités en faveur des acteurs du Programme, y compris le Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM) ; • Assurer un appui à la concertation entre les acteurs du Programme (organisation et tenue d’ateliers et rencontres) ; • Faciliter le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre des programmes du bailleur, tous secteurs confondus, en matière de genre et approche LNOB (transversale) ;
B. Qualifications et compétences minimales• Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Sociales, en ingénierie de la formation et de renforcement de capacités ou tout autres diplômes pertinents ; 
• Disposer de connaissances approfondies et prouvées en ingénierie de la formation ;• Disposer d’une expérience prouvée d’au moins cinq (5 ans) dans le renforcement des capacités et de formations des acteurs/partenaires sur un programme de grande envergure ;• Disposer d’expériences en accompagnement d’acteurs, y compris des structures publiques centrales et déconcentrées et OSCs ;• Avoir une bonne expérience dans les approches inclusives, Genre et LNOB, lutte contre les VBG dans le contexte béninois ;• Avoir une parfaite maitrise des outils d’analyse genre et renforcement leadership féminin ; • Avoir des compétences d’apprentissage et une expérience prouvée et capacité d’innovation ; • Être disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité ;• La connaissance de l’une des langues locales du Bénin est un atout ;• La maitrise de l’anglais est un atout.
3. Poste 2 : Un (e) gestionnaire des finances et administrationSous la responsabilité du/de la Chef (fe) d’équipe du Programme, le/la gestionnaire finances et administration sera chargé(e) d’assurer au minimum les responsabilités ci-après :

A. Responsabilités principales :  • Veiller à une élaboration réaliste et précise des budgets, ainsi que de la planification financière et opérationnelle ; 
• Accompagner et coacher les partenaires dans la bonne gestion des fonds fiduciaires ;• Elaborer des rapports opérationnels et financiers (semestriels et annuels) de qualité et les transmettre à la coopération suisse dans les délais contractuels ;• Assurer l’allocation et gestion directe à partir des fonds fiduciaires mis à disposition par le bailleur, de contributions aux OSC et autres structures spécialisées locales et institutions jugées pertinentes ;• Appuyer à l’identification, recrutement et gestion des négociations de partenariat avec les différentes structures partie prenantes de la mise à jour du programme ;• Assurer l’élaboration des contrats avec les acteurs de mise en œuvre ;
B. Qualifications et compétences minimales• Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 3) au moins en Comptabilité et Finances ou tout autres diplômes pertinents ; 
• Avoir une parfaite maitrise des logiciels usuels de comptabilité ;• Disposer d’une expérience prouvée d’au moins cinq (5 ans) dans la gestion financière et administrative de programmes de grande envergure ;• Avoir une capacité prouvée dans la gestion de fonds fiduciaires, des partenariats et accompagnement des acteurs de la société civile ;• Jouir d’une expérience confirmée en gestion d’équipe de programme ;• Être disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de très bonne moralité ;• La connaissance de l’une des langues locales du Bénin est un atout ;• Avoir une parfaite maîtrise du français ;• La maitrise de l’anglais est un atout ;• Disposer des expériences professionnelles en Afrique de l’Ouest et de préférence au Bénin.
1- Lieux d’affectationLe poste sera basé à Cotonou en République du Bénin.

2- Dossiers de Candidatures
I. Composition du dossier des candidatures
Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes : • Un Curriculum Vitae détaillé actualisé ;
• Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse e-mail et fonction) de trois (3) personnes de référence.
           Instruction : • Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.• Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel :  Programme Egalité du Genre ¬¬_’’Nom du poste auquel vous postulez’’ ; Exemple : Programme Egalité du Genre ¬_Spécialiste en renforcement des capacités.• Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée. 
II. Soumission des candidaturesLes personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l’adresse électronique ci-après : BenRH@care.org au plus tard le lundi 7 Mars à 12 heures précises.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’Organisation au Tel. +229 21 30 44 00/21 30 90 09.
CARE International Bénin/Togo se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement. 
CARE International Bénin/Togo n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (Réception des dossiers de candidature, présélection, sélection, etc…).
La Directrice Pays 

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