Yas Sénégal recrute 01 Expert rémunération et avantages sociaux

Profil

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.
• Expertise technique avérée en rémunération et administration du personnel.
• Forte capacité d’organisation et sens du détail.
• Capacité d’encadrement intermédiaire et d’accompagnement opérationnel.
• Bonne capacité décisionnelle et esprit analytique.
• Intégrité, discrétion et sens de la confidentialité.
• Français: courant

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (paie, rémunération, avantages
• sociaux).
• Maîtrise avancée des systèmes de paie et de GRH (ex. SAGE Paie).
• Connaissance approfondie du Code du Travail sénégalais et des obligations fiscales.
• Expérience en gestion de classifications (grading) et conformité SOX.
• Aisance dans l’exploitation de bases de données et outils d’analyse (Excel, SQL Server).
• Anglais : opérationnel / professionnel

Nos engagements

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe RH engagée à offrir un environnement stimulant, basé sur la confiance et la performance.

Nous nous engageons à :

• Promouvoir une culture d’équité, de transparence et de reconnaissance.
• Investir dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.
• Offrir un cadre de travail flexible, collaboratif et orienté innovation.
• Garantir des conditions de travail conformes, sécurisées et respectueuses de l’éthique.
• Faire de l’expérience collaborateur une priorité stratégique au sein de l’entreprise.

Vos challenges

• Piloter l’ensemble du processus de paie et assurer la conformité sociale et fiscale.
• Garantir une administration du personnel fluide, fiable et alignée aux réglementations en vigueur.
• Maintenir un système de rémunération compétitif via des benchmarks réguliers et l’analyse des tendances marché.
• Assurer la gestion des avantages sociaux et leur alignement sur le système de classification interne.
• Contribuer à la politique de rémunération annuelle (RAR) et aux décisions stratégiques RH.
• Fournir des reportings, KPIs et analyses permettant une gestion proactive de la masse salariale.
• Accompagner les managers et la Direction RH sur les sujets de rémunération, contractualisation et mobilité interne.