People & Culture (HR) Directeur, WV Sénégal

BUT DE POSITION:
Assurer un leadership stratégique à WV Sénégal dans le domaine de la gestion des personnes et du développement organisationnel afin d’optimiser les performances organisationnelles, de réaliser la mission, la vision et les valeurs fondamentales de World Vision et de contribuer à l’amélioration mesurable du bien-être des enfants vulnérables. communautés au Sénégal.
Le directeur P & C (HR) est principalement responsable de l’élaboration et de la promotion de la stratégie P & C, du développement et de la pérennité du leadership, du bien-être du personnel et de l’organisation, de la culture de la performance et de la responsabilisation, d’une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse avec le bon ensemble de mentalités et de comportements, de réseaux internes et externes. pour plus d’impact et une fonction professionnelle et durable dans l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Développement et exécution de la stratégie:
• Fournir des conseils stratégiques et des commentaires à l’équipe de la haute direction sur l’harmonisation et la mise en œuvre de la stratégie et des plans d’activités du bureau national avec Notre promesse.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’activité de la population et de la culture (P & C) à l’appui des priorités stratégiques nationales, régionales et mondiales et en conformité avec ces priorités.
• Dirigez la surveillance et la génération de rapports sur les indicateurs relatifs aux personnes et à la culture liés à l’acquisition de talents, au développement, à la fidélisation, au partenariat pour la performance, à l’engagement des employés et au leadership organisationnel.
• Servir et contribuer en tant que membre de l’équipe de gestion de crise pour assurer la sécurité et la sûreté du personnel. Servir en tant que membre de l’équipe nationale de gestion des catastrophes, selon le cas.

Promouvoir la qualité et la durabilité du leadership:
• Développer la capacité, la profondeur et l’étendue du leadership du bureau national et des projets afin de répondre aux besoins en évolution du leadership, de concrétiser notre promesse et de permettre la transformation des mentalités et des comportements.
• Identifiez et encouragez les talents mobiles aux niveaux mondial, régional et national afin de soutenir le leadership et le développement de carrière, la planification de la relève et la rétention des gestionnaires et des dirigeants à fort potentiel dans les zones de conflits et de fragilité, et de préparer un pipeline pour le leadership futur des subventions.
• Concevoir et diriger le développement des capacités du personnel, y compris des mentalités et des comportements, pour travailler efficacement dans des contextes fragiles.
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’orientation et d’intégration qui permettra au personnel de comprendre Notre promesse et ses implications sur le travail de Vision Mondiale dans différents contextes, y compris fragiles.

Assurer l’engagement et le bien-être du personnel:
• Maximiser le bien-être du personnel pour permettre au personnel de saisir les opportunités et les défis liés à la réalisation de notre promesse. Mettre en contexte, promouvoir et soutenir des systèmes, des services et des programmes pour le bien-être du personnel.
• Exécutez le sondage Our Voice et exploitez les résultats pour améliorer le bien-être du personnel et de l’organisation. En collaboration avec l’équipe de direction, planifiez et induisez des améliorations mesurables du leadership organisationnel, de la culture, de l’agilité et de l’efficacité.
• Renforcer la qualité des interventions de protection du personnel et de soutien par les pairs, en particulier dans les zones fragiles, d’intervention et de conflit.
• Identifiez les écarts de culture organisationnelle et planifiez des interventions de changement de culture afin de promouvoir le leadership, l’esprit du personnel et les changements de comportement afin de tenir nos promesses aux enfants les plus vulnérables.
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie, des systèmes et des processus de rémunération et d’avantages sociaux alignés sur Notre promesse, qui permettent à l’organisation d’attirer et de fidéliser le personnel requis dans des contextes fragiles.

Promouvoir la responsabilité et la culture de la performance:
• Dirigez les processus de réalignement de la structure pour répondre aux exigences du programme, y compris le pré-positionnement pour les interventions d’urgence.
• Dirigez le processus de partenariat pour la performance.
• Examiner et contextualiser les politiques mondiales et régionales en assurance de dommages avec les politiques en assurance de dommages des bureaux nationaux pour les mandataires internationaux et le personnel national et veiller à leur alignement sur les lois du travail des pays.
• Assurez-vous que les risques liés à la gestion du personnel sont identifiés et que l’organisation examine et met en œuvre régulièrement des mesures adéquates d’atténuation des risques pour les zones fragiles, les zones de conflit et les zones d’intervention.
• Faire preuve de leadership dans la formation du personnel aux relations avec les employés et au protocole d’enquête et veiller à ce que les cas soient gérés confidentiellement et rapidement.
• Promouvoir une culture d’alphabétisation religieuse et de sensibilisation à la diversité. Encourager la formation du personnel chrétien, le développement spirituel et promouvoir les principes pour un engagement interreligieux efficace dans des contextes multiconfessionnels, selon le cas.

