Ethiopie

African Union recrute 02 Fonctionnaire technique principal chargé de la  santé publique et de la recherche

African Union recrute 02 Fonctionnaire technique principal chargé de la  santé publique et de la recherche

African Union

Addis Ababa, Ethiopie
FONCTIONNAIRE TECHNIQUE PRINCIPAL CHARGÉ DE LA SANTÉ PUBLIQUE ET DE LA RECHERCHE
Lieu: Addis Ababa
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                            • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                             • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à : Chef de la Division chargée de la santé publique et de la recherche
Direction/Département : CDC Afrique
Division : Division chargée de la santé publique et de la recherche
Nombre de rapports directs : 0
Nombre de rapports indirects : 0
Grade du poste : P3
Nombre de postes  : 2
Type de contract : Permanent
Lieu: Addis-Abeba , Ethiopie
Objectif du poste
Le Fonctionnaire technique principal de la Division chargée de la santé publique et de la recherche (CDC Afrique) est responsable de la fourniture d’une assistance technique visant à renforcer les INSP existants, du soutien apporté aux efforts des pays engagés dans un processus d’établissement des INSP et de la promotion de l’établissement des INSP dans les pays où ils n’existent pas encore. Le Fonctionnaire technique principal soutient les Instituts nationaux de santé publique en développant des outils standards, des cadres et des plans stratégiques, en fournissant un accompagnement sur site et en ligne, et en renforçant les capacités du personnel de santé des instituts en collaboration avec les partenaires concernés du CDC Afrique. Le titulaire du poste est chargé de fournir une assistance technique en matière de politique, d’orientation et de normes pour la création et le renforcement des instituts nationaux de santé publique dans les États membres africains, afin d’améliorer la capacité de préparation et d’intervention dans les situations d’urgence et la prise de décision en connaissance de cause. Les activités du CCR sont principalement mises en œuvre par l’intermédiaire des réseaux régionaux de surveillance et de laboratoires (RISLNET) du CDC Afrique sous la coordination des Centres collaborateurs régionaux et en collaboration avec les États membres, les instituts nationaux de santé publique, l’OMS et d’autres partenaires techniques pour renforcer les capacités et améliorer l’efficacité des infrastructures de santé publique existantes dans la région.
Principales fonctions
•    Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division ;
•    Assurer la coordination et la mise en œuvre effectives à différents niveaux ;
•    Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes ;
•    Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;
•     Fournir un appui technique à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources en coordination avec les parties prenantes ;
•    Assurer la gestion et l’encadrement des collaborateurs placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;
•    Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de la Division et de l’UA ;
•    Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;
•     Préparer le budget de la Division conformément aux cadres pertinents ; Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information, le cas échéant.
•    Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
Responsabilités spécifiques
Le Fonctionnaire technique principal assume les tâches suivantes :
a)    Fournir une assistance technique pour s’assurer que la vision, la mission et les valeurs directrices du CDC Afrique sont élaborées, communiquées et mises en œuvre par les Centres collaborateurs régionaux du CDC Afrique (CCR) et les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant ;
b)    Planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques et des objectifs de programme spécifiques aux CCR, ainsi que des plans stratégiques, des plans de travail annuels, des plans d’action, des plans d’utilisation des ressources, des budgets, des plans de performance du personnel pour la réalisation des stratégies fondamentales, des objectifs axés sur les résultats et des objectifs ; Assurer l’évaluation et l’établissement de rapports d’activités ;
c)    Fournir des avis et des conseils d’experts aux États membres, aux CCR, aux INSP, aux principales parties prenantes et aux partenaires concernant la mise en œuvre des plans et des stratégies du CDC Afrique pour la création et le renforcement des instituts nationaux de santé publique ; Ce travail peut également inclure le soutien d’autres initiatives et programmes stratégiques, comme la surveillance événementielle, le renforcement du suivi et de la surveillance des maladies, le renforcement des systèmes de laboratoire, le renforcement des systèmes d’information sanitaire, le développement des ressources humaines et d’autres activités par le biais des réseaux régionaux intégrés de surveillance et de laboratoires (RISLNET) ;
d)    Faciliter et coordonner l’élaboration de procédures opérationnelles standard et de protocoles scientifiques pour le renforcement des instituts et réseaux nationaux de santé publique ;
e)    Contribuer à la promotion de la collaboration, de la coordination et de la mise en réseau des instituts nationaux de santé publique en Afrique ;
f)    Faciliter et coordonner l’élaboration d’outils de planification et de guides de référence ainsi que d’autres outils pour le renforcement des capacités de recherche individuelles ;
g)    Faciliter le renforcement des capacités du personnel des instituts nationaux de santé publique en Afrique ;
e)    Contribuer à la promotion de la collaboration, de la coordination et de la mise en réseau des instituts nationaux de santé publique en Afrique ;
f)    Faciliter et coordonner l’élaboration d’outils de planification et de guides de référence ainsi que d’autres outils pour le renforcement des capacités de recherche individuelles ;
g)    Faciliter le renforcement des capacités du personnel des instituts nationaux de santé publique en Afrique ;
h)    Renforcer les capacités de recherche en santé publique des institutions publiques en partenariat avec les institutions universitaires des États membres ;
