TRINET SA recrute 01 Responsable Ressources Humaines
TRINET SA, intégrateur de solutions télécoms
Bénin
Dans le cadre du renforcement de ses activités, TRINET SA, intégrateur de solutions télécoms recrute un Responsable ressources humaines qui aura charge de définir, d’organiser et d’implémenter la politique de recrutement, d’insertion, de formation de motivation et de rémunération de ses ressources externes.
1. MISSIONS
Placé (e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, le ou la Responsable ressources humaines aura pour missions de : • Élaborer et mettre en œuvre le projet d’externalisation des ressources humaines correspondant à la stratégie globale de l’entreprise ; • Gérer les processus de recrutement et de sélection ; • Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes ; • Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain ; • Entretenir un environnement de travail positif ; • Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats ; • Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation ; • Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH ; • Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise• Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise ; • Participer au budget global en élaborant le budget lié au fonctionnement de son département et des activités liées à ses responsabilités. • Piloter la politique de rémunération de l’entreprise en lien avec ses projections et son positionnement actuel et futur sur le marché, en en liaison avec les orientations centrales.
2. CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (suite bureautique MS Office, logiciels spécifiques RH) et Internet ;
• Avoir une bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel ; • Avoir une bonne maîtrise de la rédaction administrative liée à la gestion des Ressources Humaines ; • Avoir une bonne maîtrise de la paie, du droit social, de recrutement, du mécanisme d’évaluation des performances, etc. ; • Avoir une bonne connaissance de l’éthique et de la déontologie professionnelle ; • Avoir d’excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation ; • Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise.
3. FORMATION & EXPERIENCES• Être titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, en Administration du travail et de la Sécurité Sociale ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expériences professionnelles dans le domaine gestion des Ressources Humaines ou à un poste similaire.
4. PIECES A FOURNIR • CV détaillé et mis à jour ;
• Lettre de motivation ; • Photocopie de la carte nationale d’identité ou du passeport
Date limite : 20 Mars 2021 à 18 heures 30 minutes
Les dossiers de candidature seront soumis via le lien ci-dessous : https://forms.gle/y3JCAATmYt1inof28