Une opportunité d’emploi
Titre posté: Conseiller en chef pour la sécurité, P5
Titre du code d’emploi: CONSEILLER EN CHEF DE LA SÉCURITÉ
Département / bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d’affectation: DAKAR; DAKAR;
Période d’affichage: 19 juin 2019 – 03 juillet 2019
Numéro de poste: 19-Security-DSS-118699-F-Dakar (R)
Exercice de dotation N / A
Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Org. Réglage et rapport
Le Département de la sûreté et de la sécurité est responsable de la direction, du soutien opérationnel et du contrôle du système de gestion de la sécurité afin de permettre la conduite la plus sûre et la plus efficace des programmes et activités de sécurité du système des Nations Unies. Le conseiller en chef à la sécurité relèvera directement de la division des opérations régionales du département de la sûreté et de la sécurité au siège de l’ONU à New York. Le poste est actuellement situé à Dakar, au Sénégal, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme étant un “A” et un lieu d’affectation familial.
Pour plus d’informations sur le département, visitez: https://www.un.org/undss/
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le conseiller principal pour la sécurité peut être chargé des tâches suivantes:
• Préparer, examiner, approuver ou endosser les documents de gestion de la sécurité pour la mission, le comté désigné, la région géographique ou les activités, y compris tous les aspects liés à l’élaboration, le développement, la mise en œuvre et la gestion. mise à jour des documents.
• Établit et préside une cellule de coordination de la sécurité, veille au bon fonctionnement et aux bonnes pratiques, favorise la coordination de la sécurité entre les agences.
• Conseille et soutient le responsable désigné et / ou le chef de mission et / ou les points focaux pour la sécurité et / ou les agences du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) en ce qui concerne toutes les questions, politiques et procédures de sécurité.
• Maintenir et améliorer les lignes de communication avec les entités du système de gestion de la sécurité, notamment les fonds et programmes des agences et les centres de coordination de la sécurité.
• Membre des équipes de gestion de la sécurité ou de la sécurité de zone, contribuant à la planification, à la mise en œuvre, à l’évaluation de l’efficacité de la planification de la sécurité, aux opérations de sécurité et à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer la sécurité du personnel et la conduite des activités de programme des Nations Unies.
• Entretient la coopération et les collaborations avec les autorités et les institutions internationales, fournit des informations, des conseils et une formation en matière de sécurité au personnel de l’UNSMS et aux partenaires opérationnels de l’Organisation des Nations Unies (telles que les entités relevant du cadre Saving Life Together).
• Assure la mise en œuvre des politiques de sécurité et de sûreté du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
• Fournir un soutien et superviser la mise en place / la maintenance du système de communication de sécurité dans la région / le pays désigné.
• Effectue la découverte de faits liés à des incidents liés à la sécurité impliquant le personnel de l’UNSMS ou des personnes à charge éligibles.
• Assiste dans la réponse aux événements de crise et aux incidents de sécurité.
• Élabore des buts stratégiques, des objectifs et des plans pour la réalisation des activités de fond de l’unité ou de la section et met en œuvre les produits correspondants.
• Guide la définition des politiques, méthodes et normes pour la mise en œuvre des activités de fond de la division, de l’unité ou de la section.
• Participe à des missions de sécurité telles que des missions interinstitutions, des missions d’équipes spéciales, des missions d’évaluation technique, des missions de membres non alignés, des visites d’évaluation de la sécurité, des missions d’évaluation, des missions d’enquête / enquêtes requises par la Siège de l’UNDSS
• Gère les ressources allouées aux bureaux assignés, y compris le personnel, le budget et les actifs, et en rend compte à la gestion des actifs.
• Développe et gère des projets de sécurité financés par des fonds extrabudgétaires.
• Développe, examine les données, fournit des informations pour les rapports de la division
• Identifie et promeut les meilleures pratiques.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Les compétences
Professionnalisme: connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier de l’UNSMS. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une réponse rapide est requise. Capacité à communiquer oralement des concepts complexes. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à réviser et éditer le travail des autres. Aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans les situations de travail. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes.
• Communication: parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Demande des questions pour clarifier et montre un intérêt pour une communication à double sens; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public cible; Fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
• Travail d’équipe: travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; Sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; -Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions ne reflètent pas entièrement la position de son propre chef; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.
• Leadership: sert de modèle que d’autres personnes souhaitent suivre. Donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats; Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien; Anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables; Des moteurs de changement et d’amélioration; n’accepte pas le statu quo; Montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assume la direction et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
• Gestion du rendement: délègue la responsabilité, la responsabilité et le pouvoir de décision appropriés; S’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel; Juger avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et faire correspondre la tâche aux compétences; Surveille les progrès accomplis par rapport aux jalons et aux échéances; Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel; Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel; Évalue les performances de manière équitable.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques / sociales, psychologie, relations internationales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un de ces domaines, ainsi que deux années supplémentaires d’expérience de travail qualifiante peuvent être acceptés à la place du diplôme universitaire supérieur. La certification du programme de certification de sécurité UNDSS (SCP) est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de la sécurité, des risques, des sinistres ou des urgences dans des secteurs de services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement d’entreprise ou un domaine apparenté. Parmi ceux-ci, au moins cinq (5) années de commandement et de leadership sont nécessaires. Un minimum de deux (2) années d’expérience du système de gestion de la sécurité des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires dans le domaine de la sécurité ou dans un domaine apparenté est requis. Un minimum de deux (2) années d’expérience sur le terrain dans le domaine des opérations de sécurité à l’international est requis. Au moins deux (2) années d’expérience internationale sur le terrain dans le domaine du maintien de la paix sont souhaitables.
Les langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre hommes et femmes égal à 50%. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie des efforts pour améliorer la parité hommes-femmes, y compris la mise en œuvre intégrale des stratégies à l’échelle du système des Nations Unies et de l’égalité des sexes. Nous nous engageons à fournir une culture inclusive et des opportunités excitantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
La nomination ou l’affectation contre ce poste est pour une période initiale d’un an. La nomination ou l’affectation ainsi que son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prorogation du mandat.
Cette offre d’emploi “Recruter à partir d’une liste” est réservée aux candidats inscrits sur une liste préalablement approuvée, à la suite d’un examen effectué par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes remplissant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un email les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont invités à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste dans le ou les lieux d’affectation indiqués dans l’ouverture du poste. Postuler à cette offre d’emploi implique l’acceptation de l’offre, si elle est sélectionnée. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à leur affectation. Dans ce contexte,
Les membres du personnel du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies doivent remplir les conditions requises pour pouvoir postuler aux mouvements latéraux ou géographiques afin d’être admissibles à cette offre. Les membres du personnel sont invités à indiquer tous les mouvements latéraux ou géographiques éligibles dans leur profil d’historique personnel (PHP) et leur note de couverture.
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Considérations des Nations Unies
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été victimes de violence. impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance à des fins sexuelles, y compris, sans toutefois s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi.
L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.
L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, en fonction des critères d’évaluation de l’ouverture des postes et de la législation interne applicable des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises sur leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
Les Nations Unies ne perçoivent aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
