African Union recrute 01 Secrétaire exécutif (PCRD-CUA)
African Union
Caire, Egypte
Secrétaire exécutif (PCRD-CUA)
Lieu : Addis Ababa
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à : Directeur, Direction Gouvernance et prévention des conflitsDirection/Département : Centre de l’Union africaine pour la reconstruction et le développement post-conflit.Division : Bureau du Secrétaire exécutifNombre de rapports directs : 2Nombre de rapports indirects : 0Grade du poste : P6Type de contract : PermanentLieu : Caire (Égypte)
Objectif du posteAssurer la gestion et la supervision générales du Centre de reconstruction et de développement post-conflit (PCRD) de la CUA, ainsi que l’élaboration des stratégies et des politiques du PCRD de la CUA et l’engagement des parties prenantes concernées ; fournir une orientation stratégique et organisationnelle globale pour assurer l’exécution optimale des mandats du PCRD de la CUA en matière de reconstruction et de développement post-conflit et de consolidation de la paix. Principales fonctions• Diriger le développement, la programmation et la supervision de la mise en œuvre des interventions en faveur de la reconstruction et du développement post-conflit et de la consolidation de la paix, y compris les cadres politiques et juridiques généraux, les stratégies de mise en œuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action, en tenant compte des priorités et des objectifs des programmes continentaux, régionaux et nationaux ;• Superviser la préparation de travaux analytiques, le développement de partenariats, la mobilisation des ressources et les activités de plaidoyer, notamment en fournissant un leadership aux équipes techniques au sein du PCRD-CUA, sur la base d’une approche de partenariat consultatif soutenue par l’adaptabilité, l’innovation et la réactivité ;• Superviser les stratégies de mobilisation des ressources et veiller à ce que tous les programmes, projets et initiatives en matière de reconstruction et de développement post-conflit et de consolidation de la paix soient mis en œuvre de manière soutenue et réussie ;• Superviser la gestion financière et la budgétisation de toutes les dépenses des portefeuilles du PCRD-CUA et de celles consacrées à la consolidation de la paix, en veillant au respect de tous les budgets approuvés, et assurer une gestion financière et une budgétisation prudentes de toutes les dépenses des missions du PCRD-CUA. Responsabilités spécifiques• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives, programmes et projets du PCRD-CUA et assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels et des décisions des organes délibérants de l’UA relatives à la mise en œuvre de la politique du PCRD-CUA ;• Assurer une supervision stratégique des initiatives et activités de reconstruction et de développement post-conflit et de consolidation de la paix visant à prévenir la résurgence des conflits et à consolider la paix sur le continent, et proposer des réponses politiques appropriées et des méthodes de gestion des conflits ;• Élaborer les méthodes de travail et les approches du PCRD-CUA et établir des relations avec les groupes de travail pertinents chargés de la reconstruction et du développement post-conflit et/ou de la consolidation de la paix, les bureaux de liaison de l’UA et les agences techniques spécialisées compétentes, les Communautés économiques régionales/Mécanismes régionaux (CER/MR), les organes politiques et autres entités connexes ;• Superviser l’élaboration de plans de mise en œuvre et de suivi à court, moyen et long terme, définir les priorités et les mesures de performance en vue de la réalisation des objectifs de mise en œuvre relatifs à la reconstruction et au développement post-conflit et à la consolidation de la paix ; • Élaborer des stratégies et des politiques conformes à l’objectif du PCRD-CUA et superviser le développement et la planification des programmes politiques visant à réaliser ces stratégies ;• Collaborer avec les CER/MR, les États membres et les partenaires internationaux au développement, ainsi qu’avec les acteurs chargés de la reconstruction et du développement post-conflit et de la consolidation de la paix et les organismes humanitaires en vue de l’élaboration de programmes et d’interventions conjoints, coordonner les activités et veiller à ce que les buts et objectifs fixés soient atteints dans les délais impartis ; élaborer et revoir les activités qui peuvent être des composantes de ces stratégies et politiques ;• Représenter le PCRD-CUA et expliquer sa position lors des réunions statutaires, des conférences et des tables rondes ; • Mobiliser les ressources pour l’exécution des programmes et des activités ; gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation ;• Gérer le travail du PCRD-CUA et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ; • Créer un environnement de travail favorisant le développement du personnel et la progression professionnelle ; • Assumer toute autre mission et toute autre tâche confiée par la Direction générale du Département Affaires Politiques, Paix et Sécurité ; ces missions pourraient amener le titulaire à travailler avec des équipes et/ou du personnel au sein ou à l’extérieur du PCRD-CUA. Formations universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences politiques, relations internationales, diplomatie, droit, droit international, droit international relatif aux droits de l’homme, droits de l’homme, économie, administration publique, développement organisationnel, administration d’entreprise, sciences sociales, études sur la paix et les conflits, études sur la sécurité ou dans un autre domaine connexe. Une qualification plus élevée serait un atout.
• Le candidat doit avoir une expérience de quatorze (14) ans avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.
• Capacité avérée à mener des discussions politiques de haut niveau dans un milieu compétitif avec pour objectifs la défense et la promotion des priorités et des initiatives organisationnelles et une meilleure compréhension du programme de l’organisation ;
• Aptitude avérée à être attentif aux détails tout en assurant le suivi des principaux indicateurs de performance. Capacité à se motiver et à motiver son équipe, et établir et entretenir des relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes ; Compétences requises• Aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire. Compétences en leadershipVision stratégiqueValorisation des autres:Gestion du changementGestion des RisquesCompétences de baseÉtablissement de relationsPromotion de la culture de la responsabilité.Orientation vers l’apprentissageCommunication avec impactCompétences fonctionnellesRéflexion conceptuelleConnaissances du métierSoucieux des résultatsPromotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 61,023.000 $ EU (P6 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement ( 21,196.80 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 21 février 2022.
Requisition ID: 961
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