Barry Callebaut
Chez Barry Callebaut, nous sommes en route pour transformer l’industrie du cacao et du chocolat. En tant que premier fabricant mondial de produits à base de chocolat et de cacao de haute qualité, nos actions façonnent véritablement l’avenir de notre industrie. Nous sommes une entreprise business-to-business, au service de l’ensemble du secteur alimentaire, de la fève de cacao au meilleur produit chocolaté. Nous sommes une entreprise avec un but, nous croyons qu’il faut bien faire en faisant du bien et en réinvestissant dans les communautés que nous opérons. Nous avons un engagement de longue date en faveur de la durabilité et notre objectif est de façonner un avenir durable du cacao et du chocolat. Notre siège social est à Zurich et plus de 12 000 employés passionnés travaillent dans plus de 40 pays à travers le monde. Nous sommes très fiers de qui nous sommes et de ce que nous faisons. Et bien sûr,
A propos du poste:
Le Gestionnaire Régional de Durabilité a une responsabilité de superviseur. Il a pour mission de mettre en œuvre et de superviser les projets de durabilité dans sa zone d’intervention pour le compte de Barry Callebaut (SACO). Il assure également la transmission des informations nécessaires au reporting (chiffres et narratifs) dans les temps et avec la qualité requise au Responsable Régional des Opérations de Durabilité.
Responsabilités liées au poste:
1) Mise en œuvre des projets de certification et Cocoa Horizon dans sa zone.
Dans ce cadre, le GRD:
Encadre l’équipe de l’ADG / GLD et des Coaches dans l’élaboration et le fonctionnement du Système Interne de Gestion de la certification et Cocoa Horizon (programmes, procédures, acteurs, ressources, etc.).
Aide l’ADG / GLD à la planification des activités et au respect du plan opérationnel certification et Cocoa Horizon.
Intervient de façon ponctuelle dans les formations et sensibilisations au regard de la planification faite avec l’ADG / GLD.
Intervient et sensibilise les dirigeants des sociétés en cas de blocage ou de contrainte, et aussi sur leurs responsabilités dans la mise en œuvre du projet.
Réalise les pré-audits internes.
Assure la prise en charge logistique des agents des organismes tiers pendant les vérifications Cocoa Horizon.
Assurer la supervision des audits externes et vérifications Cocoa Horizon dans les coopératives en fonction du planning reçu du Responsable Opérationnel ou du Coordinateur certification. Contribue aux ajustements et actions correctives pendant le déroulement des audits.
Appuie les ADG / Coaches dans la phase des actions correctives (planification, réalisation).
2) Mise en œuvre des projets FS dans sa zone.
Dans ce cadre, le GRD:
Planifier et contribuer à la sensibilisation des dirigeants des coopératives présélectionnées à l’adhésion totale dans le projet de productivité, de concert
avec le Commercial de sa région.
Contribue à la sensibilisation des producteurs à l’adhésion totale dans les projets FS.
Appuie les ADG / GLD dans le suivi de l’élaboration des plans d’affaire des plantations,
Appuie et mobilise les équipes pour l’atteinte des objectifs fixés.
Vérifie le respect des critères pour les producteurs présélectionnés et reporte sur le nombre de souscripteurs au projet.
Appuie l’ADG / GLD au besoin dans la collecte des épargnes et le reporting via les outils formels.
Intervient et sensibilise les dirigeants des dirigeants en cas de blocage ou de contrainte, et aussi sur leurs responsabilités dans la mise en œuvre du projet, de concert avec le Commercial de sa zone.
Mobiliser les ADG / GLD dans le bon remplissage de la base de données PP
Finaliser avec les ADG / GLD l’effectif des souscripteurs et Vérifie la qualité et l’exactitude des données enregistrées dans la base de données.
Vérifie la qualité des fiches et outils renseignés et leur archivage
Planifier et organiser en accord avec le Coordinateur PP, la distribution des «kits» dans les coopératives.
S’assure de la fourniture effective des services de qualité aux producteurs du projet.
3) Facilitation de la mise en place et du suivi des formations de producteurs
Dans ce cadre, le GRD:
Participe et lors des sessions de CEP, s’assure de l’effectivité de la tenue des sessions de formation dans sa zone.
Appuie à la sélection, la mise en place et au suivi de l’effectif des parcelles de démonstration.
4) Mise en œuvre des projets de développement communautaire dans sa zone.
Dans ce cadre, le GRD:
Planifie et contribue à la sensibilisation des dirigeants des coopératives présélectionnées à l’adhésion totale dans les projets du Système de suivi et de remédiation du Travail des Enfants, et des projets de développement communautaire mis en œuvre par SACO et ses partenaires, de concert avec le Commercial de sa région.
Appuie à la tenue des sensibilisations communautaires
Suit et appliquer à la réalisation efficace des différentes phases de collecte de données CLMRS vérifiant la qualité et l’archivage des fiches et outils renseignés
Planifie et suit la distribution tout matériel et la gestion des infrastructures réalisées dans le cadre des projets communautaires.
Appuie à la mise en œuvre des plans de remédiation
Facilite la tenue des Plans d’Actions Communautaires
5) Gestion des projets clients et visites
Dans ce cadre, le GRD:
Est responsable des rapports client dans le cadre de la mise en œuvre des programmes de durabilité développés pour eux.
Organisez et participez aux visites clients dans sa zone, de concert avec le Responsable événementiel et le Responsable régional.
6) Appui aux opérations de collecte de données et de cartographie
Dans ce cadre, le GRD:
Facilite et permet les opérations de collecte de données dans les organisations de sa zone en accord avec le Commercial et le GRT de sa zone.
7) Suivi de la qualité des prestations des équipes de GLD et Coaches sous sa supervision.
Profil recherché :
Niveau BAC 2/3 · Techniques agricoles, agronomiques;
Avoir une bonne connaissance des organisations agricoles;
Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités agricoles ou groupement agricoles (coopératives);
Comprendre l’environnement de travail dans lequel il évolue: ressources – activités;
Savoir bien s’entourer et bien s’organiser;
Avoir de bonnes compétences en gestion d’équipes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Barry Callebaut, veuillez trouver plus d’informations ici.
Segment d’emploi:
agriculture, agronomie, agriculture
