AFD recrute 01 Chargé.e de mission Stratégie junior
| Situation / Position | 1/ Direction de rattachement
Ø Relation hiérarchique : le chargé de mission stratégie exerce sa mission sous l’autorité hiérarchique du directeur du département de la stratégie et des partenariats, et travaille en binôme avec la responsable « appui stratégique et relations parlementaires ».
2/ Environnement des relations institutionnelles Ø Relations avec les services de l’État concernés par les sujets traités par le département de la stratégie et des partenariats : ministères de tutelles et ministères pourvoyeurs d’expertise. Ø Relations avec le Parlement (Assemblée Nationale, Sénat) ainsi qu’avec le personnel administratif de ces institutions. Ø Relations avec les organisations de la société civile.
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| Définition | La mission principale du chargé de mission stratégie vise à accompagner la définition et la diffusion des positionnements stratégiques de l’agence. Il assure la coordination du dispositif de veille stratégique sur les enjeux nationaux et internationaux du développement.
Il est le suppléant de la responsable « appui stratégique et relations parlementaires » sur le sujet du genre et des relations avec le Parlement.
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| Missions et activités | Missions :
v Construire et piloter le dispositif général de veille stratégique : veille institutionnelle sur l’écosystème français et international du développement, veille pays, veille thématique et sectorielle etc. v Diffuser les produits de la veille et envoyer des alertes d’information ciblées v Mettre en œuvre la gestion de la connaissance et la capitalisation des activités d’Expertise France v Contribuer à l’analyse des informations v Appuyer l’élaboration, la coordination et le suivi des principaux documents stratégiques de l’agence : Contrat d’Objectifs et de Moyens (COM), Plan d’action annuel, Rapport d’activité annuel, Autres documents stratégiques demandés (exemple travaux du CICID). v Appuyer les directions sectorielles et politiques des ministères dans l’élaboration des stratégies nationales (ODD, lutte contre les inégalités…) en étant force de proposition dans la rédaction de document, et la participation aux réunions/travaux organisées par les parties prenantes. v Suppléer et épauler la responsable « appui stratégique et relations parlementaires » sur le sujet du genre v Suppléer et épauler la responsable « appui stratégique et relations parlementaires » dans le suivi des relations parlementaires : (i) proposer les orientations nécessaires au développement d’une stratégie parlementaire cohérente en lien avec l’AFD et mettre en place des outils de suivi et (ii) promouvoir et valoriser l’activité afin de positionner Expertise France auprès des parlementaires et veiller au rayonnement réputationnel d’Expertise France v Suppléer et épauler la responsable « appui stratégique et relations parlementaires » dans la définition et la coordination de la mise en œuvre de la stratégie RSE d’Expertise France en lien avec l’AFD
Activités : v Recueillir les informations utiles aux besoins et développement de l’agence v Classer et prioriser les informations par ordre de pertinence v Publier les produits de la veille (lettre hebdo, lettres spécifiques, alertes d’info etc.) v Analyser les informations recueillies (pour l’aide à la décision, la compréhension rapide des enjeux, la contribution à des publications internes, la programmation…) v Suivre et adapter le plan de veille et ses produits en fonction des besoins d’Expertise France et de l’évolution des environnements extérieurs v Co-animer la relation avec les parlementaires v Co-piloter la stratégie genre de l’agence
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| Conditions d’exercice | Déplacements possibles en fonction des besoins |
Expériences / Formation
| Compétences | Capacités professionnelles :
v Capacités rédactionnelles et de synthèse v Aisance relationnelle, capacité à interagir en milieu institutionnel et pluriculturel v Adhésion à la mission d’Expertise France et ses valeurs v Sens critique et de la pédagogie v Force de proposition et aptitude à l’innovation v Rigueur et organisation, dynamisme, esprit d’initiative v Autonomie de travail, réactivité, flexibilité v Bonne maitrise de l’anglais
Capacités transverses : v Capacité à développer un réseau de correspondants extérieurs v Capacité d’argumentation et de négociation v Capacités de recherche, d’analyse et de traitement de l’information
Capacités spécifiques : v Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des enjeux de la coopération au développement tant en France qu’à l’international v Expérience dans le montage et le suivi de partenariat institutionnels v Connaissance des mécanismes décisionnels de l’Etat et du fonctionnement parlementaire
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Salaire
Salaire : En fonction de la grille interne
CDD: 6 mois
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