FICR recrute 01 Officier supérieur NSD
La Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR)
Khartoum, Soudan
Officier supérieur NSD
Numéro de travail : S02912
Type de contrat : Employé
Date de clôture : 14-fév-2023
Date de début d’affichage : 31 janvier 2023
Lieu : SOUDAN
Lieu d’affectation : Khartoum
Statut du lieu d’affectation : N/A
Durée : 12 mois
Statut accompagné : N/A
Grade : Personnel national
Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix. dans le monde.” La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également une délégation de groupe de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
Le Business Group de la région Afrique est organisé par le biais de bureaux multipays couvrant les Sociétés nationales d’Afrique de l’Est, d’Afrique australe, de la côte ouest, du Sahel et d’Afrique centrale ainsi que des représentations nationales en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, en République du Soudan du Sud, au Soudan, La délégation nationale du Niger et du Soudan est basée au siège du Croissant-Rouge soudanais, à Khartoum. Le Croissant-Rouge soudanais vient de subir des transitions de leadership, de structure et d’orientation stratégique. Deuxièmement, les défis de coordination car il y a plusieurs Partenaires du Mouvement dans la région, mais leurs portefeuilles ne sont que vaguement liés et seraient plus efficaces s’ils étaient unifiés. Et troisièmement, les défis des interventions d’urgence, car le Soudan est sujet aux inondations, à la sécheresse, aux mouvements de population transfrontaliers et aux troubles civils.
Objectif du poste
L’agent NSD soutiendra et contribuera à la mise en œuvre du plan de transition de la SRCS et conformément aux objectifs de la stratégie 2030 des Sociétés nationales, en maintenant et en renforçant les connaissances et les systèmes de la FICR pour faciliter un soutien de haute qualité au développement des Sociétés nationales.
L’agent principal du NSD, sous la direction du délégué du NSD, accompagnera le CR soudanais dans les efforts du NSD pour assurer la croissance du leadership, de la gestion et des systèmes de développement et de durabilité organisationnels connexes.
Tâches et responsabilités du poste
Basé à Khartoum, au Soudan, avec des déplacements à l’intérieur du pays, l’agent principal du NSD assurera un soutien de haute qualité du NSD : –
Maintenir de bonnes relations de travail et assurer une communication bilatérale en temps opportun avec les collègues qui gèrent les Sociétés nationales/le développement organisationnel et les partenaires du mouvement opérant au Zimbabwe et dans d’autres SN au sein du cluster.
Travailler avec les collègues de la SN et les partenaires du mouvement individuellement et collectivement pour assurer une offre de développement de la SN cohérente conformément au cadre de développement de la SN.
Jouer un rôle consultatif et le soutien d’une coordination stratégique et représentative et du renforcement des capacités de la Société soudanaise du Croissant-Rouge, des volontaires et de la direction des SN.
Être le point focal pour la révision du plan stratégique de la SN en l’alignant sur la Stratégie 2030 de la FICR.
Être le point focal pour la viabilité financière et le cadre de gestion des risques des Sociétés nationales.
Être le point focal pour les fonds de renforcement des capacités (subvention de démarrage, CBF, NSIA, etc.) de la FICR, en liaison avec l’équipe de la délégation de pays.
Être le point focal national pour la gestion et le développement des jeunes et des bénévoles en liaison avec le cluster et le bureau régional.
Travailler avec les départements fonctionnels de la FICR pour assurer un soutien de haute qualité aux Sociétés nationales.
Maintenir de bonnes relations de travail et assurer une communication bilatérale en temps opportun avec les autres collègues du bureau multipays supervisant le soutien programmatique fonctionnel à deux Sociétés nationales.
Soutenir d’autres acteurs du Mouvement et d’autres acteurs intéressés pour assurer un soutien NSD de haute qualité à la Société nationale.
Maintenir de bonnes relations de travail et assurer une communication bilatérale en temps opportun avec les autres acteurs/partenaires du Mouvement (CICR et PNS dans le pays) supervisant le soutien programmatique et fonctionnel.
