Union africaine recrute 01 Agent technique principal, Institut de génomique (AfCDC)

Union africaine recrute 01 Agent technique principal, Institut de génomique (AfCDC)

Union africaine

Addis-Abeba, Éthiopie

Agent technique principal, Institut de génomique (AfCDC)

Lieu : Addis-Abeba, Ethiopie

Organisation : Union africaine

Valeurs de l’UA  

            • Respect de la diversité et du travail d’équipe • Pensez à l’Afrique avant tout                     

            • Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       

            • Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Informations sur l’organisation

Relève du : Chef, Division des systèmes de laboratoire

Direction/Département/Organe : Centres de Diagnostic et Systèmes de Laboratoire

Nombre de subordonnés directs : 0

Nombre de rapports indirects : 0

Niveau d’emploi : P4

Nombre de postes : 1

Type de contrat : Durée déterminée

Lieu : Addis-Abeba

Objectif du travail

Le responsable technique principal est responsable de la direction technique globale et de la gestion de l’unité de l’Institut de génomique. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre de projets de recherche, la gestion du personnel et la fourniture d’un soutien technique aux activités de l’unité. Le responsable technique principal s’efforcera également d’établir des partenariats avec d’autres organisations pour soutenir le travail de l’unité.

Fonctions principales

Cet emploi implique les fonctions principales suivantes qui sont généralement applicables pour cette catégorie :

• Prendre un leadership technique et intellectuel dans la gestion de divers éléments liés au domaine d’expertise

• Identifier les meilleures pratiques et surveiller l’efficacité de la division Africa CDC Lab.

• Accompagner l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer/assurer leur mise en œuvre

• Favoriser et assurer la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation;

• Apporter un soutien à l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales.

• Développer le matériel et fournir la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles, selon les besoins.

• Fournir des conseils techniques sur les questions liées à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.

Responsabilités spécifiques

• Développer et mettre en œuvre des projets de recherche dans les domaines de la génomique, de la bioinformatique et de la biologie computationnelle.

• Concevoir et mettre en œuvre la vision stratégique et le plan opérationnel de l’unité de l’Institut de génomique d’Africa CDC.

• Dirige et coordonne le développement et l’exécution de projets et d’initiatives de recherche en génomique en collaboration avec des partenaires internes et externes.

• Fournit des conseils techniques et une supervision au personnel et aux consultants de l’unité de l’Institut de génomique, en garantissant le respect des normes de qualité et des meilleures pratiques.

• Gère le budget, les ressources et les contrats de l’unité de l’Institut de génomique, en garantissant le respect des exigences des donateurs et des politiques du CDC Afrique.

• Représente l’unité de l’Institut de génomique lors de réunions, conférences et forums régionaux et internationaux, en promouvant ses réalisations et en défendant ses intérêts.

• Établit et entretient des relations efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements, les institutions universitaires, les organismes de recherche, les donateurs et la société civile.

• Identifie et recherche de nouvelles opportunités de financement, de partenariats et d’innovation pour faire progresser les buts et objectifs de l’unité de l’Institut de génomique.

• Surveille et évalue les performances et l’impact de l’unité de l’Institut de génomique, en garantissant la communication et la diffusion en temps opportun des résultats et des enseignements tirés.

• Fournit un leadership éclairé et une expertise technique sur la génomique et les domaines connexes au CDC Afrique et à ses États membres.

• Favorise une culture d’excellence, d’apprentissage et de collaboration au sein de l’unité de l’Institut de génomique et dans tout le CDC Afrique.

• Gère le personnel et s’assure qu’il dispose des ressources dont il a besoin pour faire son travail.

• Fournit un soutien technique aux activités de l’unité, telles que l’analyse et l’interprétation des données.

• Établit des partenariats avec d’autres organisations pour soutenir le travail de l’unité.

• Représente l’unité lors de réunions et d’événements régionaux et internationaux.

• Publie des articles et des rapports sur les travaux de l’unité.

Exigences académiques et expérience pertinente

•    Master en génomique, biologie moléculaire, bioinformatique ou dans un domaine connexe

• Un doctorat dans les domaines d’études ci-dessus sera un avantage.

•    Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente en surveillance génomique, de préférence en santé publique ou en maladies infectieuses, dont six (6) années au niveau expert.

• Expérience de travail en Afrique ou avec des institutions africaines

• Connaissance du mandat, de la vision et des priorités stratégiques du CDC africain

• Expérience en recherche et développement en génomique.

• Capacité avérée à gérer et diriger des équipes.

• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de projets de recherche.

• Expérience dans la gestion du personnel.

• Expérience dans la fourniture d’un support technique.

• Expérience dans l’établissement de partenariats.

• Expérience dans la rédaction et la publication d’articles scientifiques.

• Expérience en réseautage et en établissement de relations.

Compétences requises

• Compétences démontrées en leadership et en gestion, y compris la planification de projets, la budgétisation, le suivi et l’évaluation, ainsi que l’établissement de rapports.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes et publics.

• La maîtrise d’une langue de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol ou kiswahili) est requise ; La maîtrise de deux langues (en mettant l’accent sur l’anglais et le français) sera un avantage hautement souhaité. 

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Compétences en leadership

Aperçu stratégique….

Gestion du changement….

Gestion des risques…

Les compétences de base

Construire une relation…

Responsable et conforme aux règles.

Orientation d’apprentissage….

Communiquer avec influence :

Compétences fonctionnelles

Pensée conceptuelle ….

Partage de connaissances professionnelles et d’informations….

Viser le résultat….

Orientation amélioration continue :

DURÉE DU FONCTION :

La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une durée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat peut être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité du financement, de performances satisfaisantes et des livrables convenus. 

INTÉGRATION DU GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 110 951,49 $ US (P4 échelon 5), toutes indemnités comprises pour le personnel recruté au niveau international, et de 92 867,97 $ US, toutes indemnités comprises pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 27 novembre 2023 à 23h59 EAT.

-Seuls les candidats qui satisfont à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entretiens seront contactés.

-La considération sera accordée uniquement aux candidats qui ont soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les maîtrises et tout certificat pertinent en ligne. avec le domaine de compétence.

-L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates sont fortement encouragées à postuler.

-Les candidats issus des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays comprennent l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la RD sahraouie, Sao Tomé. et Principe., Seychelles, Somalie et Tunisie.

Numéro de demande : 2028POSTULATEUR