| World Vision recrute 01 Directeur des programmes intégrés, VM Sénégal | |
| Référence | |
| Salaire | xxx/ mois |
| Localisation | Dakar / Sénégal |
| Expiration | 28 Aout 2020 |
| Offre visitée | |
Description de l’offre CONTEXTE DE TRAVAIL / HISTORIQUE: World Vision est une organisation chrétienne de secours, de développement et de défense qui se consacre à travailler avec les enfants, les familles et les communautés pour surmonter la pauvreté et l’injustice. Le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WARO) assure la supervision de 8 bureaux nationaux dont l’objectif principal de Vision Mondiale est la mise en œuvre du programme. Les 8 bureaux nationaux sont le Tchad, le Ghana, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Sénégal, la Sierra Leone et la République centrafricaine. La région de l’Afrique de l’Ouest est sous la supervision et la direction du chef régional (RL). Le RL est responsable devant le partenariat de World Vision de tenir les directeurs nationaux responsables de la mise en œuvre efficace de l’ensemble de la mission de World Vision dans leurs pays respectifs grâce à des stratégies efficaces et des buts et objectifs cohérents entre les différentes entités de la région. Le rôle du Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WARO) est de fournir un soutien et des conseils à ces bureaux nationaux pour la réalisation de la mission de Vision mondiale de mettre en œuvre un développement transformationnel axé sur l’enfant, de promouvoir la justice par le plaidoyer et de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise ou les urgences liées à des causes naturelles, à des conflits ou à d’autres raisons. Ce poste relèvera directement du directeur national de World Vision Sénégal et sera membre de l’équipe de direction du NO. OBJET DU POSTE: Le poste est chargé de fournir un leadership stratégique global, une supervision et un soutien à la gestion au personnel des programmes pour tous les aspects des opérations sur le terrain, y compris les projets de parrainage et de subventions au bureau national. Il supervisera le leadership du bureau national dans la mise en œuvre des priorités stratégiques du ministère dans la programmation et veillera à ce que tous les programmes soient gérés efficacement et contribuent aux résultats du bien-être de l’enfant conformément à la stratégie du bureau national. Le poste facilitera l’intégration efficace des divers secteurs du ministère et des flux de financement pour atteindre l’efficacité du programme. L’intégration et l’intégration de Foi et développement, du genre, du handicap et de l’environnement et de la paix seront une priorité considérée par le Directeur des programmes intégrés. Le poste veillera à ce que les programmes satisfassent aux exigences de responsabilité de la communauté et des donateurs conformément aux politiques et aux normes de Vision mondiale et fournira un leadership dans l’engagement externe avec les donateurs et partenaires actifs et les investisseurs potentiels, les dirigeants de l’Église, le secteur privé, les hauts fonctionnaires et autres ONG, le cas échéant. questions de programmation et d’exploitation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Leadership, développement des capacités et partenariat stratégique: Assurer un leadership stratégique global à l’équipe IP. Fournit un but et une direction et communique la vision et les objectifs d’une manière claire et convaincante. Habilitez une nouvelle génération de responsables de programme et de spécialistes techniques au sein de WVS. Montrez l’exemple d’un haut niveau de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité à travers le style de vie et les relations de travail pour soutenir le développement spirituel de son équipe. Assurer le leadership pour une programmation efficace dans des contextes interconfessionnels. Veiller à ce que les budgets annuels des programmes intégrés (PI) pour les programmes soient élaborés, les dépenses surveillées et des mesures correctives prises pour la mise en œuvre en temps opportun de programmes efficaces bénéficiant aux enfants. S’assurer que les programmes atteignent des résultats en matière de bien-être de l’enfant conformément au cadre ministériel et à l’approche de développement de l’organisation, ainsi qu’aux priorités stratégiques et à la conception des programmes de NO. Assurer l’exécution complète et en temps opportun des NO AOP et une utilisation efficace des budgets. S’assurer que les programmes intégrés sont gérés et exécutés correctement