Recrutements au Sénégal

 World Vision  recrute 01 Directeur régional – People & Culture

 World Vision  recrute 01 Directeur régional – People & Culture

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 22 Mars 2020
Description de l’offre

Fournir un leadership stratégique à la région Afrique de l’Ouest de World Vision dans le domaine des personnes et de la culture et du développement organisationnel en maximisant le potentiel des ressources humaines de World Vision (WV) et en optimisant les performances organisationnelles, en soutenant la culture et en assurant l’alignement pour réaliser la stratégie de WV.

Relevant du directeur principal des opérations et rapport matriciel au directeur général des ressources humaines, le directeur régional des personnes et de la culture (P&C) assurera le leadership dans le développement de la capacité de leadership, favorisant le développement exécutif des directeurs nationaux (ND) et des cadres supérieurs.

Le directeur régional des assurances IARD établira également des relations solides avec les groupes de clients du Global Center et collaborera avec un réseau externe pour collaborer et renforcer la marque de WV. Matrix gère le personnel du bureau national (NO)

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS:

Obligatoire:

• Une maîtrise pertinente en gestion des ressources humaines, en études organisationnelles ou un MBA.

• Connaissances et expériences, vivre et travailler dans un pays africain ou dans un contexte de pays en développement, complexe et fragile similaire.

• Au moins 10 ans d’expérience en développement des ressources humaines avec une expérience significative en développement organisationnel ou dans des domaines connexes dans une organisation internationale complexe (de préférence dans un contexte d’OING).

Leadership stratégique:

• Une capacité de haut niveau et une aptitude démontrée à établir une vision, à développer une stratégie à grande échelle dans les ressources humaines.

• Capacité stratégique d’influencer la direction de l’organisation et capacité de la mettre en œuvre à un niveau pratique.

• Grande expérience dans la mise en œuvre de services de classe mondiale dans des organisations internationales / mondiales et, idéalement, dans un cadre de réseau pour des équipes diversifiées, dispersées et dynamiques (par exemple, gestion de matrice).

• Une compréhension approfondie de la façon de réaliser le changement, du développement organisationnel et du changement de culture.

• Démonstration de compétences stratégiques, de réflexion claire et de leadership créatif, de gestion et de coordination dans un cadre de réseau mondial.

• Curiosité intellectuelle, courage et indépendance.

• Décisif, avec le courage de faire des appels difficiles.

Compétences et expérience en ressources humaines:

• Une solide expérience en gestion stratégique des ressources humaines et une expérience substantielle des principales équipes internationales / régionales des ressources humaines et des changements transformationnels dans les affaires et les RH.

• Excellent évaluateur de talents et correspondant les plus performants aux emplois où ils peuvent ajouter le plus de valeur.

• Expérience dans la direction et la gestion de projets complexes, y compris l’apprentissage et le développement organisationnel, le changement de culture, le recrutement et la gestion des talents et les relations avec les employés.

Capacité d’organisation et de gestion:

• Solides compétences en ressources, en finances, en planification, en gestion de projets et de processus, acquises dans un environnement complexe.

• Grande capacité de résolution de problèmes complexes et bon sens du diagnostic des problèmes de performance de l’organisation et orienté résultats.

• Acuité et sensibilité pour travailler en synchronisation avec les cadres supérieurs.

• Expérience de la gestion inter fonctionnelle et interculturelle, y compris les opérations internationales / régionales, les fonctions de soutien, l’engagement à travers un éventail de publics et de disciplines.

• Une capacité éprouvée à constituer, motiver, faciliter et engager une équipe, et à jouer un rôle clé dans la gestion plus large d’une organisation, vers la réalisation d’objectifs clés.

• La capacité de rassembler des individus passionnés, expérimentés et indépendants en un groupe, une organisation ou un mouvement hautement performant et confiant.

• Excellentes aptitudes à la communication, à la diplomatie, à la négociation, à l’influence et à la médiation des conflits et capacité à les appliquer à un large éventail de publics.

• Capacité à représenter l’organisation aux niveaux les plus élevés et à l’extérieur.

Langue:

• Maîtrise du français et de l’anglais et de l’écriture.

Préféré:

• Vivre et travailler dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

• Expérience dans un rôle régional de gestion de plusieurs pays.

Environnement de travail:

Voyagez jusqu’à 30% par mois si nécessaire (régional et international).

Ce rôle implique la coordination avec des équipes P&C géographiquement dispersées situées dans les bureaux nationaux.

Coordonnées du recruteur pour cette offre

postuler 
https://careers.wvi.org/jobs/senegal/human-resources/regional-director-people-and-culture-west-africa-region/14473 

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