WCS recrute 01 Consultant Genre et Minorités

WCS recrute 01 Consultant Genre et Minorités

Contexte

L’équipe du Parc National de Nouabalé-Ndoki (PNNN) travaille depuis 2014 à réduire les inégalités de genre dans tous les aspects de son travail, à la fois au sein de la Wildlife Conservation Society (WCS) et auprès des communautés locales avec lesquelles nous travaillons. Des plans d’action pour le genre ont été développés dans ce but, cependant un avis d’expert est désormais nécessaire pour les redynamiser, remettre à niveau l’équipe et aider à trouver des solutions pratiques et adaptées aux difficultés du contexte socio-économique local.

Les généralités sur les aspects du genre sont déjà bien acquises mais ne nous permettent pas de faire face à certains défis concrets rencontrés sur le terrain. Nous recherchons désormais des outils pratiques et concrets qui peuvent être directement appliqués et réutilisés dans des contextes similaires. L’exemple du PNNN devrait permettre d’améliorer la gouvernance locale des ressources naturelles à l’échelle du programme en mettant un place un modèle standard.

Objectif

Mettre à jour la stratégie genre et minorités de la Fondation Nouabalé-Ndoki, en prenant en compte les aspects à la fois internes (Ressources Humaines, politiques genre/minorités…) et externes (programme de développement communautaires).
Profil recherché

Le consultant devra avoir une expérience avérée sur les stratégies genre et minorités et d’appui aux communautés locales dans les pays en voie de développement. Idéalement le consultant aura une expérience de terrain et de mise en oeuvre de projet en Afrique et le Bassin du Congo. Un bonne capacité de communication, d’adaptation et de pédagogie est nécessaire.

Relations

Le consultant rapportera au Directeur du PNNN et au chef de service de développement communautaire du PNNN.

Responsabilités

Former les équipes du PNNN aux aspects sur le genre et les minorités
Evaluer le plan d’action genre existant
Proposer un nouveau plan d’action pour réduire les inégalités de genre et envers les minorités ; devant inclure :
– Procédures en termes de ressources humaines
– Besoins futurs en formation
– Activités concrètes sur le genre pour la stratégie de développement communautaire, adaptées aux contexte et aux actions de WCS
– Activités concrètes pour les autochtones, axé sur
(1) la fonctionnalité sociale : éducation sanitaire, environnementale, alimentaire et santé et hygiène,
(2) la fonctionnalité politique, leurs droits et devoirs,
(3) la fonctionnalité économique : emplois, activités génératrices des revenus,
(4) l’éducation conformément à la stratégie nationale d’éducation des populations autochtones du Congo (SNEPAC).

Livrables

Compte rendus, fiches de présence et documents de formation
Plan d’action genre et minorités à court et moyen terme
Boite a outil pratique pour des actions de long terme
Guide des bonnes pratiques qui pourra être partagé avec nos partenaires, notamment partenaires gouvernementaux

Période

1ère phase : 14 jours.
2ème phase : 6 jours pour le soutien, la mise à jour et le trouble-shooting à distance.