UNICEF recruits 01 Information Management Officer (Urgences), NOA, TA- Riposte Ebola
Batch recruitment: 2 Information Management Officer (Urgences), NOA, TA, 4 mois- Riposte Ebola/Goma
Job Number: 520831 | Vacancy Link
Locations: Africa: Congo, Dem. Rep
Work Type : Temporary Appointment
Contexte :
Le samedi 28 juillet 2018, la Division de la santé provinciale du Nord-Kivu a signalé au Ministère de la Santé vingt-six (26) cas de fièvre avec signes hémorragiques, dont vingt (20) décès dans la région de Mangina Health (Nord-Kivu). Mangina est située dans la zone sanitaire de Mabalako, territoire de Beni, dans la province du Nord-Kivu.
La maladie à virus Ebola étant endémique dans de nombreuses régions du pays en raison de l’écosystème de la forêt équatoriale, le ministère de la Santé a déjà renforcé son système de surveillance épidémiologique dans toutes les zones à risque, y compris le Nord-Kivu et l’Ituri.
Malgré l’intervention rapide mise en place par le gouvernement, les agences des Nations Unies et les partenaires, l’épidémie n’est toujours pas maîtrisée et continue de toucher de nouvelles zones de santé dans le Nord-Kivu et en Ituri.
Objectif :
L’épidémie continuant de gagner plusieurs zones de santé, le défi majeur de gestion de l’information devient crucial. Le ministère de la santé et les partenaires de mise en œuvre ont donc mis en place une stratégie de suivi-évaluation et de gestion de l’information relative aux interventions pour garantir la disponibilité d’informations fiables et utiles sur le plan opérationnel, afin de faciliter la coordination des activités de réponse Plan de réponse (PRS). Cette stratégie doit faire l’objet d’un appui technique de la part de l’UNICEF.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon la configuration organisationnelle du centre de coordination au sein des hubs, le / la titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées pour tout ou partie des domaines de tâches principales et des résultats finaux suivants :
S’assurer que la réponse de l’UNICEF est correctement collectée et partagée dans la réponse au virus Ebola.
Établir et maintenir les bases de données pour l’amélioration de la diffusion des informations essentielles à la prise de décision en matière de réponse au virus Ebola.
Contribuer à l’élaboration des différents rapports quotidien ou hebdomadaires
Etablir la 3/4 W de la réponse UNICEF et des commissions.
Travailler avec les partenaires de mise en œuvre de la riposte au virus Ebola pour identifier les informations manquantes et proposer des moyens de les combler.
Travailler avec les IM pour élaborer des stratégies de soutien appropriées pour trianguler les informations relatives à la réponse au virus Ebola.
Utiliser les logiciels SIG pour la production de cartes et la gestion de données géographiques
Gérer et soutenir les flux d’informations et la diffusion de manière appropriée pour tous les secteurs (EHA, éducation, C4D, nutrition et protection de l’enfance).
Gérer un inventaire des documents pertinents sur la situation humanitaire et la riposte face à Ebola.
Soutenir l’analyse de l’évaluation des besoins et du suivi des programmes Ebola
Appuyer les sous commissions dans la collecte de données de qualité et la production d’analyse
Développer et renforcer les capacités de gestion de l’information en organisant une formation à l’intention des gestionnaires de données de l’UNICEF et de ses partenaires, si necessaire.
Méthodologie
Sous la supervision du chargé de gestion de l’information, ces tâches impliqueraient :
• Fournir des outils pour s’assurer les résultats atteints sont en lien avec les priorités stratégiques convenues;
Evaluation des besoins et analyse des gaps (entre les autres secteurs et au sein d’un secteur);
Une analyse pour identifier et traiter les lacunes (émergentes), les obstacles, les doubles emplois et les problèmes transversaux;
Application et respect des normes et directives Ebola existantes;
Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre de la réponse et des résultats d’Ebola; ensuite recommander des mesures correctives au besoin.
Qualifications requises / Expériences professionnelles
Détenir un diplôme de licence (minimum) dans l’une des disciplines suivantes : Gestion de l’information, Systèmes d’information géographique, Sciences sociales ou domaine similaire.
Au moins deux (2) années d’expérience, à des niveaux de plus en plus élevés de responsabilité, dans le domaine du système de Gestion de l’Information pour une Agence Humanitaire (de préférence dans les Nations Unies et en particulier à l’UNICEF). Un diplôme de Graduat (Bac +3) avec une expérience de plus de 4 ans dans les domaines précités peuvent être pris en compte également ;
Expérience de la mise en œuvre de système de Gestion de l’Information pour les utilisateurs finaux, et des connaissances techniques dans le développement de tels systèmes ;
Connaissance et expertise en PowerBI et Tableau ;
Une expérience dans l’utilisation d’application mobile de collecte de données telles que la suite OpenDataKit (ODK) ainsi que dans la programmation de formulaires et les corrections de bugs
Avoir une expérience dans l’utilisation des services d’application en ligne, tel que la suite d’outils Google’s App Engine (google docs, forms, spreadsheet, fusion table, maps…), est un plus
Avoir une connaissance des logiciels de cartographie (ArcGIS, QGIS, Google Earth) est un plus
Solides compétences analytiques et capacité à gérer des problèmes complexes ;
Etre bien organisé et capacité à planifier le travail de manière rationnelle ;
Maîtrise de l’anglais et du français requis ;
Aptitude avérée à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
Compétences clés
Maitrise d’un logiciel de cartographie (GIS, …)
Connaissances de base sur l’eau, l’assainissement et l’hygiène (secteur WASH)
Bonne connaissance de l’Anglais, du Français écrit et parlé est exigée. Connaissance de la langue locale serait un avantage.
Flexibilité et capacité à faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions et exigences qui se présentent
Grande motivation vis-à-vis de la recherche de résultats de qualité
Parfaite maitrise des applications Microsoft Office (Word, Excel et Power Point)
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer
Nos valeurs fondamentales d’Engagement, de Diversité et Intégité et nos compétences clés en Communication, Travaille en Equipe et Recherche des Résultats.
Pour consulter notre Cadre de Compétences, veuillez cliquer ici.
N’oubliez pas d’insérer dans votre dossier de candidature une lettre de motivation, un curriculum vitae basé sur les réalisations et comprenant les coordonnées de contact (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), les copies de vos diplômes, de vos attestations de fin de service, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.
Seules les candidatures envoyées en ligne seront considérées, veuillez consulter le site ci-après:
https://unicef.sharepoint.com/sites/portals/hr/Pages/Staffing/Vacancies.aspx
UNICEF promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap a postuler afin de devenir membre de l’Organisation.
NB : L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
Closing Date Sat Mar 30 2019 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)