World Food Programme recruits 01 Programme Policy Officer Cash Based Transfers
World Food Programme
Niamey,Niger
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Opportunités de carrière : Programme Policy Officer Cash Based Transfers (CBT) NOA Niamey (128350)
A PROPOS DU PAMLe Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.
Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.
Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/ Twitter / Facebook
CONTEXTE ET OBJECTIFAu Niger, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) met en œuvre son programme stratégique pays 2020-2024 avec le Gouvernement. Ce programme a des activités d’assistance alimentaire à travers plusieurs modalités : distribution directe de vivres, transferts monétaires (dit autrement cash-based transfers ou « CBT »), et renforcement des capacités. De plus en plus, le PAM vise à utiliser les transferts monétaires comme modalité d’assistance, dans les zones du pays qui disposent des conditions favorables. En même temps, le PAM continue à explorer les innovations technologiques et financières pour pouvoir introduire plusieurs mécanismes de transfert d’argent, avec l’ambition de promouvoir l’inclusion financière de ses bénéficiaires. Cette stratégie d’augmentation et de diversification des transferts monétaires prévoit également une forte collaboration avec d’autres acteurs qui interviennent dans ce domaine, y compris le Gouvernement, les autres agences du Système des Nations Unies, les Organisations Non-Gouvernementales, les prestataires de services financiers, etc.
DESCRIPTION DU POSTETitre du poste : Programme Policy Officer – Cash Based Transfers (CBT)
Grade/Type de Contrat : NOA/Fixed-term
Lieu d’affectation : Niamey
Nombre de postes : 1
RESPONSABILITESSous la supervision directe la cheffe de l’équipe CBT et en collaboration avec les autres unités, le personnel assurera les responsabilités suivantes :
1. Participer dans la conception et planification des interventions CBT, en étroite collaboration avec les responsables (Activity Managers) des différentes activités ;2. Superviser la mise en œuvre des interventions CBT – y compris la gestion des ressources, documentation des différentes étapes, et la gestion des contraintes opérationnelles – en étroite collaboration avec l’Associate/Assistant CBT, les Sous Bureaux et partenaires du PAM ;3. Contribuer à la documentation des processus relatifs aux interventions CBT, et au développement des nouveaux outils pour faciliter la surveillance et efficacité des opérations CBT (sélection de modalité, mécanisme de transfert, suivi des paiements, réconciliation) ;4. Contribuer au développement du Minimum Expenditure Basket (panier des dépenses minimum ou MEB) et la définition des valeurs de transfert5. Soutenir la digitalisation de la gestion des données des bénéficiaires et les cycles de paiement CBT du PAM à travers la mise en place des outils numériques tels que SCOPE ;6. Avec les concernés de Finances, ICT, et Achats, contribuer à l’exploration des opportunités et contraintes des différents mécanismes de transfert au Niger y compris les paiements digitaux, et les modalités de contractualisation ;7. Organiser les réunions du Groupe de Travail CBT et en assurer le secrétariat avec les CBT Associate/Assistant ;8. Assurer une bonne collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les autres agences des Nations Unies ;9. Produire des rapports réguliers sur les activités du CBT ;10 Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et du gouvernement dans le domaine du CBT ;11. Identifier les leçons apprises et les meilleures approches pour les interventions cash/ documenter les évidences ;12. Accomplir toutes autres tâches.
RESULTATS ATTENDUS• Les interventions CBT sont planifiées et exécutées dans les délais, avec tout étape documentée ;• Les processus de toute type d’intervention CBT sont écrits et respectés dans la mise en œuvre ;• L’assistance sous forme de CBT est augmentée et introduit pour des nouveaux activités ;• Les évidences sont documentées et les leçons apprises sont utilisées pour améliorer le programme ;• Les réunions du Groupe de Travail CBT sont régulièrement organisées et les comptes rendus élaborés et suivis ;• La capacité des staffs du PAM, des partenaires et du gouvernement sont renforcés dans la programmation et la mise en œuvre des programmes de transfert monétaire ;• Les rapports et les indicateurs de suivi évaluation sont mis à jour.
COMPETENCES ORGANISATIONNELLESMission• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM
Equipe• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles
Performance • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat • Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM
COMPETENCES FONCTIONNELLESNom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétenceCycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d’aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités.Connaissances étendues des domaines spécialisés Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire.Programmation d’urgence Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité.Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISESEducation :BAC+3 dans les domaines de l’économie, agriculture, statistiques ou gestion de projets.
Langue :Maîtrise de la communication orale et écrite en français (niveau C) et niveau intermédiaire en anglais (niveau B).
Compétences : • Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Access) et des technologies de l’information et de la communication y compris les logiciels de gestion des données. • Etre en mesure de respecter les délais et être capable de travailler dans un environnement international et multiculturel.
QUALIFICATIONS DESIRABLES • 3 années d’expérience dont au moins 2 années dans le domaine humanitaire ; • Une expérience dans le domaine de la protection sociale, les transferts monétaires avec le système des Nations Unies.
MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOILe PAM offre des opportunités égales à tous.Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.Durée du contrat : 1 an (renouvelable)Rémunération : selon la grille du PAM / Nations UniesÉligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DELAI DE SOUMISSIONDélai de soumission: 17 Novembre 2020
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings.
La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULER