UNESCO recrute 01 Assistant projet(communication et information)
UNESCO
Yaounde, Cameroun
ASSISTANT PROJET (COMMUNICATION ET INFORMATION)
Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI)
Lieu d’affectation: Yaounde
Catégorie d’emplois: Communication et information
Type de contrat : Contrat de Service (Nationaux du Cameroun)
Grade: SB3
Durée du contrat : 3 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation des performances)
Recrutement ouvert à: Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 09 NOVEMBRE 2022
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Le conflit armé en cours dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun est tributaire d’importants flux migratoires observés dans les régions voisines du Littoral et de l’Ouest avec pour principal corollaire une inflation démographique de l’espace civique, entrainant de ce fait, un seuil de vulnérabilité assez préoccupant des déplacés, surtout pour la jeune fille et les enfants parfois non accompagnés. L’analyse empirique des paramètres socio-économiques, culturels, informationnels et institutionnels révèle des tensions latentes dues à une cohabitation difficile entres les communautés hôtes et les déplacés internes. Cette situation entretien et accroît des risques de conflits ethniques et/ou économiques.
L’initiative du Fonds spécial du Secrétaire Général des Nations Unies pour la consolidation de la paix à travers le monde – the Peacebuilding Fund (PBF), d’accompagner le Cameroun à travers le projet « Renforcement de la coexistence Pacifique durable et l’autonomisation des jeunes déplacés des communes des régions de l’Ouest et du Littoral au Cameroun » du Fonds du Secrétaire Général pour la Consolidation de la Paix (PBF) a pour but de : contribuer à une meilleure intégration des jeunes déplacés du Nord-Ouest et Sud-Ouest dans les communes d’accueil des régions du Littoral et de l’Ouest afin d’instaurer une culture de paix durable. Ce projet implémenté au Cameroun conjointement par l’UNESCO et L’OIM agence lead entend, grâce à l’autonomisation des jeunes contribuer à la prévention des cas de violence entre jeunes des communautés hôtes et jeunes déplacés, et à l’atténuation des effets néfastes des flux migratoires. Il est mis en œuvre dans les deux régions de l’Ouest et du Littoral toutes deux voisines des régions en crise du Nord-Ouest et Sud-Ouest, et ayant une forte concentration de Jeunes Hommes et Femmes (JHF) déplacés. Au Littoral, les communes de : Douala 4e, Nkongsamba 1er, Melong et Manjo, limitrophes avec les zones conflictuelles du Sud-Ouest. A l’Ouest, les communes de Babadjou, Mbouda, Bafoussam 1er et Santchou, sollicités par les populations déplacées du Nord-Ouest, seront les zones de mise en œuvre du projet.
OBJECTIFS DE LA MISSION
Placé(e) sous la responsabilité directe du Coordonnateur du projet, l’Assistant(e) de Projet (Project Assistant) contribuera aux tâches suivantes :
Planification, mise en œuvre et suivi des activités du projet
Appui à la préparation technique, à la mise en œuvre et au suivi des activités (termes de référence, budgétisation, repérages, contact avec les partenaires) ;
Contribution à la mise en œuvre des activités du projet dans les zones d’intervention en cohérence avec les approches stratégiques développées et le plan de travail ;
Rédaction des rapports d’activités.
Préparation, Gestion de la communication et visibilité du projet
Contribution à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de visibilité des actions du projet ;
Contribution à la conception et au suivi de la production et de la diffusion des supports de communication et visibilité du projet.
Contribution à la création et l’animation des plateformes d’échanges interculturelles dédiées aux jeunes déplacés ;
Rédaction des articles, résumés, Human interest stories (HIS), success stories et comptes rendus sur le projet en étroite collaboration avec l’Unité Public Information (PI) de l’UNESCO ;
Relations presse et monitoring des médias.
c. Sensibilisation et engagement communautaire
Assistance du coordonnateur du projet dans la création et le développement des partenariats opérationnels ;
Conception, planification et animation d’activité de sensibilisation et d’engagement communautaire en collaboration avec les Mobilisateurs Communautaires
Sensibilisation des acteurs clés de la chaine de communication des zones du projet (radios communautaires, professionnels de la presse écrite, blogueurs, OSC etc.) sur l’accès à l’information de qualité, l’accès aux services communautaires de base, la lutte contre la désinformation et les discours de haine ;
Appui à l’identification des acteurs clés et la définition des actions de sensibilisation communautaire et institutionnelle culturellement adaptées dans les zones du projet ;
Contribution à l’organisation des campagnes de sensibilisation sur le vivre ensemble et les services communaux disponibles.
d. Autres responsabilités
Appui du Bureau Régional de l’UNESCO dans un ensemble d’activités liées à son Programme Régulier ;
Liaison avec les partenaires clés et parties prenantes du programme ;
Réalisation d’autres tâches qui lui sont assignées par le Chef Secteur Communication et Information.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Expériences professionnelles et Compétences
Master en sciences de la communication / sciences sociales ou autre discipline connexe ;
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle avec des ONG ou organisations internationales ;
Expérience dans la gestion de projets en direction des populations vulnérables et un minimum d’expérience avec une des agences des Nations Unies, de préférence UNESCO serait un atout ;
Au moins un (1) an d’expérience dans un projet portant sur la résolution des conflits ou la consolidation de la paix ;
Compétences en élaboration et mise en œuvre de stratégies de communication ;
Maîtrise des thématiques liées à l’accès à l’information, la lutte contre la désinformation et le discours de haine ;
Maitrise des problématiques et enjeux de la consolidation de la paix sur le plan communicationnel ;
Maitrise de l’environnement des médias (relations presse), de la communication sociale
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Compétences en planification, gestion et suivi des projets en direction des groupes vulnérables ;
Bonnes connaissances des outils scriptovisuels et graphiques
Expérience en engagement communautaire et médiation ;
Maîtrise du Pack office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) des applications de visio-conférences ;
Bonne connaissance des missions, domaines d’intervention et valeurs de l’UNESCO.
Qualités
Bonnes aptitudes à travailler en équipe
Aptitudes managériales et innovation
Excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles
Excellent relationnel et forte capacité à mobiliser et engager les acteurs institutionnels
Proactif et multitâche pouvant travailler conjointement sur plusieurs projets en même temps
Dynamisme et esprit d’initiative
Rigueur, discrétion et bonne capacité de jugement
Adapté à un environnement sous pression
Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité
Langues
Capacités à travailler et communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais).
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.POSTULER