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Adie recrute 01 Technicien support applicatif et exploitation

Le Samusocial International recrute 01 Directeur/Directrice du Samusocial Peru

Le Samusocial International, ONG française qui a pour vocation de soutenir la mise en place et d’accompagner le développement de dispositifs de lutte contre l’exclusion sociale des personnes vivant en rue, ou en situation d’extrême précarité, dans les grandes villes du monde (pour plus d’informations : http://www.samu-social-international.com)

Recherche un Directeur / une Directrice pour le Samusocial Perú, ONG de droit péruvien.

Mission basée à Lima, Pérou.

Mission à pourvoir en octobre 2020.

CONTEXTE

A Lima, capitale du Pérou, de nombreux quartiers « spontanés » se sont développés du fait d’une forte croissance démographique et d’un important exode rural. Dans ces quartiers, vivent des populations dans des situations très précaires avec des problématiques médico-psychosociales complexes.

Face à cette réalité, en 2004, le Samusocial International a participé à la création de l’association civile péruvienne “Samusocial Perú”, qui fait aujourd’hui partie du réseau international des Samusociaux. Le Samusocial Perú a mis en place un premier dispositif Samusocial de lutte contre l’exclusion à Huaycán – district de Ate (dans la banlieue Est de Lima), à destination des femmes, enfants et adolescents les plus vulnérables ; en 2014 ce dispositif a été transféré à la Municipalité d’Ate et a pris le nom de « Samusocial Ate ». En 2013, un dispositif similaire a été mis en place à Santa Rosa (district de la banlieue Nord de Lima), le « Samusocial Santa Rosa », avec la mise en place d’une première équipe mobile d’aide, en cogestion entre la Municipalité du district et le Samusocial Perú. Les priorités de l’intervention sont la lutte contre l’anémie et les violences intrafamiliales.

Aujourd’hui, le Samusocial Perú apporte un appui technique à la Municipalité d’Ate dans la gestion de leur dispositif et cogère avec la Municipalité de Santa Rosa le dispositif Samusocial Santa Rosa. L’équipe du Samusocial Perú est composée d’un directeur, d’une responsable administrative et financière, d’une secrétaire, d’un logisticien, d’une coordinatrice technique et d’un coordinateur terrain (dédié à la coordination de l’équipe mobile d’aide de Santa Rosa).

Le Samusocial Perú bénéficie d’un appui technique, institutionnel et organisationnel du Samusocial International.

MISSIONS

Le Directeur/la Directrice assure la gestion de la structure, de son personnel, de ses projets et partenariats (notamment avec les Mairies d’Ate et Santa Rosa), sous la supervision du Conseil d’Administration du Samusocial Perú et en étroite collaboration avec le Samusocial International. Selon le type de contrat retenu, il/elle est placé/e sous l’autorité hiérarchique du Samusocial International ou du Conseil d’Administration du Samusocial Perú.

Le Directeur/la Directrice exerce ses fonctions dans le respect des missions statutaires et de la législation nationale, et garantit la qualité des services proposés aux personnes prises en charge.

Il/elle est particulièrement chargé/e de développer le financement, les partenariats notamment institutionnels et la reconnaissance du modèle d’intervention au niveau national afin d’en garantir la pérennité.

Ses principales missions sont les suivantes :

1/ Philosophie et vision stratégique

  • Garantit le respect de la Charte et du code déontologique professionnel du Samusocial International, et l’application de la méthode Samusocial ;
  • Assure une veille continue sur l’évolution de la législation, des opportunités de développement, des besoins et du cadre d’intervention
  • Propose, met en place, évalue et réajuste la planification stratégique
  • Met en œuvre la stratégie et coordonne la réalisation des activités, évalue régulièrement leur avancement et leur déroulement, veille à l’adéquation du projet avec les besoins

2/ Responsabilité administrative et financière

  • Met en place les procédures et outils de gestion administrative, comptable et financière, et contrôle leur bonne application
  • Définit et gère le budget de la structure, assure le suivi budgétaire par rapport au prévisionnel en collaboration avec la responsable administrative et financière,
  • Assure le respect des législations en vigueur, l’analyse des risques, le plan de sécurité
  • Supervise et contrôle la gestion comptable, administrative, financière, logistique, des achats, des stocks, des services généraux, des contrats avec les prestataires et fournisseurs
  • Supervise, contrôle et valide la clôture et la vérification annuelle des comptes

3/ Recherche et gestion de financements

  • Propose et met en œuvre la stratégie de recherche de financement ; développe les relations avec les bailleurs et partenaires financiers ; assure la veille et la prospection sur les financements
  • Elabore les supports, outils et documents de recherche de financement
  • Met en œuvre les engagements contractuels liés aux financements ; assure le reporting narratif et financier des projets financés