Développer des effectifs compétents et disponibles:
• Diriger l’acquisition et le prépositionnement d’un effectif diversifié et talentueux à l’aide de la planification de l’effectif
• Assurez-vous que la politique, le système et les processus de recrutement du bureau national sont bien établis pour l’acquisition de talents dotés des compétences, des mentalités et des comportements requis pour concrétiser Notre promesse.
• S’assurer que les systèmes de suivi et de rapport pour les recrutements nationaux et internationaux sont gérés efficacement.
• Promouvoir la diversité des sexes par une identification appropriée des talents à tous les niveaux.

Développer une équipe de personnes et de culture stratégiques et professionnelles:
• Assurez-vous que la fonction People & Culture dispose de la capacité, des capacités, des systèmes, des processus, des politiques et des directives nécessaires à la transformation des mentalités et des comportements et à la réalisation de notre promesse.
• Promouvoir une culture centrée sur le client dans la fonction People & Culture, en veillant au professionnalisme et à la responsabilité dans la fourniture de services au personnel et aux dirigeants.
• Assurer le leadership général et le support technique à l’équipe de dommages, l’encadrant et le guidant par le biais de réunions régulières, partageant et surveillant les plans individuels pour soutenir la croissance et le développement professionnels.
• Concevoir des systèmes et des processus d’assurance de dommages efficaces, en mettant l’accent sur l’excellence des processus, et en veillant à ce que notre équipe soit pleinement opérationnelle, avec des informations précises et complètes pour la prise de décision.

Promouvoir la coordination externe et interne:
• Établir des liens et des réseaux stratégiques proactifs avec les principales ONG internationales et autres parties prenantes aux niveaux national et international pour un impact plus large et se tenir au courant des changements en cours dans l’environnement externe qui affecte les opérations dans un contexte fragile.
• Développer et maintenir de manière constante des relations de travail efficaces avec les sociétés régionales d’assurance responsabilité civile et de orthophonie et les différents départements, y compris les responsables de programme basés sur le terrain

CONNAISSANCES, APTITUDES ET APTITUDES:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires ou en sciences sociales. Maîtrise dans le domaine concerné est un atout supplémentaire.
• Qualifications professionnelles en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel (OD) ou en développement du leadership.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction des ressources humaines dans une organisation internationale.
• Expérience de travail dans des contextes de conflit et fragiles, selon le cas.
• Le candidat doit avoir un appel personnel, une passion pour le service.
• Le candidat doit parler couramment le français et l’anglais.
• Expérience de travail avec les lois du travail de différents pays.
• Expérience de la gestion des risques dans des environnements à haut risque et sensibles.
• HEAT (formation à la sensibilisation à l’environnement hostile) et SRMT (formation à la gestion des risques de sécurité) ou un équivalent de l’ONU.
• Formation RDMT.
• Formation en gestion des risques d’entreprise.
• Formation aux soins du personnel et à la gestion du stress à la suite d’un incident critique (GSIC).
• Certification en counseling en traumatologie ou certaines formations de base dans ce domaine.
• Formation interconfessionnelle.
• MSTC (ou formations similaires sur la surveillance du contexte).

Compétences, connaissances et expérience préférées:
• Pensée visionnaire et compréhension des opérations humanitaires dans des contextes fragiles.
• Expérience avérée de la gestion de personnes dans divers contextes interculturels et interconfessionnels et de l’initiation et de la mise en œuvre de changements organisationnels dans des contextes restreints et fragiles.
• Maturité spirituelle, connaissances interconfessionnelles et vision du monde biblique – Capacité à articuler et à modéliser notre identité et notre mission chrétiennes de manière inclusive.
• Bonne connaissance des politiques de recrutement internationales des ONGI et bonne connaissance de la législation du travail dans les régions et les pays.
• Démonstration de compétences interpersonnelles bien développées et d’excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Très flexible et agile avec la capacité de produire des solutions créatives et pragmatiques à des problèmes complexes de ressources humaines.
• Compétences conceptuelles et analytiques éprouvées et pensée systémique.
• Prise de décision agile – connaissances nécessaires pour faciliter la prise de décision dans les domaines des assurances multirisques et mondiales.
• Résilience personnelle face à des contextes complexes et en évolution.
• Compétences éprouvées en facilitation.
• Joueur d’équipe.
• Champions et gère l’innovation.
• Assurer une perspective de genre dans la portée du travail.
• Engagement externe, engagement interne et compétences en réseautage.
• Très bonnes compétences OD et de gestion du changement, en particulier la capacité à concevoir et à exécuter des interventions OD dans un contexte de financement fragile et de subventions.
• Expérience du processus de planification de scénarios d’intervention d’urgence.
• Le mentorat et l’encadrement par des pairs d’un leader expérimenté qui a travaillé dans ces contextes assez longtemps.

Environnement de travail / Voyage:
• Le poste exige de la capacité et de la volonté de voyager dans le pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps.