1. Soutenir la prise de décisions en matière de gestion interne en produisant une analyse des performances de l’entreprise, consistant à identifier, mesurer et fournir les informations économiques relatives aux activités de l’entreprise par méthode comptable.
2. Établissez des plans de gestion et d’exécution et organisez des opérations de soutien financier, telles que la gestion de la mise en œuvre effective des plans afin de maximiser les performances de l’entreprise.
3. Optimiser et gérer efficacement les politiques et procédures internes en fonction des normes comptables et des circonstances de l’entreprise.
Rôle et Responsabilités

1. [Contrôle] Aide à rendre compte régulièrement chaque mois des plans d’activité de la direction (ventes, fabrication, marketing, développement) et des performances ou à signaler fréquemment chaque problème de gestion.

2. [CO Closing] Assistance pour analyser les bénéfices et fournir un modèle de gestion des coûts de production, calculant les coûts de production par produit et modèle ou projet unitaire, telles que les ventes et le développement.

3. [Contrôle du budget et des investissements] Aide à établir et à gérer un plan budgétaire pour les ressources disponibles de notre société, telles que les dépenses et les investissements.

4. [Gestion des politiques et des procédures] Aide à gérer et à suivre les politiques et processus internes conformément aux normes comptables et aux conditions de gestion de l’entreprise.

Compétences et qualifications

• Possède une compréhension approfondie du travail et applique ses connaissances et ses compétences pour effectuer un large éventail de tâches.

• Travaille sur des tâches moyennement difficiles, nécessitant du jugement pour résoudre des problèmes ou formuler des recommandations

• reçoit normalement peu d’instructions sur le travail quotidien et d’instructions générales sur les nouvelles affectations

• Nécessite généralement au moins trois années d’expérience dans ce domaine depuis TB1.