4/ Représentation institutionnelle et plaidoyer

  • Propose et met en œuvre la stratégie de plaidoyer, de partenariats et de réseaux institutionnels locaux, nationaux et internationaux ; assure des contacts réguliers avec les partenaires, en particulier les municipalités, et la contractualisation (si pertinent) ; intervient dans les espaces d’échange et de représentation
  • Assure le respect des engagements contractuels et notamment le reporting

5/ Contribution à la vie associative

  • Veille au respect des conditions statutaires, à une information et un reporting réguliers au CA et au suivi des recommandations et décisions de celui-ci
  • Organise et prépare les réunions du Conseil d’Administration (CA) et les Assemblées Générales

6/ Gestion des ressources humaines

  • Assure le respect des législations en vigueur (statuts, protection sociale, charges sociales…) et supervise les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Propose et applique l’organigramme, la politique de ressources humaines et la politique salariale (sécurité, évolution des compétences et carrières, conditions de travail…)
  • Définit les fiches de poste, assure les recrutements, gère les contrats de travail et l’évaluation des salariés, supervise l’animation des équipes, définit le plan de formation

7/ Activités opérationnelles

  • Supervise l’élaboration du plan d’action annuel et contrôle sa mise en œuvre
  • Supervise la définition et contrôle l’application des procédures et du référentiel de prise en charge
  • Assure, en collaboration avec la coordination technique, le contrôle régulier et l’analyse des activités opérationnelles et notamment de la qualité de la prise en charge, des outils de recueil de données, des indicateurs d’activité, des réunions opérationnelles et techniques
  • Supervise la définition et contrôle la mise en œuvre de la stratégie de partenariats et réseaux opérationnels, la contractualisation avec les partenaires clé, le respect des conditions contractuelles et la participation aux réseaux opérationnels

8/ Communication externe

  • Définit et met en œuvre la stratégie de communication : relations média, réalisation de supports et outils de communication, rédaction des rapports annuels
  • Maintient, diversifie et renforce les partenariats avec les médias, écoles de formation et universités et tous autres partenaires pertinents ; assure les interventions auprès de ces partenaires, des médias et du grand public

Le Directeur / la Directrice rapporte mensuellement ses activités au Samusocial International et au Conseil d’Administration du Samusocial Perú.

Expériences / Formation

Niveau de formation requis :

  • Niveau universitaire (Bac +4/5) en sciences sociales, économie, sciences politiques, relations internationales, management de projets de solidarité internationale/aide au développement…

Niveau d’expérience et compétences requis :

  • Expérience significative dans un domaine pertinent
  • Expérience en Amérique Latine
  • Excellente capacité de représentation institutionnelle, de communication et de négociation
  • Connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds et expérience de recherche de fonds
  • Expérience impliquant une responsabilité de gestion de financement, de gestion administrative et financière
  • Connaissances de la problématique de l’exclusion sociale et de l’aide aux populations vulnérables
  • Compétences dans le développement du travail en réseau national et international
  • Qualités de management : capacité à diriger une équipe et à travailler en équipe
  • Qualités rédactionnelles et d’analyse
  • Autonomie et sens des responsabilités, capacité à faire face au stress et à des situations difficiles
  • Sens de la diplomatie, adaptabilité et réactivité, honnêteté et fiabilité
  • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet
  • Langues : français et espagnol courants ; anglais lu, écrit, parlé. Les candidats non francophones mais maîtrisant l’espagnol et l’anglais seront pris en compte.

Salaire

  • Statut : le poste est ouvert à la fois en local (pour les candidats de nationalité péruvienne, contrat de travail de droit péruvien avec le Samusocial Perú) et en expatriation (VSI ou CDD avec le Samusocial International, en fonction de l’expérience)
  • Durée du contrat : 12 mois renouvelables
  • Salaire / Indemnité : selon expérience, statut et grille interne (il est demandé aux candidats/candidates de préciser leurs prétentions salariales dans leur dossier de candidature)
  • Participation annuelle à une semaine de coordination des directeurs du réseau Samusocial à Paris
  • Prise de fonction souhaitée en octobre 2020 ; prévoir une semaine de formation à Paris (Ivry-sur-Seine) avant le départ pour les expatriés.

Comment postuler

Merci d’envoyer par mail (en précisant la mention « Candidature Directeur Samusocial Perú » dans l’objet du mail) :

  • CV
  • Lettre de motivation précisant les prétentions salariales
  • Références professionnelles

à l’adresse suivante : recrutement@samu-social-international.com

Date limite d’envoi des candidatures : 17 août 2020

Merci de ne pas téléphoner, toutes les candidatures donneront lieu à une réponse par mail. Les frais de déplacement pour les entretiens de recrutement ne sont pas pris en charge ; pour les candidats présélectionnés ne pouvant se déplacer, le premier entretien sera proposé via Skype.

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