African Union recrute 01 Interprete/traducteur-anglais

NTERPRETE/TRADUCTEUR- ANGLAIS

Lieu : Gambia

Organisation : African Union Commission – AUC

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                            • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                             • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Supérieur hiérarchique : Chef de la Division chargée de la santé publique et de la recherche

Organe de l’UA : Commission Africaine des Droits de l’Homme et des Peuples (CADHP)

Unité : Interprétation et Traduction

Nombre de rapports directs : 0

Nombre de rapports indirects : 0

Grade du poste : P4

Type de contract : Permanent

Lieu : Banjul, Gambie

Objectif du poste

Responsable de l’interprétation lors des sessions et réunions de la CADHP ainsi que de la traduction des documents du français vers l’anglais.

Principales fonctions

Sous la supervision et l’orientation générales du Secrétaire de la Commission, l’Interprète/Traducteur réalise des activités liées au fonctionnement de l’Unité d’Interprétation et de Traduction, notamment :

•    Assurer la liaison avec les différentes unités de la CADHP à des fins de coordination et d’alignement ;

•    Maintenir les bases de données, les dossiers et le registre de l’unité de traduction et d’interprétation pour la redevabilité et le contrôle ;

•    Préparer les budgets pour les activités de l’unité de traduction et d’interprétation conformément aux cadres pertinents.

Responsabilités spécifiques

•    Assure l’interprétation simultanée lors des conférences, des sessions statutaires, des réunions et des débats d’audience de la CADHP ;

•    Fournir des services d’interprétation consécutive, de communication et d’autres formes d’interprétation ;

•    Vérifier les références appropriées pour s’assurer de la compréhension exacte de l’utilisation des terminologies techniques de l’UA ;

•    S’assurer que tous les documents de la CADHP sont préparés dans toutes les langues de travail de l’Union africaine ;

•    Veiller à ce que tous les documents émanant de la CADHP soient d’une qualité irréprochable en termes de terminologie, de syntaxe, de style et de présentation, dans les délais impartis ;

•    Assurer la qualité de la traduction des documents de travail sur un large éventail de sujets ;

•    Vérifier les documents de travail avant et après l’interprétation et la traduction pour s’assurer de la compréhension du contexte, de l’exactitude linguistique et de la conformité aux terminologies établies de l’UA ;

•    Consulter des collègues, des dictionnaires/glossaires spécialisés, des banques de données et des sources de référence pour garantir l’exactitude de la traduction ;

•    Participe l’élaboration de la base de données terminologiques de l’UA en compilant les termes dans des glossaires qui seront validés par le réviseur en vue de leur inclusion dans la banque terminologique interne de la CADHP ;

•    Met à jour les terminologies spécifiques, les phrases, les expressions spécialisées, les lexiques et les acronymes afin d’élargir le vocabulaire ;

•    Avoir une bonne connaissance de l’outil de traduction assistée par ordinateur (TAO) ;

•    Assurer la qualité de la traduction des documents de travail sur un large éventail de sujets, dans les délais impartis et dans les langues de travail respectives de l’UA ;

•    Protège la confidentialité des informations ; et

•    Effectuer toute autre tâche liée à son travail, en cas de besoin.

Formations universitaires et expériences requises

•    Les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise en Interprétation, Traduction, Langues Modernes décernée par une université reconnue, avec dix (10) ans d’expérience en tant qu’Interprète/Traducteur, dont six (6) ans au niveau expert ; ou

•    Le candidat doit être titulaire d’une licence en Interprétation, Traduction, et Langues Modernes décernée par une université reconnue avec douze (12) expériences en tant qu’Interprète/Traducteur dont six (6) au niveau expert.

•    Un diplôme en études juridiques représente un avantage

•    Une troisième langue de travail de l’UA constitue un atout.

•    La reconnaissance de la profession de Traducteur/Interprète.

•    L’appartenance à un organisme professionnel reconnu constituerait un avantage.

Compétences requises

o    Aptitudes et Compétences Professionnelles

•    Bonnes compétences en matière de traduction et de révision, avec la capacité de produire des traductions précises et claires ;

•    Excellentes compétences rédactionnelles ;

•    Bonnes capacités de communication et d’interprétation ;

•    Bonne connaissance de l’informatique (Microsoft Office) ;

o    Compétences Personnelles

•    Capacité à travailler dans un environnement de travail multiculturel et/ou international ;

•    Capacité à travailler de sa propre initiative et à travailler avec un minimum de supervision

•    Capacité à travailler de manière proactive ;

•    Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec ses pairs ;

•    Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;

o    Connaissances et Compréhension

•    Expérience dans la recherche linguistique et le développement de bases de données ;

•    Connaissance de l’outil de traduction assistée par ordinateur (TAO) ;

•    Une compréhension de la nature confidentielle de ce domaine d’activité

Exigences Linguistiques :

Les candidats doivent maîtriser l’anglais et le français, langues de travail de l’UA. La connaissance de l’arabe ou du portugais ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un avantage certain.

Compétences en leadership

Vision stratégique

Valorisation des autres

Gestion du changement

Gestion des risques

Compétences de base

Établissement de relations

Favoriser la culture de responsabilité redditionnelle

Perception de l’apprentissage

Communiquer avec influence ..

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle

Partage des connaissances dans le cadre du travail

Recherche de résultats

Orientation vers l’amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  42,879.00 $ EU (P4 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (40 % du salaire de base), l’indemnité de logement (15,897.60  $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 29 Novembre 2021.

Requisition ID: 848