African Union recrute 01 Fonctionnaire politique principal chargé du genre, de la paix et de la sécurité (PCRD-CUA)

African Union

Caire, Egypte

Fonctionnaire politique principal chargé du genre, de la paix et de la sécurité (PCRD-CUA)
Lieu : Addis Ababa, Egypt
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à : Fonctionnaire en chef chargé de la gestion, du suivi et de l’évaluation des programmesDirection/Département : Centre de l’Union africaine pour la reconstruction et le développement post-conflit (PCRD-CUA)Division : Programme et rechercheNombre de rapports directs : 0Nombre de rapports indirects : 0Grade du poste : P3Type de contract : PermanentLieu : Caire (Égypte)
Objectif du posteDiriger le développement et la mise en œuvre des aspects des initiatives, programmes et projets de PCRD et de consolidation de la paix du PCRD-CUA liés au genre, à la paix et à la sécurité, y compris des cadres politiques et juridiques généraux, des stratégies de mise en œuvre, des modalités opérationnelles et des plans d’action, en tenant compte des priorités et des objectifs des programmes continentaux, régionaux et nationaux ;
Fournir à la haute direction des analyses et des conseils sur les questions de genre, de paix et de sécurité et faciliter l’intégration de la perspective de genre dans les programmes du PCRD-CUA ; fournir une analyse et une orientation stratégiques ainsi qu’un soutien managérial en matière de genre, de paix et de sécurité pour assurer le développement, l’exécution et le suivi du mandat du PCRD-CUA afin de garantir la mise en œuvre effective des mandats de l’UA en matière de genre, de paix et de sécurité et des politiques continentales sur l’égalité des sexes. Principales fonctions• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’outils sur le genre, la paix et la sécurité pour les initiatives, programmes et projets de reconstruction et de développement post-conflit et de consolidation de la paix du PCRD-CUA et de l’UA, y compris les cadres politiques et juridiques généraux, les stratégies de mise en œuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action, et veiller à l’élaboration d’outils, de systèmes et de procédures normalisés pour une collecte de données et un établissement de rapports efficaces ;• Gérer toutes les activités associées aux dossiers genre, paix et sécurité et travailler en étroite collaboration avec le personnel en vue d’assurer l’obtention de bons résultats dans le cadre du plan de travail annuel et d’autres résultats escomptés ;• Contribuer à l’élaboration de politiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans le contexte de la mise en œuvre du cadre politique de l’UA sur la reconstruction et le développement post-conflit (PCRD) ainsi que d’autres politiques, décisions et déclarations pertinentes des organes délibérants ;• Veiller à ce que les questions de genre, de paix et de sécurité, ainsi que les questions de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, soient dûment prises en compte dans les politiques et les programmes de l’organisation ;• Développer des outils, des systèmes et des procédures standard permettant une collecte de données et une production de rapports efficaces pour la mise en œuvre à court et à long terme, rédiger des plans de suivi, définir des priorités et des indicateurs de performance pour aider les parties prenantes internes et externes à réaliser les objectifs de mise en œuvre relatifs à la reconstruction et au développement post-conflit et à la consolidation de la paix liés au genre, à la paix et à la sécurité ; Responsabilités spécifiques• Diriger le développement et la mise en œuvre des aspects des initiatives, programmes et projets de PCRD et de consolidation de la paix liés au genre, à la paix et à la sécurité, y compris des cadres politiques et juridiques généraux, des stratégies de mise en œuvre, des modalités opérationnelles et des plans d’action, en tenant compte des priorités et des objectifs des programmes continentaux, régionaux et nationaux ;• Coordonner la mise en œuvre de toutes les activités associées aux dossiers genre, paix et sécurité du PCRD-CUA et travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des Unités et Divisions en vue d’assurer l’obtention de bons résultats dans le cadre du plan de travail annuel et d’autres résultats escomptés ; • Contribuer à l’élaboration de politiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au sein du PCRD-CUA et garantir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et influer sur les débats politiques aux niveaux continental et mondial au moyen d’importantes contributions techniques écrites qui consolident et favorisent la compréhension des activités de l’UA, et des défis et réponses relatifs aux principales politiques en matière de genre du continent ;• Soutenir la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité, de la politique de l’UA en matière d’égalité des sexes, de la politique de l’UA sur la RDPC et d’autres politiques, stratégies, déclarations et décisions connexes des organes délibérants ;• Mener des recherches et collecter des données sur des questions liées au genre, à la paix et à la sécurité, faciliter la collecte et l’échange d’informations et préparer divers documents écrits, tels que des projets de documents de référence, des documents analytiques, des parties de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. et rédiger, compiler et éditer des contributions spécifiques des rapports et documents sur le genre, la paix et la sécurité ; • Se tenir au courant des progrès dans le domaine de la recherche et de la pratique politique ; élaborer, gérer et mettre en œuvre des activités de recherche en appui au volet genre, paix et sécurité de la politique de l’UA sur les PCRD ;• Mettre en œuvre des initiatives qui encouragent le partage d’expériences et