conformément aux plans dans les délais et les budgets, en respectant la responsabilité des donateurs et de la communauté. Assurer le leadership pour la supervision efficace de la gestion des catastrophes et des fonctions HEA, sur la base des protocoles et des normes du Partenariat, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de préparation aux catastrophes du bureau national. Faciliter l’examen des capacités du programme et la mise en œuvre des aspects opérationnels du plan de capacité organisationnelle (OCP). S’assurer que les programmes atteignent des résultats en matière de bien-être de l’enfant conformément au cadre ministériel et à l’approche de développement de l’organisation, ainsi qu’aux priorités stratégiques et à la conception des programmes de NO. Superviser la gestion des risques opérationnels, notamment assurer la mise en œuvre et le maintien des principales exigences de sécurité. Gestion stratégique et engagements: S’assurer que la stratégie du bureau national est ambitieuse, adaptée au contexte communautaire et national et alignée sur la stratégie mondiale de WVI. Veiller à ce que la stratégie du bureau national soit comprise et appliquée à tous les niveaux de la Division des programmes. Promouvoir l’innovation au sein de l’équipe IPD pour maximiser la croissance et l’impact du ministère. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’apprentissage intentionnel et mutuel parmi le personnel de la propriété intellectuelle entre les programmes et entre d’autres régions (une zone géographique plus large). Veiller à ce que le personnel soit aidé à comprendre, à internaliser et à démontrer ce qui suit: Cadre TD de Vision Mondiale – Domaines de changement / aspirations au bien-être de l’enfant; Résultats du bien-être de l’enfant; & Objectifs du bien-être des enfants et perspective de la pauvreté. Veiller à ce que toutes les interventions du programme soient soutenues et mises en œuvre conformément au LEAP et aux autres normes de partenariat et de donateurs. Assurer une culture d’apprentissage, une programmation basée sur des preuves et une documentation des meilleures pratiques et des normes de l’industrie. Gestion des subventions: Faire preuve de leadership pour renforcer la gestion des projets financés par des subventions Surveiller l’ensemble du processus de gestion des subventions et garantir le respect des exigences et réglementations des donateurs, y compris les partenaires de sous-subvention. Gérer les préoccupations des donateurs (gouvernements / donateurs privés et bureaux d’appui) en veillant à ce que les résolutions appropriées pour les deux parties aient été prises Fournir un soutien, y compris le prépositionnement de World Vision avec les représentants des donateurs dans le pays, en répondant aux demandes appropriées de demandes de sources bilatérales et multilatérales en coordination avec les OS concernées et la gestion des programmes financés par des subventions. Fournir un leadership et un soutien pour le développement de nouveaux programmes, l’amélioration de la qualité des programmes et la transition des programmes conformément au plan d’affaires. Assurer la bonne intégration de Foi et Développement, Plaidoyer, HEA, programme sectoriel et thèmes transversaux (par exemple, Protection de l’Enfance, Changement Environnemental et Climatique, et Genre) dans la programmation de tous les types de financement. Responsabilité et assurance qualité: Fournir un leadership pour la programmation de qualité, les conceptions innovantes, le suivi, l’évaluation, la réflexion, l’apprentissage et le compte rendu de toutes les interventions du programme de WVS conformément aux normes mondiales de VM (y compris LEAP). Veiller à ce que les conclusions et recommandations de divers mécanismes de responsabilisation tels que l’examen par les pairs, les vérifications opérationnelles et financières, les évaluations de programme, l’examen des capacités du programme, soient mises en œuvre de manière opportune et efficace. Assurer la direction, la gestion et la gérance des ressources des donateurs et de l’organisation dans le cadre des responsabilités des opérations sur le terrain En étroite collaboration avec les responsables fonctionnels, veiller à ce que la fourniture de services de bonne qualité aux programmes et programmes soit à son tour conforme aux normes, politiques et protocoles de partenariat, y compris toutes les sections pertinentes du Manuel de financement des missions. