ONU Carrière recruits 01 Security officer

ONU Carrière recruits 01 Security officer

ONU Carrière

Juba, South Sudan

vacance de poste
Intitulé publication : SECURITY OFFICER, FS5 (Temporary Job Opening)Intitulé code d’emploi : Agent de sécuritéDépartement / Bureau : Mission des Nations Unies au Soudan du SudLieu d’affectation : JubaPériode de candidature : – 03 mars 2022No de l’appel á candidature : 22-Security-UNMISS-172954-J- (M)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelThis position is located within the Safety and Security Section of the United Nations Mission in South Sudan (UNMISS). The incumbent will be based in Juba and will report to the Head of the unit on all security related matters.
ResponsabilitésWithin the limits of delegated authority, the Security Officer will be responsible for performing the following duties:• Assists in the planning, organization and conduct of investigations of alleged violations of UN Rules, Regulations and pertinent administrative issuances falling under Category II (misconduct);• As directed by the Head of the Special Investigations Unit or the Principal Security Advisor/Chief Security Officer, assists in the organization and conduct of Category I (serious misconduct) cases when referred to the mission by the Office of Internal Oversight Services;• Conducts traffic incident response and as required, investigation;• Conducts incident response activities, either personally or with other investigators, to ensure evidence initially available is preserved for future analysis and investigation. Incident response activities include: pre-response preparation, reception and recording of incident information, informing appropriate persons/offices during and after response, planning for response, and deployment to the incident scene; response definition and control of the incident scene, preservation of evidence and hand-over of the scene to authoritative persons; post-response evidence protection and inventory, preparation and submission of written records and debrief to relevant persons;• Assists in investigation fact-finding to identify information, find facts and establish evidence. Based upon the fact-finding, produces and submits investigation reports to appropriate authorities, and conducts post-investigation tasks;• As required, coordinates, collaborates and consults with local Host Country representatives, United Nations and other relevant authorities throughout the investigation process;• Functions as the standby Investigations Duty Officer when placed on periodic roster to do so and performs other duties as required and detailed by the Head of the Special Investigations Unit and/or the Principal Security Adviser/Chief Security Officer.•Perform any other assignment as required and detailed by the Principal Security Advisor/Chief Security Officer.
Compétences•Professionalism: Knowledge of security management, combined with background in military, police of security specialization; Knowledge, understanding and ability to manage security challenges in post-conflict environment; Capability to appropriately supervise security units; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
•Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
•Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
FormationHigh school diploma or equivalent is required.
Expérience professionnelleA minimum of eight years of progressively responsible experience in the military, police or security management is required.
A minimum two (2) years of experience in security investigation or similar within a military, police or security organization is required.
At least one year experience and exposure at the international level and in a conflict or post conflict environment is required.
Connaissances linguistiquesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.
Méthode d’évaluationEvaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Notice spéciale• This position is temporarily available for 6 months. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment.
• While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post.
• Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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