Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu du Fonds International de Développement Agricole (FIDA), le financement des projets i) Projet d’Appui à la Promotion des Services Financiers Ruraux Adaptés aux besoins de petites et moyennes exploitations agricoles et para agricoles (PAPSFRA) ; ii) Projet d’Appui au Développement du Maraîchage au Bénin (PADMAR). A ces deux projets s’ajoute depuis le 13 Septembre 2018, un troisième projet appelé Projet d’Appui au Développement Agricole et à l’Accès au Marché (PADAAM). Ces trois projets qui œuvrent pour la réduction de la pauvreté dans le milieu rural, sont coordonnés par le Programme Cadre des interventions du FIDA en milieu Rural au Bénin (ProCaR). Le Ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche (MAEP) est le Ministère de tutelle du ProCaR, donc des projets cofinancés par le FIDA au Bénin.
Pour la mise en œuvre du PADAAM et renforcer l’équipe de gestion du ProCaR, le Ministre de l’Agriculture de l’Elevage et de la Pêche sollicite l’expertise en recrutement du cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en Organisation et Gestion des Ressources Humaines, pour pourvoir aux postes ci-après :
Poste 19 : Un(e) Chef(fe) d’Agence Glazoué
Localisation : Agence urbaine ASF de GLAZOUE
Qualification, expériences Professionnelles et habiletés requises pour le poste
– Etre de nationalité béninoise
– Etre âgé(e) au maximum de quarante-cinq (45) ans au 31 décembre 2018
– Avoir un diplôme universitaire de niveau BAC + 4 au moins, en économie, gestion, finance, micro finance ou équivalent
– Avoir au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles en microfinance, en banque et finance ou toutes autres expériences similaires pertinentes
Savoirs (général et spécifique) :
– Avoir une bonne connaissance de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’ASF
– Maîtriser les procédures et règles de gestion de l’agence
– Avoir une excellente connaissance des problématiques des institutions de micro finance autofinancées et autogérées en milieu rural
– Avoir de solides connaissances de la réglementation relative à l’activité
– Maîtriser les règles de la gestion axée sur les résultats
– Connaître les techniques de communication et de négociation
– Avoir une bonne connaissance des techniques de prise de décision
– Avoir une connaissance suffisante en gestion
– Avoir de bonnes notions en gestion des ressources humaines
Savoir-faire techniques :
– Pouvoir concevoir et utiliser les outils de gestion et de planification
– Capable de se fixer des objectifs ambitieux et réalistes et en faire de même à ses collaborateurs
– Capable de créer une ambiance de travail harmonieuse dans un environnement multifonction
– Être capable d’explorer des approches nouvelles de réalisation des activités et de mettre en place des processus performants
– Démontrer de bonnes capacités rédactionnelles
– Etre capable de conduire une réunion
– Avoir de bonnes approches de supervision et d’encadrement
– Être capable de communiquer et d’écouter
– Être capable d’animer et de fédérer les équipes
– Pouvoir utiliser l’outil informatique
Autres aptitudes et qualités personnelles :
– Etre de bonne moralité
– Être capable de travailler de manière autonome
– Être capable d’atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant
– Avoir le sens élevé de responsabilité, de l’organisation, de l’anticipation, du relationnel et de la négociation
– Avoir une capacité de travail en équipe
– Avoir le sens de la rigueur, de l’initiative, de l’efficacité, de l’autonomie et du dynamisme
Le dossier de candidature doit comporter :
1. Une demande de candidature adressée au Ministre de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche,
2. Une lettre de motivation,
3. Un Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, avec photo,
4. Les attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV,
5. La photocopie des diplômes pertinents pour le poste et figurant dans le CV,
6. La photocopie légalisée de l’acte de naissance ou de jugement supplétif,
7. La photocopie légalisée du certificat de nationalité,
8. L’original du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
9. Trois (03) références du candidat, notamment les coordonnées des anciens employeurs.
Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (03) étapes :
1. Une phase de présélection sur analyse de dossiers,
2. Une phase de sélection (test écrit, test psychotechnique),
3. Une phase d’entretien (interview individuel des candidats ayant passé l’étape de la sélection).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les phases de sélection et d’entretien.
DEPOT ET DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature complets, comportant les pièces requises doivent être déposé au cabinet GECA-PROSPECTIVE en version Physique avec la mention «Candidature pour le poste de ……………».
Les candidats peuvent également adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante :recrutement@gecaprospective.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de …………. » dans le strict respect des date et heures limites de dépôt.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 08/02/2019 à 12h00 (GMT+1)
NB :
– Tout candidat ayant déposé son dossier par courriel, retenu en phase finale, devra produire la version physique du dossier
– Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
– Les candidats peuvent avoir accès à l’avis complet sur le site du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ou sur le tableau d’affichage du cabinet.
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