L’UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour toucher les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout dans le monde, chaque jour, afin de créer un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.
Contexte de l’Afrique occidentale et centrale

Outre ses 468 millions d’habitants, l’Afrique de l’Ouest et du Centre accueille chaque année des dizaines de millions de touristes, fonctionnaires et hommes d’affaires du monde entier. En effet, l’Afrique de l’Ouest et du Centre attire par la beauté de ses paysages et par l’hospitalité et la créativité culturelle de ses populations. La richesse des cultures n’a d’égale que celle de ses sols, de ses sous-sols et de ses océans grâce à des ressources de toutes sortes.

Bien que ces énormes potentialités induisent la croissance économique dans tous les pays de la CMR, elles ne se traduisent pas concrètement par une amélioration de la situation sociale et du bien-être des populations. En fait, l’Afrique de l’Ouest et centrale représente la plus grande part des travaux non achevés des objectifs du Millénaire pour le développement. Dans ce contexte, le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) aide les pays à faire progresser les politiques, programmes et interventions axés sur l’équité en faveur des enfants de la région.

Le poste est basé au bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, Dakar, Sénégal.

Dakar est un lieu d’affectation familial avec de bonnes écoles couvrant différents programmes (français et américain). C’est une ville agréable.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le poste de directeur exécutif est un rôle stratégique; le / la titulaire sera sous le superviseur direct du directeur régional et sera responsable de la gestion du bureau du directeur régional et de la gestion de ses missions. Il / elle apportera un soutien quotidien au directeur régional dans un environnement extrêmement intense et en rapide évolution, en supervisant les processus clés de planification, de coordination et d’assurance qualité au sein du bureau de DR, en étroite coopération avec le directeur régional adjoint et d’autres collègues. .

Le directeur exécutif remplira les fonctions suivantes:

1. Alerter le Directeur régional sur les questions et priorités stratégiques et de gestion pour le bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) et pour la Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) en s’engageant en profondeur à assurer le suivi des problèmes, comme le cas échéant, en coordination avec le directeur régional adjoint, les représentants et les chefs de section des bureaux régionaux compétents
2. Aider le bureau du directeur régional à coordonner les activités, effectuer des recherches, préparer des documents de référence, des notes d’information et des notes de synthèse et les mettre à la disposition du directeur régional longtemps à l’avance, en étroite concertation avec les principaux membres de l’équipe de direction du directeur régional. et l’associé de programme.

3. Coordonner les réunions périodiques, y compris celles du conseil d’administration de l’UNICEF et de l’équipe de gestion régionale; rédige des rapports, enregistre les discussions et prépare les procès-verbaux et les mémorandums Assumer les fonctions de secrétaire de l’équipe de gestion du bureau régional; rédige des rapports, enregistre les discussions et rédige les procès-verbaux et les mémorandums des réunions du bureau régional auxquelles participe le directeur régional.

4. Documenter les points d’action des réunions impliquant le directeur régional, assurer le suivi et rendre compte de leur mise en œuvre;

5. prendre les mesures qui s’imposent, tenir des registres et suivre l’état d’avancement des actions du directeur régional; Assurez-vous que les points d’action des autres collègues du bureau régional sont terminés à temps.

6. Assurer la qualité des documents exigeant la décision du directeur régional en collectant des informations de révision et d’analyse, ainsi que des pièces justificatives. superviser et assurer la bonne circulation de l’information au sein du bureau, de la région et du siège, en consultant régulièrement le directeur régional, le directeur régional adjoint;

7. Se tenir au courant des problèmes et des activités liés au plan de gestion du bureau régional, aux résultats clés pour l’enfance, ainsi qu’à la préparation / intervention en cas d’urgence, aux partenariats et aux relations avec les donateurs, afin de fournir des conseils opportuns et appropriés par le biais de brefs le directeur régional;

8. Assurer la préparation matérielle des missions et des réunions du directeur régional dans des forums externes et / ou plus larges en coordonnant les contributions, en identifiant les principaux problèmes et en contribuant à l’échange d’informations sur les résultats et les résultats de ces événements, réunions et voyages.

9. Développer des partenariats et une collaboration avec des homologues internes et externes, y compris le système des Nations Unies et d’autres partenaires pertinents, afin de collecter et de diffuser des données et informations sur le développement, d’échanger des informations sur des questions pertinentes. Assurer une liaison étroite avec le secrétariat du groupe R / GNUD afin d’obtenir des contributions rapides du Bureau régional.

10. S’acquitter d’autres tâches liées au travail à la demande du directeur régional.

Pour vous qualifier de champion pour chaque enfant que vous aurez…

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise équivalent à une maîtrise en sciences sociales, relations internationales, administration publique, politiques publiques, politique sociale, développement social, développement communautaire, ou dans une autre discipline pertinente.
Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des relations extérieures, de la gestion de programmes, des affaires publiques, de l’administration générale de bureau ou de la coopération internationale pour le développement, de préférence au sein des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires.

– Bonne connaissance de tous les aspects de la gestion interne de l’UNICEF dans les domaines de l’administration et des finances, des ressources humaines et du traitement des transactions. L’expérience de l’UNICEF en matière de collaboration avec des partenaires extérieurs multilatéraux et bilatéraux, y compris l’ONU, est indispensable et la compréhension du programme de l’UNICEF est un atout.

– Solides compétences en matière de gestion des relations et de renseignement interpersonnel impliquant des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux, y compris les cadres supérieurs, nécessaires;

– Une intégrité personnelle et professionnelle irréprochable est indispensable.

– Très efficace et efficient

– excellent jugement

– Capacité à gérer efficacement un environnement ambigu et complexe avec clarté

– Capacité de hiérarchiser et d’organiser

– Capacité d’être agile, agile et flexible

– Fournir des résultats sous pression

– Bonnes capacités d’écoute

Une parfaite maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est indispensable. La maîtrise d’une autre langue des Nations Unies, en particulier l’espagnol, sera un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’engagement, la diversité et l’intégrité, ainsi que les compétences clés en communication, travailler avec les personnes et rechercher les résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont les suivantes:

Planification et organisation III
Analyse III
Expertise technique III
Formulation de stratégies et de concepts II
Apprentissage et recherche II

Le profil de la personne:

Très efficace et efficient
Excellent jugement
Capacité à gérer efficacement un environnement ambigu et complexe avec clarté
Capacité de hiérarchiser et d’organiser
Capacité à être agile, agile et flexible
Fournir des résultats sous pression
Bonne écoute

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.

Remarques:

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international au sein de l’UNICEF et un principe de base de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.