i)    Fournir un soutien technique et un accompagnement aux États membres dans le processus de développement/renforcement des INSP ;
j)    Travailler en étroite collaboration avec le bureau du chef chargé de la gestion et de l’administration pour s’assurer que toutes les ressources nécessaires à la mise en œuvre des activités de la division sont communiquées, traitées et réalisées ; Faciliter et assurer le suivi et l’établissement de rapports relatifs aux dépenses de la Division ;
k)    Faciliter, coordonner et/ou diriger, le cas échéant, l’élaboration de propositions et de programmes techniques et/ou rédiger, contribuer et/ou passer en revue des propositions pour la mise en œuvre des initiatives, programmes et projets d’organismes ;
l)    Faciliter et coordonner l’élaboration de notes d’information, de documents stratégiques, des lignes directrices et des directives opérationnelles standard ou y contribuer ; Aider à diriger les efforts visant à documenter les résultats et les leçons tirées des projets sous forme de livres blancs ou d’articles de revues ; Contribuer aux rapports, diapositives et d’autres documents, le cas échéant ;
m)    Sous la direction du chef de commandement des interventions désigné par le CDC Afrique, assurer la prestation de services techniques en appui aux activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, le cas échéant où cette tâche lui serait confiée ;
n)    S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en santé publique, épidémiologie, gestion des systèmes de santé ou dans un domaine connexe de la santé, délivré par un établissement universitaire agréé, avec au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente.
OU
•    Le candidat doit être titulaire d’une Licence universitaire dans un des domaines susmentionnés, avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la santé publique, de la gestion des systèmes de santé ou dans un domaine connexe.
•    Expérience pertinente* dans la mise en place de nouvelles institutions de santé, l’élaboration de cadres, de lignes directrices, de protocoles et de plans stratégiques pour des programmes de santé ;
•    Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de surveillance, d’enquêtes et d’interventions en cas d’épidémie, et de développement du personnel, de préférence en Afrique ;
•    Une compréhension claire des systèmes de santé sur le continent africain et une bonne connaissance du fonctionnement des ministères de la Santé des États membres et des instituts nationaux de santé publique ;
•    Expérience dans le développement des capacités du personnel dans le domaine de la surveillance, des systèmes de gestion des centres d’opérations d’urgence et des incidents, et de la recherche en santé publique ;
•    Une connaissance des problèmes de santé publique en Afrique, avec au moins 7 ans d’expérience de travail en Afrique.
* On entend par expérience pertinente une expérience de mise en œuvre ou d’assistance dans les programmes et activités de préparation et d’intervention et/ou de gestion des urgences d’épidémiologie, de surveillance épidémiologique ou d’autres programmes de santé publique et/ou de programmes de recherche en sciences de la santé.
Compétences requises
Compétences fonctionnelles
•    Une maîtrise de l’expertise technique et une expérience dans le soutien et la gestion de programmes complexes de santé publique liés à la prévention et le contrôle des maladies et aux systèmes de surveillance épidémiologique et d’information sur la santé.
•    Une connaissance des pratiques et processus de gestion et d’administration généralement utilisés par les programmes de santé publique et d’autres programmes du secteur public.
•    Bonnes compétences en rédaction technique, en plus des compétences en rédaction de rapports narratifs et financiers.
•    Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps et une capacité éprouvée à respecter des délais très courts et à travailler sous pression.
•    Excellentes compétences et aptitudes à traduire des informations en plans programmatiques, présentations, notes d’information, rapports, propositions de financement qui s’adressent aussi bien à des techniciens qu’à des profanes.
•    Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
•    Une bonne maîtrise des techniques de communication orale et écrite relatives aux présentations, à la consultation de programme et capacité à donner des réponses fiables aux demandes d’information.
•    Excellentes compétences en rédaction technique et scientifique, en plus des compétences en rédaction de rapports narratifs et techniques ;
•    Compétent et ingénieux dans la collecte, l’analyse et l’utilisation de données en vue de formuler des recommandations, de prendre des décisions techniques et de les communiquer aussi bien à des techniciens qu’à des profanes ;
•    Excellente maîtrise de l’outil informatique, y compris des logiciels de gestion de bureau et statistiques et des systèmes d’information numériques en ligne.
Compétences personnelles
•    Capacité à travailler sous pression, à garder le cap et à respecter les délais ;
•    Bonnes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
•    Aptitude à utiliser un langage clair et concis dans les correspondances, y compris l’adaptation du contenu à l’objectif et au public cible dans la rédaction d’exposés et de rapports ;
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
•    Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, avec un esprit d’équipe développé ;
•    Ayant une faculté d’adaptation, patient, ingénieux, résilient et flexible ;
•    Proactif et axé sur la recherche de solutions ;
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres
Gestion du changement
Gestion des risques.
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Recherche de résultats ..
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. Lusaka (44% du salaire de base), Allocation de logement 16 819,80 US$ (par an) , Libreville (48% du salaire de base), Allocation de logement 19 530,00 US$ (par an) , Nairobi (42% du salaire de base), Allocation de logement US 18 585,00 $ (par année) ,
Abuja (57% du salaire de base), Allocation de logement US$ 24 561,84 (par an) l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 3 Décembre 2021.
Requisition ID: 844

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