Directeur de la stratégie, des bases factuelles et de l’apprentissage, Afrique de l’Ouest

BUT DE POSITION:
Le but de ce poste est d’assurer le leadership et la supervision stratégiques de l’appui régional aux bureaux nationaux, en mettant l’accent sur la mise en œuvre de la stratégie de bureau national (PN) en harmonie avec la stratégie de partenariat de WVI et le développement de programmes intégrés alignés stratégiquement pour améliorer bien-être des enfants.
Le poste assurera un leadership fonctionnel au conseiller en stratégie, conseiller en suivi et évaluation et conseiller en commandites, afin de réaliser leurs objectifs stratégiques et de changer la donne.
Le poste coordonne ses activités avec le bureau de la stratégie et de la collaboration du Centre mondial WV afin de s’assurer que la formulation, l’alignement, l’exécution / la performance et la reddition de comptes de la stratégie NO sont conformes à notre promesse et aux ODD. Le poste est également coordonné avec l’équipe des opérations mondiales sur le terrain des centres mondiaux WV pour superviser la mise en œuvre d’initiatives régionales et mondiales clés, appuyer les indicateurs, les équipes d’appui au programme, les équipes d’appui stratégique, le tableau de bord du bureau national mondial, le tableau de bord stratégique des partenariats et Examen de la capacité et du rendement du programme; Global Evidence & Learning, Opérations de services techniques globales pour assurer la qualité et l’efficacité de la programmation et des rapports.
Tout en préservant les pouvoirs de réserve de la région, l’équipe d’apprentissage et d’apprentissage veillera au respect des normes de qualité appliquées par les neuf bureaux nationaux de la région. Cela impliquera de s’assurer de la capacité du DME, de s’assurer que toutes les normes pertinentes sont respectées, de la qualité des rapports sur le bien-être des enfants, des systèmes et des processus de programmation. Cette équipe cherchera également à identifier et à développer des méthodes innovantes en matière d’éducation physique et de parrainage qui contribuent aux stratégies de partenariat et de non-intervention. L’équipe travaillera en étroite collaboration avec le personnel technique de l’organisation des services techniques du GC du WVI et dans les bureaux de réseau afin d’assurer des approches et des conseils techniques de qualité ainsi qu’un DME technique.
Le directeur fera partie de l’équipe des directeurs régionaux et rendra compte au directeur principal des opérations (SDO) et fera partie de l’équipe de programmation intégrée.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Leadership et collaboration:
• Conseiller l’ODD et le responsable régional sur les décisions et les ressources nécessaires pour permettre et maintenir des normes élevées de qualité des programmes (y compris le parrainage d’enfants) dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest.
• Diriger et conseiller les responsables des bureaux nationaux et des bureaux régionaux dans le renforcement du développement organisationnel fondé sur des preuves.

Alignement et réalisation de la stratégie:
• Coordonner l’alignement de la stratégie dans la région
• Coordonner la mise en œuvre des initiatives stratégiques liées au PO et à la région.
• Faciliter et soutenir la mise en œuvre de la stratégie de WVI, notre promesse, dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
• Coordonner les rapports des bureaux régionaux sur les indicateurs du cadre de réalisation de la stratégie et le tableau de bord du conseil de World Vision International.
• Participer à toutes les réunions clés du réseau de stratégies de partenariat organisées par Réalisation de la stratégie et de l’innovation (ISR) pour assurer l’alignement de la stratégie AUCUNE sur Notre promesse.
• Assurer la liaison avec le bureau Réalisation de la stratégie et de l’innovation (SRI) sur des questions liées à la méthodologie, à l’utilisation d’outils, à la qualité du travail et à l’intégration aux normes applicables à l’ensemble du partenariat.
• Soutenir l’efficacité du programme et le personnel des stratégies de SO en ce qui concerne les méthodologies de développement de stratégies recommandées par le Partenariat et les meilleures pratiques.
• Coordonner la mesure de la stratégie normalisée et la production de rapports dans les NO.
• Coordonner les demandes de fonctionnement des services techniques (TSO) dans la région afin de renforcer la surveillance stratégique des programmes techniques.
• Support NO metrics Équipes d’appui au programme (PST), équipe d’appui stratégique (SST), tableau de bord du bureau national mondial (GNOD), fiche de suivi de la stratégie de partenariat et processus d’examen de la capacité et de la performance du programme (PCPR).

Qualité et efficacité du programme:
• Veiller à la mise en œuvre des normes de qualité de la programmation et des programmes techniques associés en NO.
• Veiller à ce que les approches pertinentes en matière de gestion de programme, y compris DPA, ainsi que les systèmes et outils, soient appliquées dans les programmes
• S’assurer que les compétences et les processus DME adéquats sont en place dans tous les NO.
• Coordonner la mise en œuvre du soutien et l’utilisation efficace des principales initiatives mondiales, y compris Horizon 3.0 et TFE, afin d’améliorer les systèmes de suivi et d’évaluation du non-suivi.
• S’assurer que les plans de mise en œuvre de LEAP 3 sont développés, partagés et mis en œuvre dans tous les bureaux de pays.
• S’assurer que les PST fonctionnels et que l’utilisation efficace de TSO et de GTRN sont établies de manière appropriée dans tous les NO.
• Assurer la mise en place d’une équipe de base fonctionnelle chargée de la qualité du programme régional pour le soutien de pairs (par exemple, santé, moyens de subsistance, éducation, WASH, etc.),
• Travailler avec les organisations non gouvernementales pour produire un rapport d’impact de haute qualité qui démontre les preuves de notre travail et que les modifications aux programmes sont mises en œuvre en fonction des résultats
• Assurez-vous que les outils et le modèle de programmation en contexte fragile sont appliqués et mis en œuvre dans des contextes fragiles en Afrique de l’Ouest.
• Veiller à ce que les enseignements tirés de la CAR en tant que contexte fragile soient documentés et partagés avec le Partenariat afin de contribuer à l’amélioration des outils et des modèles d’amélioration de la FC.

