African Union recrute 01 Adjoint au Représentant spécial du Président de la Commission (RSPC)
African Union
Somalia
Adjoint au Représentant spécial du Président de la Commission (RSPC)
Lieu: Nairobi – AMISOM (Kenya), Somalia
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Représentant spécial du Président de la Commission (RSPC)
Direction/Département/Organe: PAPS
Nombre de rapports directs: 6
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P6
Nombre de postes: 1
Type de contract: Short-term
Lieu: Mogadishu, Somalie
Objectif du poste
Suppléer le RSPC dans l’exercice de son leadership, le soutien opérationnel et le suivi de la mise en œuvre du mandat de la Mission ATMIS, y compris la sécurité et la sûreté du personnel ainsi que des actifs de la Mission ATMIS.
Principales fonctions
• Coordonner les activités de la Division et veiller à la réalisation des buts et objectifs dans les délais impartis ;
• Superviser et gérer les employés avec le souci de leur permettre d’obtenir de bons résultats ;
• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs de la Mission afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Diriger et superviser l’élaboration et la planification de programmes d’action visant à mettre en œuvre les stratégies de la Mission ;
• Élaborer de nouvelles activités et revoir les activités existantes dans le cadre de ces stratégies et politiques ;
• Représenter le RSPC lors de conférences et de réunions ;
• Assurer la liaison avec les bureaux régionaux de la Mission ATMIS et coordonner les activités des bureaux locaux ;
• Coordonner les activités des acteurs humanitaires et de l’équipe de pays des Nations Unies ;
• Mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des programmes et des activités du Département ;
• Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation.
Responsabilités spécifiques
• Élaborer des stratégies et des politiques conformes à l’objectif de l’UA en Somalie afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Élaborer de nouvelles activités et étendre les activités existantes dans le cadre de ces stratégies et politiques ;
• Assurer la conformité aux politiques, pratiques et procédures de sécurité et de sûreté et en rendre compte ;
• Assumer son devoir de diligence en protégeant le personnel employé par la Mission ATMIS contre des risques inacceptables et en prenant toutes les mesures nécessaires pour atténuer les risques ;
• Superviser et gérer les employés de la Mission ATMIS en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation de la performance ;
• Valoriser et récompenser les bonnes performances en établissant des fiches de poste et en procédant à des évaluations de la performance, et gérer tous les cas de non-conformité qui pourraient survenir à tous les niveaux de l’organisation ;
• S’acquitter de toute autre tâche et fonction nécessaire ou accessoire à la bonne exécution des tâches liées à ce poste ;
• Assurer la liaison et la coordination avec les fonctionnaires du pays hôte et d’autres parties prenantes au nom du RSPC.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences politiques, relations internationales, diplomatie, droit, droit international, droit international relatif aux droits de l’homme, droits de l’homme, économie, administration publique, gestion, sciences sociales, information publique, études sur la paix et la sécurité, sciences militaires, sciences policières ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience pertinente de quatorze (14) ans, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.
• Expérience dans une mission de maintien de la paix et/ou une mission dans un contexte de conflit ou post-conflit, avec une connaissance des institutions gouvernementales, des ONG ou d’autres institutions multilatérales similaires, des institutions décisionnelles au niveau régional ou international, ainsi que de solides réseaux au sein de ces institutions.
Compétences requises
• Initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement diversifiés ;
• Établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur ;
• Élaborer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, conformes aux stratégies convenues, et les mettre en œuvre par délégation ;
• Diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Gestion du changement
Valorisation des autres :
Compétences de base
Établissement de relations :
Promotion de la culture de la responsabilité.
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Recherche de résultats ….
Approche axée sur une amélioration continue
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Connaissances du métier et partage de l’information
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P6 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 200,505.28 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 149,351.33 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 29 Juillet 2023 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.
Requisition ID: 1881POSTULER