l’apprentissage transorganisationnel et la conception de stratégies pour faire progresser le programme sur le genre, la paix et la sécurité et garantir que tous les problèmes sont traités de manière approfondie ; • Analyser les plans de travail annuels au sein de la Commission, des CER/MR, des États membres et des organes délibérants afin d’identifier les principaux axes de collaboration et de soutien sur les questions politiques, organiser des consultations et un dialogue sur les politiques en tenant compte des meilleures pratiques et des enseignements tirés, évaluer les progrès ou l’absence de progrès, ainsi que les risques et les menaces, et fournir des conseils sur les stratégies visant à promouvoir les objectifs de l’UA en matière d’égalité des sexes ;• Contribuer à la rédaction des demandes de financement et des rapports de financement et préparer des notes d’orientation politique de fond, faire des présentations et contribuer à l’élaboration de matériels de sensibilisation et de communication mettant en évidence les tendances et les développements sur l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes aux niveaux continental, régional et national ;• Organiser des réunions d’experts, des ateliers et des tables rondes pour recueillir des informations sur les questions et les tendances émergentes, et examiner la mise en œuvre des engagements politiques du PCRD-CUA liés à l’égalité des genres et à l’autonomisation des femmes ; • Identifier les points d’entrée pour lancer de nouvelles initiatives du PCRD-CUA visant à renforcer les capacités nationales et locales en matière d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes et donner des conseils sur ces points d’entrée ; • Assurer la liaison avec les principales parties prenantes des États membres, des CER/MR, des universités, de la société civile au niveau national et continental, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux pour établir et renforcer les alliances et les partenariats stratégiques relatifs aux initiatives en faveur de l’égalité des sexes ;• Coordonner ses actions, le cas échéant, avec la Commission de l’UA, d’autres agences techniques spécialisées de l’UA qui ont des mandats complémentaires en participant à des groupes de travail sur le genre, la paix et la sécurité dans le contexte de la mise en œuvre du cadre politique de l’UA sur les PCRD ; coordonner également ses actions avec les institutions nationales, régionales et mondiales pertinentes et les organisations non gouvernementales, les organisations de la société civile, le secteur privé, les médias et le monde universitaire, les organisations confessionnelles et les autorités traditionnelles, entre autres.• Fournir une expertise technique, selon les besoins, sur les stratégies d’intégration de la dimension du genre, y compris le développement de la capacité d’analyse de la dimension du genre et d’élaboration de politiques et de programmes sensibles à la dimension du genre, fournir des contributions pertinentes aux rapports et analyses basés sur les résultats et faciliter les méthodologies de suivi et d’établissement de rapports ainsi que l’évaluation comparative de toutes les activités ; • Formuler des conseils et des recommandations opportunes à la direction sur les stratégies et objectifs de mise en œuvre des programmes et projets identifiés, et sur la résolution des problèmes opérationnels, par le biais d’analyses, de rapports, de réunions d’examen, de mentorat, de formation, de renforcement des capacités et de visites de supervision sur le terrain ;• S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par son superviseur. Formations universitaires et expériences requisesLe candidat doit être titulaire d’un Master en relations internationales, sciences humaines, études sur le développement, sociologie, études sur le genre, droit, droits de l’homme, suivi et évaluation ou dans un domaine d’études similaires, avec une expérience professionnelle d’au moins 7 ans, avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont 3 ans à des postes d’expert. Il doit également avoir pratiqué, dans son parcours professionnel, ses connaissances dans le domaine du genre, de la paix et de la sécurité.Le candidat titulaire d’une Licence dans les études susmentionnées est admissible pourvu qu’il ait une expérience de 10 ans, dont 3 ans à des postes d’expert.Une expérience professionnelle dans une opération de paix et/ou dans une zone de conflit ou de post-conflit, avec une connaissance des institutions multilatérales et des décideurs politiques, ainsi que du système plus large d’élaboration et de mise en œuvre des politiques, et des réseaux solides au sein de ces institutions. Une bonne connaissance du contexte africain et une connaissance conceptuelle et pratique approfondie de la politique de l’UA sur les PCRD et la consolidation de la paix seraient un atout supplémentaire. Compétences requises• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;• Excellentes aptitudes en matière d’analyse ;• Avoir des aptitudes avérées et exceptionnelles en matière de rédaction de rapports et de communication orale. • Capacité à travailler avec toutes les unités opérationnelles, toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire. Compétences en leadershipVision stratégiqueValorisation des autresGestion du changementGestion des risques.Compétences de baseÉtablissement de relationsPromotion de la culture de la responsabilitéPerception de l’apprentissageCommuniquer avec influence ..Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuelleRecherche de résultats ..Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES :
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement ( 19,103.64 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 21 février 2022.
Requisition ID: 964
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