Données probantes et collaboration avec d’autres équipes régionales:
• Travailler en étroite collaboration avec le GC E & L et les SO pour mener des évaluations d’impact et ex post.
• Établir et renforcer les liens et les réseaux avec les communautés de pratique et experts pertinents de VM, les principales institutions, les gouvernements et les autres organisations.
• Coordonner et soutenir la mobilisation des compétences techniques dans toute la région, en assurant une gestion efficace des connaissances et une amélioration continue de la programmation.

Parrainage:
• Veiller à ce que le parrainage soit efficacement intégré aux processus de programmation de bout en bout, en particulier avec les équipes sectorielles et les programmes techniques.
• Soutenir l’amélioration des processus commerciaux de parrainage grâce à la technologie et à l’innovation.
• Coordonner la contextualisation du modèle opérationnel de parrainage sur le terrain pour une utilisation dans les NO.
• Les processus / systèmes de parrainage de bout en bout ont été simplifiés et rationalisés en NO.
• Faciliter l’utilisation des informations de surveillance des enfants pour informer la programmation en NO.

Développement des ressources:
• Contribuer au développement des ressources en fournissant des preuves de l’impact des programmes.
• Rechercher des financements de projets pour le renforcement des capacités, l’innovation et le sponsoring.
• Collaborez avec l’unité de gestion et d’acquisition de ressources WAR (RAM), les organisations de réseau et l’OS pour soutenir les efforts de développement des ressources, en particulier la qualité de la conception des programmes.

Gestion d’équipe:
• Encouragez une équipe cohérente, ciblée et efficace.
• S’assurer que tous les plans annuels du personnel et les indicateurs de performance individuels sont atteints.
• Effectuer des examens du rendement des rapports directs par le personnel et s’assurer que les plans d’apprentissage individuels sont réalisés.
• Élaborer un plan d’affaires annuel et s’assurer que les activités des individus et des équipes sont conformes au plan et au budget approuvés.
• Promouvoir activement les pratiques et les politiques de soins du personnel au sein de l’équipe régionale de la qualité du programme et avec AUCUN homologue.
• Contribuez et soutenez des activités qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ de manière à promouvoir un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et à toucher les pauvres et les vulnérables.
• S’acquitter de toute autre responsabilité supplémentaire selon les besoins.

CONNAISSANCES, APTITUDES ET APTITUDES:
• Une maîtrise en gestion ou dans un domaine des sciences sociales requis
• Au moins 10 ans d’expérience dans les activités de secours et de développement, dont au moins 5 ans à des postes de direction au niveau national ou régional, de préférence au sein de World Vision Afrique de l’Ouest ou dans des contextes similaires.
• Très bonne expérience dans la conception de programmes techniques tels que la protection des enfants, la sécurité alimentaire, les soins de santé primaires, le développement de micro-entreprises et la gestion des catastrophes.
• Très bonne expérience en matière de mesure d’impact et de pratiques DME, notamment LEAP 3.
• Très bonne expérience des processus de développement et de suivi de stratégies.
• Très bon leadership et compétences en gestion de personnel.
• Très bon analytique, quantitatif et qualitatif en utilisant des programmes informatiques.
• Très bonne expérience dans la conception et l’animation de programmes de formation technique.
• Excellentes aptitudes à la présentation et à la communication.
• Excellentes compétences interpersonnelles. Doit être axé sur les gens et être en relation avec le personnel de VM à tous les niveaux.
• Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.
• Doit reposer sur la connaissance biblique, en particulier en ce qui concerne la mission holistique et l’appel de Vision Mondiale.
• Compétences démontrées dans la conception de programmes de développement dans divers contextes religieux et socioculturels.
• Expérience démontrée en gestion de projet.
• Compétences démontrées en suivi et évaluation, y compris le SIG et Horizon.
• Excellentes compétences en facilitation, négociation, coordination et mise en réseau à tous les niveaux.
• Compréhension des divers contextes de l’Afrique de l’Ouest grâce à l’expérience acquise dans la région.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences, connaissances et expérience préférées:
• Aptitudes à la communication, persuasives et passionnées, excellentes compétences interpersonnelles et multidisciplinaires en matière de projets
• Preuve de connaissances et de compétences avancées dans l’utilisation d’outils d’analyse de données quantitatives, tels qu’EPI INFO, SPSS, SAS, STATA, etc., ou d’outils d’analyse de données qualitatives, tels que NVivo, ATLAS.ti.
• Exposition à un logiciel de collecte de données mobile pour les enquêtes et les évaluations.
• Familiarité avec les normes mondiales pour les indicateurs liés au développement et aux interventions humanitaires d’urgence.
• Expérience de la conception d’évaluations pour des programmes intégrés visant à mesurer les performances et l’impact.
• Preuve de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation pour plusieurs collectivités financées

Environnement de travail / Voyage:
• Environnement de travail: Bureaux avec de fréquents déplacements sur le terrain.
• Voyages: Capacité de voyager jusqu’à 35% au pays et à l’étranger.