Unesco recrute 01 Responsable national de projet au Niger

Unesco recrute 01 Responsable national de projet

Numéro du poste : 6NEED0001PA

Classe : NO-C

Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)

Lieu d’affectation: Niger (the)

Famille d’emplois: Éducation

Type de contrat : Engagements au titre d’un projet

Durée du contrat : 1 année

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 25-NOV-2020

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme.RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Seuls les candidats autorisés à travailler au Niger peuvent postuler.

La durée initiale de ce contrat est de 12 mois, avec la possibilité de renouvellement dépéndant de la performance et de la disponibilité des fonds.

Sous l’autorité du Directeur du bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), la supervision directe du Responsable Principal du Projet, le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion, la planification de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation au Niger du projet « Renforcer l’enseignement dans le G5 Sahel » financé par l’Union Européenne et intervenant sur l’amélioration de la gestion et de la gouvernance des enseignants ainsi que sur la formation initiale renforcée et plus inclusive des enseignants et à leur développement professionnel continue, tout en visant à améliorer l’équilibre entre les sexes dans la profession enseignante dans chaque pays. Plus précisément, le/la titulaire du poste s’acquittera des tâches suivantes:

1. Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux objectifs spécifiques du projet, aux activités et aux résultats attendus au niveau national:

Contribuer au développement du plan de travail détaillé du projet, assurer sa pertinence pour le contexte national, et assurer sa mise en œuvre.
Contribuer à la rédaction des termes de référence nécessaires à la passation de contrats et contribuer à l’évaluation de la qualité des services fournis.

2. Assurer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des activités et l’élaboration des rapports d’activités du projet au niveau national:

Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités, rendre compte des progrès et de la performance accomplis, et proposer les mises à jour nécessaires.
Contribuer à la mise en place du comité technique et organiser les sessions de travail de ce comité.
Fournir les informations sur les réalisations majeures du projet au niveau national, les étapes et niveaux de mise en œuvre afin d’assurer la visibilité et soutenir la redevabilité dans sa mise en œuvre.

3. Assurer le lien avec les Ministères en charge de l’Education, les décideurs et les parties prenantes au niveau national:

Identifier les institutions et organismes pertinents et obtenir leur participation et engagement dans les activités du projet et maintenir les contacts rapprochés avec les décideurs et parties prenantes nationales (Ministères, Autorités décentralisées, et avec le Groupe des Partenaires Locaux de l’Education, etc.).
Fournir un soutien technique sur la gestion et la gouvernance, et la formation des enseignants aux ministères en charge de l’éducation du niveau central au niveau déconcentré.
Assurer le partage des expériences internationales et faciliter l’accès aux informations, aux connaissances et aux bonnes pratiques et représenter l’UNESCO dans les cadres de coordination appropriés au niveau national.

4. Assurer la communication et donner de la visibilité au projet au niveau national:

Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet.
Préparer les notes techniques et les mises à jour sur l’état d’avancement du projet pour diffusion au niveau national et contribuer à la préparation de note de portée régionale et mondiale.
Organiser des événements de communication (séminaires, webinaires et ateliers) et assurer la liaison avec les médias locaux.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)Communication (F)Responsabilité (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe cohérent.

Expérience professionnelle

Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation dont au moins 2 années de préférence au niveau international.
Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives au développement et à la mise en œuvre des politiques enseignantes (formation, gestion, etc.).
Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et la société civile.

Savoir-faire et compétences

Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation des projets et rendre compte de leur mise en œuvre.
Bonne compréhension du contexte de l’éducation dans le pays et des défis.
Capacité à fournir des conseils politiques sur la question enseignante, et à établir des relations de travail avec d’autres partenaires dans le secteur de l’éducation.
Connaissances avancées en informatique.

Langues

Excellente connaissance du français.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

Expérience avérée sur la gestion du personnel enseignants et sur l’intégration des TICs dans la formation des enseignants et dans la formation à distance.

Savoir-faire et compétences

Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement, en particulier au sein des Nations unies.
Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié.

Langues

Bonne connaissance de l’anglais.

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l’UNESCO .PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.Postuler »