Save the Children recrute 01 Directeur Financier Régional Afrique de l’Ouest et du Centre

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 25 Octobre 2017

Description de l’offre
DIRECTEUR FINANCIER RÉGIONAL AFRIQUE DE L’OUEST ET DU CENTRE

Durée du contrat : Ouvert Terminé

ENFANT PRESERVATION:

Niveau 3: le détenteur du rôle aura des contacts avec les enfants et / ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou nuit) parce qu’ils travaillent dans les programmes nationaux; ou visitent des programmes de pays; parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de vérification / vérification par le personnel de la police.

ROLE OBJET:

En tant que membre clé de l’équipe de direction régionale, vous prendrez la responsabilité partagée pour fournir Enregistrer la stratégie des enfants dans la région. Vous serez:

le partenaire de confiance du directeur régional et de son équipe immédiate sur toutes les questions liées à la finance

contribuer à l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels pluriannuels et être responsables de la prestation et de la surveillance de la prestation par rapport aux plans financiers au moyen d’un examen analytique financier ciblé et de la meilleure prévision de la situation

développer la capacité des directeurs financiers des bureaux de pays et de leurs équipes afin qu’ils respectent les normes essentielles de gestion des finances et de la gestion des subventions de Save the Children International et respectent les procédures opérationnelles standard de Save the Children International

s’assurer que des contrôles appropriés sont en place dans la région et que le risque financier est minimisé

permettre que les décisions opérationnelles et d’investissement appropriées soient prises sur la base d’une analyse financière solide

Soutenir la préparation financière, la planification et la réponse aux situations humanitaires.

PORTEE DU ROLE:

Relève de: Directeur régional, avec la ligne fonctionnelle au directeur des finances des programmes internationaux, SCI Londres.

Dimensions:

Save the Children travaille dans 9 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un effectif actuel d’environ 2 500 employés et des dépenses courantes d’environ 200 millions de dollars chaque année. Nombre de rapports directs: 3 et gestion de la ligne fonctionnelle de 9 directeurs financiers nationaux

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ:

Leadership et gestion financière , y compris:

contribuer à l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels pluriannuels et rendre compte de l’exécution des plans financiers par le biais d’un examen analytique financier ciblé et d’une précision de prévision de calibre mondial
assurer l’intégrité des comptes des pays de la région.

Assurez-vous que les principales politiques et procédures sont bien comprises; la responsabilisation est claire, effectuer un examen de gestion approprié des résultats rapportés
contrôle interne

– s’assurer que les fonds sont utilisés comme prévu. Responsable du contrôle des actifs et des passifs, veillant à ce que les coûts soient imputés avec exactitude sur les primes ou les budgets,
fournir un soutien à la décision au directeur régional et à l’équipe de direction régionale.

Responsabilité de la supervision des ressources financières de déploiement s’étendant à toutes les activités clés de l’organisation:

gestion des récompenses, logistique, opérations etc. et questions à court terme et stratégiques

se concentrer sur la rentabilité et les flux de trésorerie. Champion de la rentabilité en général, s’assurer que les pays et les régions fonctionnent avec une base de coûts durable, en tenant compte des recouvrements de coûts et du rôle stratégique

veiller à ce que les DF des pays et le personnel des finances régionales disposent des compétences et de l’expérience financières nécessaires pour s’acquitter de leurs fonctions.

contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie financière mondiale.

Aider à développer la stratégie fonctionnelle globale de Save the Children, diriger ou participer à des initiatives spécifiques pour le compte de toute l’organisation et conduire la mise en œuvre des stratégies convenues dans la région et l’organisation dans son ensemble
le développement de la capacité de gestion financière du personnel des finances et des détenteurs de budget au niveau du CO afin de s’assurer que les objectifs de double mandat et les objectifs opérationnels de l’organisation sont atteints
fournir un soutien financier et comptable de haute qualité à SCI;

assurer la supervision pour assurer:

Les bureaux de pays fournissent un enregistrement précis et en temps opportun des transactions comptables