Travailler avec ces collègues individuellement et collectivement pour assurer un développement cohérent de la SN de la FICR conformément au cadre de développement de la SN de 2013.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Maintenir, développer et partager l’apprentissage pertinent lié au développement de la Société nationaleMaintenir une expertise personnelle à jour dans au moins trois domaines spécialisés (cadres juridiques, mobilisation des ressources, gestion des bénévoles, développement des jeunes, durabilité des SN, genre et diversité, développement des branches, gouvernance et leadership, etc.) du développement de la Société nationale.
Soutenir les processus pour élargir et partager les connaissances sur les NSD par le développement de recherches, d’études de cas, de formations, etc. et identifier, documenter et valider les connaissances et l’apprentissage pertinents et les mettre à la disposition des SN et de ses partenaires du Mouvement. Recueillir, documenter et valider les résultats et les apprentissages des interventions de soutien individuel et agréger les données et les conclusions à des niveaux supérieurs.
Rassemblez les données pertinentes via le FDRS et d’autres systèmes de collecte de données existants et analysez et interprétez les principaux modèles et les faiblesses organisationnelles systémiques, afin de mieux concentrer le soutien du secrétariat au développement de la Société nationale.
Assurer la qualité des nouveaux outils de la FICR et d’autres outils, et leur alignement sur le cadre de développement de la Société nationale
Contribuer à une équipe de développement NS globale efficace et de haute qualité :Soyez responsable devant votre chef d’équipe en fournissant des rapports d’avancement sur les résultats par rapport aux objectifs et une analyse des risques.
Soyez flexible dans la définition de votre travail en fonction des besoins et des objectifs, et travaillez à améliorer l’efficacité et l’efficience de l’équipe.
Être un membre proactif de l’équipe favorisant une culture axée sur le service à la clientèle, la pensée critique et l’amélioration continue, l’innovation, la haute performance et la rentabilité.
Favoriser un environnement de soutien et de respect mutuel avec les collègues du Secrétariat, des Régions et des Sociétés nationales.
Éducation
Diplôme universitaire pertinent. Requis
Expérience
5 ans d’expérience en développement organisationnel/développement international/mouvement de la Croix-Rouge. Requis
Expérience de travail pour le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Requis
Crédibilité avérée en matière de développement organisationnel et de leadership et de renforcement des capacités, de gestion du changement et d’aspects connexes. Requis
Connaissances, compétences et langues
Autonome en informatique (traitement de texte, tableurs etc.). Requis
Capacité analytique de prise de décision. Requis
Capable d’entreprendre une réflexion stratégique et de la traduire en pratique. Requis
Capable de travailler avec la sensibilité requise dans un environnement multiculturel et des équipes virtuelles ou/et dispersées. Requis
Solides compétences en communication écrite et orale. Requis
Capable d’établir des partenariats et des réseaux de manière efficace et d’influencer et d’inspirer les autres, y compris les membres, les gouvernements, d’autres organismes et ses propres pairs, employés et partenaires. Requis
Axé sur la qualité et les normes, les résultats, la responsabilité et la durabilité. Requis
Travail d’équipe et renforcement de la confiance pour des relations inclusives avec les Sociétés nationales. Requis
Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des solutions créatives et constructives à des problèmes difficiles. Requis
Expertise technique dans au moins deux domaines de la gestion et du développement à but non lucratif, qui pourraient inclure (mais sans s’y limiter) : le développement de la gouvernance et du leadership, la stratégie, le développement des membres, le développement du bénévolat, le développement des branches, le développement des organisations de jeunesse, le développement des systèmes financiers, conception de programmes de bénévolat, développement de relations, développement de systèmes de collecte de fonds. Requis
Anglais et arabe parlés et écrits couramment
Compétences, valeurs et commentaires
Responsabilité
Bon jugement et prise de décision
Relations avec la Société nationale et capacité à instaurer la confiance
Travail d’équipe et collaboration
Intégrité
Professionnalisme
Communication
Créativité et innovation
POSTULANT