RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Utiliser les résultats de la cartographie et des diagnostiques des OSCs en vue de mettre en œuvre des initiatives en faveur des droits des femmes et des filles ;
Identifier les priorités et les besoins de renforcement des organisations de femmes et des réseaux partenaires ;
Concevoir des modules de formation, planifier et animer des formations sur les droits des femmes et des filles en plaidoyer/lobbying, en dialogue politique, en réseautage et en techniques de communication innovants ;
Accompagner les organisations de femmes et d’autres acteurs clés dans l’élaboration d’argumentaires convainquant ;
Renforcer les compétences et aptitudes des plateformes, des réseaux de défense et de promotion des droits des femmes, afin de mieux participer et /ou influencer l’élaboration, l’amendement, l’effectivité des lois et des politiques sexo- spécifiques ;
Renforcer les capacités des organisations et réseaux de femmes en construction d’alliances stratégiques en vue de mettre en œuvre leurs stratégies de plaidoyer et de veille sociale ;
Évaluer les résultats du projet relatifs à l’efficacité accru du plaidoyer en faveur des droits des femmes et des filles ;
Veiller à assurer l’intégration effective de l’ÉFH et de l’inclusion/engagement des jeunes ;
Apporter tous autres appuis techniques nécessaires à l’équipe du projet.
QUALIFICATIONS REQUISES
Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, droits humains, genre, études féministes) ;
Expérience de cinq (5) ans minimums dans le domaine des droits des femmes et des filles et l’EFH, du plaidoyer et du réseautage d’organisations de la société civile ;
Expertise avérée en méthodes et approches innovantes de plaidoyer;
Excellente capacité d’analyse politique et excellente compréhension des enjeux du mouvement des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les sexes ;
Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les instruments internationaux et régionaux de droits humains ratifiés par le Sénégal ;
Excellentes compétences pratiques en conception d’outils EFH et capacité à animer des réunions/formations;
Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) un atout ;
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats-es doivent faire parvenir un dossier complet, comprenant les pièces ci-après :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste;
un curriculum vitae mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences avec trois (03) références;
une copie légalisée des diplômes d’études;
les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.