Les contrôles financiers du CO sont en place et respectés
Les CO respectent les normes financières de la SCI
fournir des commentaires sur les comptes CO et les plans stratégiques / opérationnels; examiner de façon critique les budgets et le rendement des bureaux de pays en fonction des cibles et déterminer les plans d’action nécessaires pour s’assurer que la région est sur la bonne voie pour atteindre les objectifs

assurer le respect des réglementations légales et des subventions ainsi que des politiques et procédures de gestion financière; examiner les rapports d’exception mensuels en collaboration avec CO finance et le directeur de pays pour comprendre les questions de performance sur les subventions mises en évidence

développer la capacité du personnel de CO à respecter et à appliquer les politiques de lutte contre la fraude et, le cas échéant, intervenir dans les enquêtes sur les cas de fraude présumée
en fournissant un soutien et un encadrement continus pour renforcer la performance de l’équipe des finances au service des besoins des parties prenantes et la performance des professionnels de la finance au sein des bureaux de pays.

Fixer des objectifs de performance et élaborer des plans d’action avec des rapports directs pour atteindre les objectifs.

fournir une capacité de pointe pour les interventions d’urgence, y compris des pratiques de travail radicalement changeantes et coopérer avec les équipes d’intervention à venir

gérer le budget du bureau régional, fournir des services de comptabilité, de paie, de gestion des subventions et de gestion financière; responsable conjointement de l’atteinte des résultats prévus dans les plans à court terme

aider au recrutement financier dans la région pour assurer une fonction de calibre mondial. Soutenir le processus de gestion du changement dans votre région , y compris:

la modélisation des rôles et le soutien au développement d’une culture organisationnelle qui reflète nos valeurs, favorise la responsabilisation et la haute performance et libère notre personnel pour offrir des résultats exceptionnels aux enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres et donateurs
assurant une attention constante à tous les éléments du processus de gestion du changement. Gestion du personnel, mentorat et perfectionnement , y compris:

gérer l’équipe des finances régionales; définir les attentes, fournir le leadership et le soutien technique nécessaires et
évaluer régulièrement les rapports directs;

être responsable du recrutement, de la formation et de la promotion du personnel, le cas échéant, et assurer la disponibilité de possibilités de perfectionnement professionnel appropriées pour le personnel;

gérer la performance de tout le personnel dans le domaine de travail des services financiers et de soutien par le biais de stratégies de développement du personnel et de systèmes de gestion de la performance. Établir un système basé sur les résultats et un suivi.

Qualifications et expérience

Une expérience significative en leadership et en gestion au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale importante et complexe en finance
un professionnel de la finance qualifié possédant une expérience en gestion financière à un niveau régional au sein d’une organisation mondiale complexe
expérience du développement et du renforcement des capacités dans une fonction financière régionale
expérience de la mise en œuvre / du travail dans des cadres de contrôle solides, où un contexte d’audit serait souhaitable
capacité démontrée à prospérer dans un environnement de gestion matricielle. Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris influence, négociation et coaching.
compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching
conscience culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de divers milieux et cultures
l’expérience de la résolution de problèmes complexes grâce à l’analyse, la définition d’une voie claire à suivre et l’adoption de normes d’éthique et d’intégrité
une forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes
pouvoir présenter des informations financières complexes de manière succincte et convaincante
expérience d’exposition au secteur sans but lucratif et / ou aux pays en développement
l’expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie claire à suivre et la garantie d’un achat
les plus hautes normes d’éthique et d’intégrité
la volonté d’entreprendre des déplacements importants dans les bureaux de pays à des fins de formation, de soutien et de renforcement des capacités
Engagement envers les valeurs de Save the Children

L’organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et prônons aux plus hauts niveaux de réaliser le droit des enfants et de faire entendre leur voix.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire
Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que les gens formidables font une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions notre personnel et offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Information d’application:

Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en tant que document unique. Veuillez également inclure les détails de votre rémunération actuelle et des attentes salariales.

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les candidats sont avisés que Save the Children International n’exige aucun paiement ou dépense durant tout le processus de recrutement. Toute demande dans ce sens devrait être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

DESCRIPTION DE L’EMPLOI:

Emplacement: Dakar, Sénégal
Permanent à temps plein
Date de clôture: Mercredi 25 octobre 2017
Coordonnées du recruteur pour cette offre

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https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/4506