RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Contribuer à faire l’analyse de la situation des droits des femmes et des filles et évaluer les capacités et les besoins institutionnels et programmatiques des organisations de femmes et des réseaux ;
Prendre connaissance des besoins et priorités des organisations, de leur plan stratégique et de leur plan annuel ;
Établir de façon participative un diagnostic organisationnel avec chaque organisation présélectionnée ;
Contribuer au développement du plan stratégique et/ou renforcement de capacités en accord avec le diagnostic organisationnel et assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de renforcement de capacités des organisations ;
Évaluer les outils utilisés par les organisations de femmes et réviser/développer, au besoin, des outils pour le renforcement organisationnel des OSCs et réseaux de droits des femmes partenaires du projet VLF-Sénégal ;
Identifier les ressources nécessaires au renforcement des organisations et les stratégies à adopter pour les obtenir;
Proposer un plan de renforcement de capacités des OSCs et Réseaux partenaires du projet VLF-Sénégal ;
Organiser des rencontres pour faire l’évaluation des plans et proposer des ajustements selon les besoins ;
Planifier et animer des formations et proposer des modules de formation les équipes des organisations partenaires ;
Définir des objectifs d’amélioration et de performance et des indicateurs permettant d’assurer le suivi ;
Veiller l’intégration effective de l’ÉFH, de l’inclusion/engage- ment des jeunes dans le cadre du présent mandat ;
Apporter toutes autres appuis nécessaires à l’équipe et pouvant contribuer à l’atteinte des résultats escomptés.
QUALIFICATIONS REQUISES
Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, suivi et évaluation, études féministes) ;
Expérience de cinq (5) ans minimums en renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et de diagnostic participatif ;
Bonne connaissance des pratiques et des outils EFH en développement organisationnel ;
Connaissance des enjeux des mouvements des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les sexes ;
Connaissance des stratégies nationales particulièrement des politiques nationales et des instruments juridiques régionaux et internationaux signés et ou ratifiés par le pays en lien avec l’EFH ;
Connaissance des indicateurs sensibles à l’EFH et à la jeunesse
Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et du suivi et évaluation de projets ;
Expérience en matière de service-conseil aux organisations de la société civile, dont des organisations de femmes ;
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats-es doivent faire parvenir un dossier complet, comprenant les pièces ci-après :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste;
un curriculum vitae mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences avec trois (03) références;
• une copie légalisée des diplômes d’études;
les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.
