Gabon

UNOCA recrute 01 Assistant Spécial des affaires politiques

UNOCA recrute 01 Assistant Spécial des affaires politiques

Bureau des Nations Unies pour l’Afrique centrale

LIBREVILLE, GABON

Vacance de poste
Intitulé publication : Assistant Spécial des affaires politiques, P4Intitulé code d’emploi : SPECIAL ASSISTANTDépartement / Bureau : Bureau des Nations Unies pour l’Afrique centraleLieu d’affectation : LIBREVILLEPériode de candidature :   02 novembre 2021No de l’appel á candidature : 21-Political Affairs-UNOCA-166623-F-Libreville (R)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelCe poste est situé au Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) pour l’Afrique centrale et chef du Bureau régional des Nations Unies pour l’Afrique centrale (UNOCA). L’Assistant spécial aux affaires politiques fournit un appui au Bureau du Secrétaire spécial du Secrétaire spécial pour les questions à traiter, en proposant des options et en fournissant des moyens bien documentés pour résoudre les problèmes et assurer le suivi des questions à traiter, tant à l’interne qu’à l’externe.
L’UNOCA couvre les pays de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale, à savoir : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Tchad, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Rwanda et Sao Tomé-et-Principe.
Le titulaire de ce poste peut être appelé à se rendre fréquemment dans les pays couverts par le mandat de l’UNOCA.
ResponsabilitésDans le cadre des pouvoirs délégués, l’Assistant spécial aux affaires politiques sera chargé des tâches suivantes :
– Appuie le Secrétaire spécial dans la mise en œuvre du mandat de l’UNOCA tel que donné par le Conseil de sécurité ;- Porter à l’attention du RSSG toutes les questions nécessitant l’attention personnelle du RSSG, aider à formuler des options quant à la manière dont ces questions pourraient être traitées et assurer un suivi approprié, selon les instructions;- Sur demande, la correspondance entrante et sortante du RSSG ; – Rédiger la correspondance pour la signature duRSSG, ainsi que d’autres documents, y compris des câbles de code et des rapports au Conseil de sécurité ;- Liaises et entretient des relations de travail étroites avec les fonctionnaires des institutions de l’État, les partis politiques, les organisations de la société civile, les acteurs religieux, etc. ;- Organise et gère des conférences, des réunions, des séminaires et des ateliers selon les directives du RSSG ;- soutient le RSSG dans ses auditoires avec les autorités régionales de haut niveau, y compris les chefs d’État, en prenant des notes et en rédigeant des lectures de réunions ;- S’acquitte d’autres tâches, telles qu’assignées par le RSSG.
CompétencesProfessionnalisme:Démontrer sa capacité à mener à bien des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes et solutions possibles aux problèmes politiques dans des régions et/ou des pays spécifiques. Démontrer la capacité de relier diverses questions et perspectives aux aspects politiques, sociaux, économiques et programmes humanitaires dans les pays et zones touchés.Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la Communication:S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser:Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
FormationDiplôme universitaire d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, droit, communication, développement de la gestion ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau en combinaison avec une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La formation professionnelle dans les domaines de la planification, de l’animation et/ou delà coordination est un atout.
Expérience professionnelleUn minimum de sept ans d’expérience de plus en plus responsable en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution de conflits ou domaine connexe.
Une expérience de travail en Afrique centrale ou sur des questions politiques relatives à l’Afrique centrale est souhaitable.
Une expérience préalable dans la fourniture d’un soutien substantiel à un haut fonctionnaire de l’ONU est souhaitable.
Avez-vous de l’expérience dans la fourniture d’un soutien substantiel à un haut fonctionnaire de l’ONU? Si oui, fournissez des détails.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du Français (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Méthode d’évaluationLes candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Notice spécialeSeuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’ emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap.
Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER

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