Niger

World Food Programme recruits 01  Monitoring Assistant

World Food Programme recruits 01  Monitoring Assistant

World Food Programme

Diffa,Niger
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Opportunités de carrière : Monitoring Assistant SC5 Diffa (128881)
A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.
Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.
Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/  Twitter / Facebook
DESCRIPTION DU POSTE
Titre du poste : Monitoring Assistant
Grade/Type de Contrat : SC5 / Service Contract
Lieu d’affectation : Diffa
Nombre de poste : 01
Objectif : Coordonner et exécuter des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour supporter la prestation efficace des programmes d’assistance.
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision directe du Chef de Programme et le Monitoring Assistant a pour tâches essentielles de:
 • Participer aux préparatifs des enquêtes et missions de terrain (planning, contacts / information des communautés, revue des outils de collecte, etc);
 • Participer aux évaluations, enquêtes de sécurité alimentaire et missions sur le terrain, notamment en encadrant des enquêteurs supplémentaires, si besoin ;
 • Organiser et assurer la collecte régulière de données sur la sécurité alimentaire ;
 • Organiser et assurer régulièrement la collecte de données sur les marchés et l’évolution des prix des denrées de base ;
 • Tenir à jour une base de données sur la sécurité alimentaire ;
 • Participer à la mise à jour des rapports dans COMET ;
 • Saisir les FRN dans COMET ;
 • Préparer des rapports réguliers sur l’évolution des indicateurs de base de la sécurité alimentaire ;
 • Participer aux réunions et activités du groupe sectoriel sécurité alimentaire régional ;
 • Organiser et assurer le suivi régulier des programmes du PAM ;
 • Préparer des rapports sur la mise en œuvre des programmes ;
 • Effectuer des visites régulières sur le terrain, s’entretenir avec les Partenaires et les bénéficiaires pour recueillir des informations sur les programmes du PAM afin de produire des rapports concis faisant ressortir les succès et faiblesses dans la mise en œuvre ;
 • Faire des propositions pour améliorer la qualité des interventions et suivre la mise en œuvre de recommandations au niveau des partenaires ;
 • Tenir à jour la base de données sur les performances des Programmes ;
 • Tenir à jour la liste des sites assistés par le PAM en actualisant régulièrement les données y afférentes ;
 • Participer à la collecte et à la validation des rapports des partenaires ;
 • Former et encadrer les staffs des partenaires dans la mise en œuvre des programmes ;
 • Assister aux inventaires physiques des stocks dans les magasins du PAM ;
 • Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par le PAM.
RESULTATS ATTENDUS
Les missions sur le terrain et enquêtes sont organisées pour le suivi des activités et la collecte des données ;
Des propositions ou recommandations sont faites aux partenaires pour améliorer la mise en œuvre des activités ;
Les listes des sites assistés et la base de données sur les performances des programmes sont constamment mises à jour ;
La saisie des FRN et des rapports dans COMET est faite à temps.
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
Mission
 1. Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
 2. Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
 3. Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
 4. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Equipe
 • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
 • Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
 • Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
 • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
 • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
 • Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
 • Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
 • Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
 • Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
 • Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
 • Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
 • Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
COMPETENCES FONCTIONNELLES
 • Bonne connaissance du domaine du développement rural, de la nutrition et de l’éducation,
 • Bonne connaissance de l’environnement du travail humanitaire ;
 • Bonne capacité d’analyse et aptitude à discerner les problèmes, à proposer des solutions et à formuler des conclusions et des recommandations pertinentes pour l’amélioration de la mise en œuvre des activités ;
 • Bonne aptitude à travailler en groupe et sous pression ;
 • Bonne maitrise de l’outil informatique, (word excel).
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Education : Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable.
Langues :
 • Excellente maîtrise du français.
 • Maîtrise des langues locales dans la zone de couverture du sous-bureau.
 • La maîtrise de l’anglais est un atout.
QUALIFICATIONS DESIRABLES
Education : Diplôme universitaire BAC+3 en nutrition, agronomie, science sociale, suivi et évaluation, gestion des projets, statistique ou domaine connexe souhaitable.
Expérience : 4 ans d’expérience professionnelle dont au moins 3 ans dans l’analyse des données sur les produits et les résultats des programmes, la collecte de données qualitatives et quantitatives, la gestion et l’analyse des données.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le  PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.
Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DÉLAI DE SOUMISSION
Delai  de soumission : 24 Novembre 2020.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings
La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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