UNICEF recrute 01 Agent de gestion de l’information (WASH), NO-2 « Ouvert aux ressortissants mozambicains uniquement »
UNICEF
Maputo, Mozambique
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Avis de vacance interne/externe : nomination temporaire, responsable de la gestion de l’information (WASH), NO-2, Maputo, Mozambique #121638, 364 jours (ouvert aux ressortissants mozambicains uniquement)
N° d’emploi : 556448
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d’affectation : Maputo
Niveau : NO-2
Lieu: Mozambique
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l’eau propre !La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – donneront non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Le programme national de coopération entre le gouvernement du Mozambique et l’UNICEF (CPD) pour 2022-2026 vise à aider le Mozambique à accélérer ses efforts pour atteindre les objectifs du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et à respecter son engagement à respecter, protéger et réaliser les droits des enfants, conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant (CRC) et aux Principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire. Il découle du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), 2022-2026 et s’aligne sur le Plan quinquennal du gouvernement 2020-2024, la Stratégie nationale de développement 2015-2035 et les politiques et programmes sectoriels pertinents.
Pour plus d’informations sur le travail de l’UNICEF Mozambique, veuillez suivre ce lien
Vous pouvez également accéder et explorer tous les nouveaux postes vacants de l’UNICEF via le lien du site Web de l’UNICEF Mozambique ici
Comment pouvez-vous faire une différence?Le responsable de la gestion de l’information – IMO (WASH) soutiendra les plates-formes nationales et provinciales du cluster WASH. Il (elle) soutiendra également la gestion de l’information pour la section WASH de l’UNICEF, en mettant l’accent sur WASH dans le programme d’urgence. En coordination avec les autorités gouvernementales et conformément aux stratégies et priorités nationales convenues, l’OMI assurera le leadership et facilitera la gestion des informations WASH entre les membres du Cluster WASH et les autres acteurs humanitaires aux niveaux national et provincial. La méthodologie comprendra la liaison avec les partenaires WASH (gouvernement, ONG) et d’autres acteurs de la coordination humanitaire (y compris OCHA/HC-RC et l’OMI d’autres clusters) pour le développement et la mise à jour des produits de gestion de l’information liés aux plans de réponse du secteur WASH, aux évaluations des besoins, à l’analyse des lacunes. et surveiller les mises à jour. L’IMO représentera également le Cluster WASH dans le groupe de travail inter-cluster sur la gestion de l’information. De même, pour les interventions de réponse programmatique WASH de l’UNICEF, l’agent fournira un soutien au suivi de WASH dans les activités d’urgence signalées dans le cadre des accords de coopération de projet.
Résumé des principales fonctions/responsabilitésResponsable de la gestion de l’information pour le Cluster WASH
Soutenir la gestion de l’information pour la section WASH de l’UNICEF, en mettant l’accent sur le programme WASH en situation d’urgence
Soutenir le suivi du programme WASH d’urgence de l’UNICEF et la livraison des résultats
Innovation, gestion des connaissances
Pour plus d’informations, la fiche de poste détaillée du poste de niveau Information Management Officer (Wash) NO-2 est disponible via ce lien Télécharger le fichier Information Management Officer (WASH) NO2.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Un baccalauréat dans un domaine lié à la gestion de l’information est requis. Une formation formelle en gestion de l’information du cluster est un avantage.
Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au sein de l’ONU et/ou d’ONGI, y compris la GI pertinente pour le cluster WASH, est requis.
La maîtrise de l’anglais et du portugais est requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs :
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Aucun forfait de réinstallation ne sera offert pour ce poste. Le candidat retenu sera responsable de sa propre réinstallation et de son installation dans la ville où le poste est basé.
Il existe un outil de calcul de salaire pour le personnel local via ce lien. Veuillez effectuer des simulations pour une estimation du salaire mensuel et annuel en fonction du niveau et de l’emplacement du poste. Lors de l’exécution de la simulation, veuillez sélectionner Mozambique (NOUVEAU) comme lieu d’affectation.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats masculins et féminins éligibles et appropriés (ressortissants mozambicains) sont encouragés à postuler.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si l’autorisation médicale n’est pas obtenue ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Veuillez noter que l’UNICEF ne facture pas de frais et n’exige pas de coordonnées bancaires personnelles à aucune étape du processus de recrutement.
Date limite : 6 novembre 2022, heure normale d’Afrique du SudPOSTULANT