Appel à Candidature – Chargé de Développement, Mobilisation Sociale et Communautaire
Job categories: Urban Development
Vacancy code: VA/2018/B5305/16593
Department/office: AFR, SNOH, Senegal
Duty station: Saint Louis, Senegal
Contract type : Local ICA Support
Contract level : LICA-7
Duration : 5 mois
Application period: 23-Oct-2018 to 30-Oct-2018

Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.

UNOPS
Dakar
CDI
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunie…
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal…
Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Saint-Louis, ville classée au patrimoine mondial de l’UNESCO d&rsqu…
Saint-Louis, ville classée au patrimoine mondial de l’UNESCO d’environ 908 941 habitants, est construite sur une île de l’estuaire du fleuve Sénégal. A cet endroit, le fleuve longe la côte vers le Sud et n’est séparé de l’océan que par une mince flèche de sable de quelques centaines de mètres de large qui protège la ville de l’assaut des vagues, la Langue de Barbarie.
Jusqu’en 2003, la Langue de Barbarie servait de barrage face à l’évacuation rapide des eaux du fleuve lors des crues. L’ouverture artificielle d’une brèche de 7 kilomètres au sud de la ville a radicalement changé l’inondabilité de Saint-Louis. Cependant, en corollaire, les courants marins ont fortement modifié le régime hydrologique de la région exposant considérablement la ville de Saint-Louis, qui émerge à peine au-dessus du niveau actuel de la mer. La ville est ainsi devenu vulnérable à une augmentation, même modérée, du niveau moyen des eaux .

La Langue de Barbarie sont particulièrement touchés par les effets de l’érosion côtière en particulier les quartiers de Guet Ndar, Ndar Toute et Gokhou Mbath. En effet, la mer avance d’environ 5 mètres chaque année, ce qui oblige les foyers à abandonner leurs maisons et leurs biens. Plus d’un millier de ménage de la zone sont menacés par l’avancée de la mer, les risques d’inondations et l’érosion côtière. Suite à de violentes houles survenues en Août 2017 puis en Février 2018, des milliers de personnes ont vu leurs maisons détruites et se sont retrouvées sans abris. Le gouvernement a déclenché son mécanisme de réponse d’urgence sous la direction du Gouverneur central et de la municipalité de Saint-Louis. Afin de répondre en urgence à cette situation, les sinistrés ont dans un premier temps été relogés dans les établissements scolaires. Par la suite, et avec la rentrée des classes, les autorités ont procédé au relogement provisoire des familles sinistrées au niveau du site de Khar Yalla.
Le Gouvernement du Sénégal, avec les partenaires au projet, la Banque Mondiale et l’Agence de Développement Municipal, ont donné comme priorité de reloger de façon provisoire les populations de la Langue de Barbarie déplacées sur le site temporaire de Khar Yalla et les familles résidant sur la zone à haut risque.

L’UNOPS a été sollicité dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet. Plus spécifiquement, le projet vise à (1) assurer l’achat et l’installation d’abris d’urgence pour les familles sinistrées, (2) assurer la durabilité de la gestion du camp au travers de la mise en place d’un plan d’exploitation et de maintenance du camp, du renforcement des capacités des autorités et de la formation des bénéficiaires, (3) assurer la qualité de la conception et design des habitations où les bénéficiaires seront relogés de manière définitive.

Sous la supervision du Chef de projet, l’Experte Nationale aura en charges…
Sous la supervision du Chef de projet, l’Experte Nationale aura en charges les différentes tâches citées ci-dessous :
• Faciliter l’appropriation par les bénéficiaires afin de faciliter l’acceptation des abris proposés aux populations
• Préciser les besoins et usages des communautés locales qui auraient un impact sur la gestion et l’entretien des abris et du camp
• Définir, en accord avec l’équipe du projet, les partenaires et les bénéficiaires les critères de sélection des membres de la communauté bénéficiaire qui participeront aux formations pour le montage des abris
• Fournir un appui et faciliter l’organisation des formations pour le montage des abris avec le reste de l’équipe du projet
• Superviser les bénéficiaires pendant les travaux de montage du campement et s’assurer de la participation des bénéficiaires sélectionnés
• Appuyer le Chef de Projet et en coordination avec les partenaires et les bénéficiaires, un système de gestion et de maintenance du camp (ex. création des comités de gestion de : doléances, déchets, eau, etc.)
• Contribuer à l’élaboration du plan d’exploitation et de maintenance du camp et le renforcement des capacités des autorités impliquées et des communautés bénéficiaires sur la base des informations collectées sur le terrain
• Établir un système pour l’évaluation régulière des niveaux de satisfaction/bien-être des bénéficiaires suite à leur installation
• Appuyer le Chef de Projet dans la gestion du projet et l’élaboration des rapports, conformément aux procédures en vigueur au sein de l’UNOPS
• Promouvoir au sein de la communauté bénéficiaire les aspects liés au genre, de santé, d’hygiène et de sécurité
• Faire une analyse continue des menaces potentielles à la paix et sécurité et des facteurs de conflits et conseiller le Chef de Projet sur les réponses à apporter
• Promouvoir une culture de protection de l’environnement
• Assurer la prise en compte des aspects relatifs au genre et à l’inclusion sociale et particulièrement de la Violences Basées sur le Genre (VBG)
• Conduire le processus d’accompagnement, de négociation et de communication sociale autour du projet
• Systématiser les leçons apprises et les bonnes pratiques.
Gestion de la Coordination
• Superviser la réalisation des activités prévues
• Faire le suivi et évaluation des activités de mobilisation sociale et communautaire du projet
• Participer à l’élaborer les rapports d’activités de qualité (internes et aux bailleurs)

Élabore et met en œuvre des stratégies opé…
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Formation Avoir au minimum un diplôme secondaire est exigé (…

Formation
Avoir au minimum un diplôme secondaire est exigé ( Baccalauréat)
Un diplôme universitaire équivalent à un BAC+3 (Licence ou Bachelor) ou à un BAC+5 (Master ou DEA) en sciences sociales ou tout autre domaine est un atout.
Expérience professionnelle
Au moins 7 années d’expérience probante en matière de mobilisation communautaires et sociale est requise
Avoir une bonne connaissance de la région de Saint Louis et zones limitrophes est essentielle

Langues
La maîtrise du français parlé, lu et écrit exigé
La maîtrise de wolof parlé est exigé
La maîtrise d’autres langues locales est un atout considérable

Contract type : Local ICA Contract level : LICA 7 …
• Contract type : Local ICA
• Contract level : LICA 7
• Contract duration : 5 mois

Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de cl…
• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du

Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.