Centrafrique

UNICEF recrute 05  Chauffeurs/Mécaniciens

UNICEF recrute 05  Chauffeurs/Mécaniciens, (GS-2)

UNICEF

Bangui, Bossangoa, Bouar, République Centrafricaine
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Batch recruitment – 5 Chauffeur/Mécanicien, (GS-2), Temporary Assignment, Bangui, Bossangoa et Bouar, République Centrafricaine
Job Number: 530605 | Vacancy Link
Locations: Africa: Central Afr.Rep
Work Type : Temporary Appointment
I. Contexte organisationnel et but du poste
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie en faveur de l’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits des enfants. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans parti pris ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de s’épanouir, mais contribuera également à la croissance et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès en vue de la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en appuyant le développement équitable des nations.
II. Fonctions clés, responsabilités et tâches / tâches connexes
Sous la Supervision directe de l’Assistant Administration & Finance ou de l’Associé aux Opérations, il (elle) sera responsable des tâches suivantes :
• Transporter le personnel de l’Unicef (Bangui, Bossangoa ou Bouar) dans le cadre des activités officielles aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de la ville (navettes, courses en ville, missions, réunions, etc.),
• Assurer le bon fonctionnement du véhicule qui lui est affecté ainsi qu’à sa propreté,
• Collecter et distribuer aux destinataires le courrier, les documents, autres colis, etc.,
• Tenir à jour le carnet de bord quotidien pour tous les déplacements,
• Suivre les dates d’expiration des visites techniques et vidanges périodiques des véhicules,
• Veiller à avoir suffisamment de carburant et alerte qui de droit en cas d’insuffisance,
• Prévenir son responsable hiérarchique des besoins de réparation du véhicule,
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accidents,
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée et qui rentre dans le cadre du travail.
III. Qualifications et compétences
Education et compétences techniques :
1. Niveau d’aptitude – Scolaire : Diplôme d’études secondaires complété par une qualification/ formation en mécanique ; Permis de conduire (de la catégorie C ou plus) en cours de validité ; Bonne connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite automobile et de sécurité routière ;
2. Avoir des connaissances sur les outils informatiques de base (Excel, Word, E-mail) ;
3. Bonne connaissance des régions de la République Centrafricaine ;
4. Disponibilité pour de fréquents déplacements à l’intérieur du pays.
Expérience professionnelle :
• Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle en conduite automobile dans une organisation internationale, Ambassade ou agence du système des Nations Unies.
Connaissance linguistique :
• Bonne expression orale et écrite en français et connaissance de la langue locale du bureau de zone.
 Autres compétences :
• Capacité de communication
• Capable de travailler en équipe
• Orienté vers la recherche de résultats
• Bonnes capacités relationnelles
• Respect de la diversité
• Capacité à faire face à la pression et aux hostilités.
Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à déposer leur candidature sur notre portail Internet de recrutement (TMS ou Website) par www.unicef.org, au plus tard le 17 mars 2019, délai de rigueur.
Pour un accès rapide en ligne, merci de cliquer sur le lien ci-après :
Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae détaillé ou bien un formulaire P11 dûment complété.
Pour telecharger le formulaire P11 des nations-unies, merci de cliquer sur le lien ci-après :
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leur dossier avec tout autre document jugé pertinent et requis pour le poste à pourvoir.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONVOQUE(E) S
Les candidatures féminines sont particulièrement encourages.
Closing Date Tue Mar 17 2020 23:55:00 GMT+0100 (Paris, Madrid)

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