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines et de la culture, soutenir les processus de recrutement du personnel du programme pour s’assurer que les bons candidats sont recrutés, retenus et bénéficient d’opportunités intentionnelles, de mentorat et de coaching pour le développement. Apporter un soutien au directeur financier pour une mise en œuvre efficace des systèmes de contrôle interne sont mis en œuvre pour atténuer les risques et assurer la responsabilisation qui se traduira par de bonnes notations d’audit. Réseautage et coordination: Assurer un engagement bilatéral et multilatéral efficace des donateurs avec les niveaux local, régional et national, selon les besoins, pour renforcer les relations et assurer l’alignement sur les priorités. Construire et maintenir une communication et des partenariats efficaces avec les partenaires SO à tout moment. Veiller à ce que la programmation au niveau local contribue aux stratégies de plaidoyer au niveau national. Dans l’esprit de la double citoyenneté, contribuez au partage des connaissances et à l’apprentissage collaboratif par des voies internes telles que la CoP des chefs des opérations sur le terrain. Renforcement des capacités Assurer un leadership fort et positif au service de propriété intellectuelle en veillant à ce qu’un personnel compétent et motivé soit embauché et conservé. Soutenir le développement professionnel et personnel du personnel grâce au coaching en cours d’emploi, à l’identification des besoins et opportunités d’apprentissage et de formation. Autre: Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée par le superviseur ou la personne désignée de temps à autre. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS: Le titulaire du poste doit avoir une maîtrise en développement international, gestion de programme, administration des affaires, santé publique, économie, développement rural ou dans un domaine connexe. Minimum de 8 ans d’expérience avec une compréhension approfondie de tous les domaines des cycles de gestion de projet dans une organisation de développement international complexe, en particulier dans les projets de développement et de secours. 7 ans auraient dû être à un niveau de gestion. Un leadership démontré entraîne des situations complexes. Compréhension générale d’au moins quatre des secteurs programmatiques suivants: santé et nutrition; Moyens de subsistance et résilience; Éducation; LAVAGE; Réduction des risques de catastrophe; Assistance alimentaire et intervention d’urgence. Expérience avérée de réalisations dans l’élaboration de propositions, les acquisitions de financement et la gestion des subventions pour les principaux donateurs gouvernementaux, de préférence. Le titulaire du poste doit être axé sur les résultats et faire équipe avec un joueur. Une connaissance approfondie des systèmes de travail, des politiques et des normes de WVI sera un avantage. Le titulaire du poste doit parler couramment l’anglais et le français. Capacité à s’engager à un niveau stratégique avec des hauts fonctionnaires du gouvernement, des Nations Unies et des ONGI. Capacité à diriger une équipe multiculturelle avec une approche responsabilisante et axée sur les résultats. Solides compétences en gestion budgétaire et financière. Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. La personne doit être orientée vers les résultats, capable de gérer les relations publiques, capable de satisfaire les donateurs et l’esprit d’équipe. Bonnes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion. Capacité à maintenir les attentes de performance dans divers contextes culturels, environnements stressants et conditions de difficultés physiques avec des ressources limitées. Capacité à travailler dans un environnement interculturel avec un personnel multinational. Capacité à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant. Connaissances informatiques. Certificat professionnel en gestion de portefeuille et / ou de programme avec des institutions accréditées. Excellent en anglais écrit et parlé. Le français serait un avantage supplémentaire. Solides compétences en gestion du temps et capacité à respecter des délais stricts. Compétences, connaissances et expérience préférées: Expérience de la préparation et de l’animation de réunions de grands groupes. Bonnes capacités de présentation de l’information. Environnement de travail / voyages: Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps. | |
| fCOMMENT POSTULER ? https://careers.wvi.org/jobs/senegal/field-operations/integrated-programs-director-wv-senegal/15094 [subscribe] |